Наталья писал(а):

возвращаюсь опять к Гене.
устав от 25,10,2010, назначение Гены тоже от 25,10,2010, свид-во о регистрации компании 03,12,2010. каким числом должен быть ТД с Геной, в труд книжке каким числом мы её должны оформить?

Цитата:

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения, которые возникают в результате избрания или назначения на должность директора общества, характеризуются как трудовые отношения на основании трудового договора.

По общему правилу, установленному ст. 61 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ или трудовым договором, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем (ст. 67 ТК РФ).

Как следует из ст.ст. 61 и 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. В этом случае трудовой договор вступает в силу со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Таким образом, если трудовой договор оформлен надлежащим образом, т.е. составлен в письменной форме и подписан сторонами, датой вступления в силу этого трудового договора следует считать дату его подписания.

Согласно ст. 57 ТК РФ место и дата заключения трудового договора являются сведениями, которые указываются в трудовом договоре. Трудовой кодекс РФ не предусматривает наличие в трудовом договоре сведений о дате составления проекта трудового договора. В рассматриваемом случае в трудовом договоре, заключенном с Генеральным директором, не отражен тот факт, что дата, указанная в договоре, является датой составления его проекта, дата же заключения договора, отличная от даты составления проекта, не была зафиксирована в договоре. Следовательно, исходя из содержания договора, дата, указанная в договоре, будет считаться датой заключения договора. Однако отметим, что стороны при взаимном согласии могут внести изменения в этот трудовой договор, указав в нем дату заключения (т.е. дату его фактического подписания).

Отметим, что вступление трудового договора в силу означает, что с этого момента его стороны приобретают права и несут обязанности, вытекающие из трудовых правоотношений (см. ст. ст. 21, 22 ТК). Так, одной из обязанностей работника является добросовестное исполнение своих трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, а одной из обязанностей работодателя - выплата в полном размере причитающейся работнику заработной платы в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

В силу ст. 129 и 132 ТК РФ заработная плата является вознаграждением за труд, и ее размер зависит от квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.

Таким образом, заключение трудового договора с Генеральным директором влечет необходимость начисления заработной платы в размере, установленном трудовым договором.

Цитата:

логично написать что приступает к работе Гена 3 декабря, а труд дог с 25 ноября,