Елена писал(а):

У нас реорганизация. И предупреждать об этом будут буквально через три - четыре дня (но работник то уже в отпуске...) Как с ним быть? Можно ли уведомлять работника о реорганизации учреждения и предложением перейти в новую организацию (он согласен), когда тот в отпуске?

Цитата:

Можно ли уведомлять работника о реорганизации учреждения и предложением перейти в новую организацию (он согласен), когда тот в отпуске?

Елена писал(а):

Да, осложняется вся ситуация еще и тем, что он сразу же сегодня будет брать и ежегодный отпуск (после "без сохранения" с 13.07). Т.е. получается, что на 13.07 - он уже будет числиться в другой организации. У меня что-то каша в голове. Проясните. Помогите.

Цитата:

А предположим, 30.04 я ему звоню, чтобы он пришел, вручаю ему уведомление о реорганизации, он мне его подписывает (что он согласен на перевод), ставит число 30.04.... и все?

Юлия писал(а):

Если я вас правильно поняла, то при реорганизации для работника не изменится ничего, кроме названия работодателя, к которому переходят все обязательства реорганизованного юр.лица. Не вижу никаких проблем с предоставлением отпуска.

Nimphelos писал(а):

Работник никуда не переводится. Для вообще ничего не меняется. Он Вам совершенно не нужен. Вам не нужны от него никакие подписи. Отправьте Вы ему уведомление по почте, да и все.

Елена писал(а):

Дело в том, что есть работники, с которыми не будет продолжен трудовой договор (например, я, гл. бух и пр.). Новую штатку (орг. А) нам не показывали, поэтому я даже не могу выписать уведомления. Уведомления какого плана? Уведомления, что реорганизуемся - это понятно, но разве уведомления о сокращении не должна нам выдавать орг. "А"?

Юлия писал(а):

А по какому основанию будут увольнения?

Елена писал(а):

Юлия писал(а):

А по какому основанию будут увольнения?

В организации А уже есть директор, зам дира, гл. бух, кадровик... Насколько понимаю, нам и не будут предлагать вакансии, так как их и не будет (штат ужат до минимума). Сокращение, конечно, же... Но как я могу (и я ли...) уведомлять работников о сокращении, если я не видела штатки. Что в таком случае делать?

Nimphelos писал(а):

Руководитель организации, его заместители и главный бухгалтер могут быть уволены по п. 4 части первой ст. 81 ТК РФ. Никакое штатное расписание Вам для этого не требуется. Всех остальных уволить у Вас все равно уже не получится. Сроки предупреждения о сокращении Вы уже пропустили. Тогда уж проще оформить по соглашению сторон.

Юлия писал(а):

Еще работники могут быть уволены в связи с отказом от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)

Цитата:

Как мы были муниципальными, так мы ими и остаемся.

Цитата:

И как мы можем пропустить сроки, если реорганизация заканчивается 01.07 (хорошо, 30.06). Сегодня у нас 27 апреля. У меня еще два дня, чтобы спокойно уведомить работников.

Юлия писал(а):

Еще работники могут быть уволены в связи с отказом от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)