|
|
Необходима консультация грамотного кадровика!
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 stela7454samarinaen@nipingp.ru
Российская Федерация, Тюмень |
|
| У меня № ТД,№ ДИ, №приказа соответствуют. Веду учет только регистрации приказов. |
| |
|
|
Не говори, что не знаешь... Попроси 10 минут на уточнение деталей вопроса.
|
НатальяRna80@ya.ru
Российская Федерация, Москва
|
|
Свиток: Нумерация ТД
НАЧИНАЕТСЯ ЛИ НУМЕРАЦИЯ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ КАЖДЫЙ ГОД
ЗАНОВО ИЛИ ЖЕ ПРОДОЛЖАЕТСЯ ПРЕЖНЯЯ?
ПИСЬМО
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
9 августа 2007 г.
N 3045-6-0
(НАБ 07-17)
В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости
рассмотрено обращение от 25.07.2007 N 1/56 о порядке нумерации
трудовых договоров. Сообщаем следующее.
Номер трудового договора не относится к обязательным сведениям,
предусмотренным ст. 57 Трудового кодекса. Вместе с тем унифицированные
формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты,
утвержденные Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1,
предусматривают нумерацию трудовых договоров.
Действующими нормативными правовыми актами не регламентирована
процедура нумерации трудовых договоров, основным смыслом которой
являются упорядочение договоров с точки зрения надлежащего
делопроизводства и идентификация договоров.
Как правило, на практике используется система, при которой номер
трудового договора состоит из собственного номера договора и цифр,
обозначающих год его заключения. Например, трудовому договору,
заключенному в марте 2007 г., присваивается номер 16/03.
Таким образом, так или иначе нумерацию трудовых договоров в
следующем году можно начинать заново.
Начальник
Правового управления
Федеральной службы
по труду и занятости
И.И.ШКЛОВЕЦ
9 августа 2007 г.
N 3045-6-0
 .
а как быть с ДИ. ДИ же пишется одно на должность, а на должности например 12 чел-к. как № ДИ потом будет по приказу и ТД? |
| |
|
НатальяRna80@ya.ru
Российская Федерация, Москва
|
|
Свиток: Нумерация ТД
НАЧИНАЕТСЯ ЛИ НУМЕРАЦИЯ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ КАЖДЫЙ ГОД
ЗАНОВО ИЛИ ЖЕ ПРОДОЛЖАЕТСЯ ПРЕЖНЯЯ?
ПИСЬМО
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
9 августа 2007 г.
N 3045-6-0
(НАБ 07-17)
В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости
рассмотрено обращение от 25.07.2007 N 1/56 о порядке нумерации
трудовых договоров. Сообщаем следующее.
Номер трудового договора не относится к обязательным сведениям,
предусмотренным ст. 57 Трудового кодекса. Вместе с тем унифицированные
формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты,
утвержденные Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1,
предусматривают нумерацию трудовых договоров.
Действующими нормативными правовыми актами не регламентирована
процедура нумерации трудовых договоров, основным смыслом которой
являются упорядочение договоров с точки зрения надлежащего
делопроизводства и идентификация договоров.
Как правило, на практике используется система, при которой номер
трудового договора состоит из собственного номера договора и цифр,
обозначающих год его заключения. Например, трудовому договору,
заключенному в марте 2007 г., присваивается номер 16/03.
Таким образом, так или иначе нумерацию трудовых договоров в
следующем году можно начинать заново.
Начальник
Правового управления
Федеральной службы
по труду и занятости
И.И.ШКЛОВЕЦ
9 августа 2007 г.
N 3045-6-0
а как быть с ДИ. ДИ же пишется одно на должность, а на должности например 12 чел-к. как № ДИ потом будет по приказу и ТД? |
| |
|
stela7454samarinaen@nipingp.ru
Российская Федерация, Тюмень
|
|
Ну "0" я бы пропустила... - начни с "1"
ДИ - я пишу на каждого, но можно написать ДИ по должности и сшить с листом ознакомления. |
| |
|
|
Не говори, что не знаешь... Попроси 10 минут на уточнение деталей вопроса.
|
НатальяRna80@ya.ru
Российская Федерация, Москва
|
|
| тогда номер на ДИ не нужен будет? |
| |
|
shurupik[e-mail скрыт]
Россия, Верхние Луки
|
|
Наталья писал(а): тогда номер на ДИ не нужен будет?
можно присвоить номер ДИ, просто он не будет соответсвовать № ТД. |
| |
|
|
Юля.
|
НатальяRna80@ya.ru
Российская Федерация, Москва
|
|
| а заявление о приеме на работу нужно перед оформлением? |
| |
|
|
|
Тут единого мнения тоже нет. Одни говорят, что заявление нужно. Другие говорят, что приказ о приеме на работу издается на основании заключенного ТД, а не заявления. Поэтому, раз ТД заключен, то заявления никакого не надо. Обе точки зрения имеют право на существование. Тем более, что в ТК про заявления о приеме ничего не сказано:
Статья 68. Оформление приема на работу
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. |
| |
|
НатальяRna80@ya.ru
Российская Федерация, Москва
|
|
| если ТД по совместительству (этот чел-к не хочет запись в трудовой, но мы и не настаиваем, потому как можем и не писать). На этого чел-ка у нас должна быть лич. карточка Т-2? |
| |
|
KARINA[e-mail скрыт]
Россия, Тюмень
|
|
| Необязательно. Он же в ШР у вас фигурирует? И договор есть? |
| |
|
SHelen[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
| Я считаю, что заявление - это письменная констатация факта устной договоренности. Док не обязательный, но от этого быть ему никто не мешает. Может быть. |
| |
|
|
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
|
НатальяRna80@ya.ru
Российская Федерация, Москва
|
|
| договор о полной индивидуальной материальной ответственности работника заключ в 2-х экземплярах, один нам, другой им. я могу этот договор заключать со всеми сотрудниками (а это дир по разв и 12 менеджеров по работе с клиентами)? с диром могу, а вот с менеджерами....., и правильно я понимаю, что получается два дог. 1. ТД, 2. дог о мат отв.? |
| |
|
|
|
|
| Правильно понимаете. ТД и ДМО - это два разных документа. |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
и личное дело и карта и договор и все как на обычного работника