|
|
Необходима консультация грамотного кадровика!
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
|
|
Просто подписать, но не за табельщика, а за руководителя кадровой службы. Сказали мол, руководителя нет, а в этой фирме только я числюсь.  |
| |
|
 Весна[e-mail скрыт]
Россия, Саратов |
|
| Это формальность. Надо ведь кому-то подписывать. |
| |
|
|
|
|
То есть подписать больничные-это не страшно? Просто знаете, бежала я от этих нервов на работе, теперь "дую на воду". Да и зарплата вовсе не та, за которую хочется потом шишки собирать, если что. Спасибо, что откликнулись сразу.
А записки-расчеты (увольнение, отпуск). |
| |
|
НатальяRna80@ya.ru
Российская Федерация, Москва
|
|
в ДИ по гене и диру по разв.обязательно указывать, что они должны иметь высшее обр и опыт в руководящей должности? к ДИ должен быть приказ?
а то они все без высшего. |
| |
|
|
|
|
| А в целом хочется разобраться. Я же людям на слово поверила. Надо мной есть руководитель, она отвечает за все. как мне объяснили, а моя задача лишь находить кандидатов на должности, оформлять и увольнять. Я от нее получаю приказы на работников. даю на подпись и отправляю ей назад. Лишь потом выяснилось, что все числятся в разных фирмах, а в своей я одна. По логике вещей, тогда я есу ответственность за весь документооборот в моей фирме. И хоть они все ведут, но в случае чего отвечать мне? Жалко, работа очень нравилась, я была уверенна, что в подчинении и выполняю порученную работу. Или мне не стоит так близко принимать и это неизбежные особенности ведения кадров на больших предприятиях? |
| |
|
Весна[e-mail скрыт]
Россия, Саратов
|
|
| К ДИ может приказ, если они не утверждены как отдельный документ, т.е. если в ДИ написано: УТВЕРЖДАЮ Генеральный директор _________И.И. Иванов дата, тогда приказ издавать не надо. А если издаете приказ типа: Утвердить ДИ для следующих должностей и тд и т.п., тогда все эти ДИ оформляете как приложение к приказу и в каждой ДИ делаете запись: УТВЕРЖДЕНО приказом генерального директора от числа № такой-то. |
| |
|
Весна[e-mail скрыт]
Россия, Саратов
|
|
И еще: в ДИ не обязательно писать высшее образование (а уж если Вы не сможете заведомо обеспечить предприятие соответствующими кадрам, тогда о чем разговор)  |
| |
|
|
|
|
| Спасибо еще раз и еще раз извините за вмешательство. |
| |
|
Весна[e-mail скрыт]
Россия, Саратов
|
|
| НаталИя, это действительно неизбежные особенности. В любом случае, Вы ведь понимаете, что подписав ДИ с определенными обязанностями, Вы будете нести ответственность за вверенный Вам участок работы. А подписать записку-расчет - это нормальная процедура, т.к. если в штате есть сотрудник кадровой службы, то он их и должен подписывать, а не руководитель. |
| |
|
|
|
|
Понимаю. А сама не знаю на какой ответ расчитываю.  |
| |
|
|
|
|
А мне говорят, можешь поставить рядом должность и подпись. 
Подписала бестолковка, да еще сама их и разработала ДИ для работников.
Чтобы яснее было поведаю суть: Фирм несколько, кадровики рассредоточены по разным фирмам, но ведут конкретные дела на все фирмы. К примеру, я принимаю работников и увольняю во всех фирмах, кто-то ведет табеля, считает отпуск, ведет программу Эл. версии, тоже на все фирмы, а один человек держет ответ за все за это перед высшим руководством и тоже всех фирм. Но формально числятся каждый в своей. Поэтому и такой разворот. Приказов об ответственности я не подписывала, но мне известно, раз уж я кадровик в единичном лице (в конкретной фирме) - ответственность за весь документооборот моя. Ведь так? Не хочется ссориться. Отношения класс, но понимаю, что когда коснется. все отношения как ветром сдует. |
| |
|
Юленька[e-mail скрыт]
Россия, Челябинская область
|
|
| Ну конечно смысла нет(в принципе)если вы встанете в позу.Но все равно проверьте правильность заполнения этого листка.(стаж главное).вам где надо расписаться то конкретно? в верхней части или еще и за начисления? |
| |
|
|
Я не умная, я опытная.Была бы умной-не была бы такой опытной.
|
|
|
|
| В записке-расчете внизу, где "работник кадровой службы", а на больничном - "подпись руководителя кадровой службы организации". |
| |
|
SHelen[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
Кадровик в больничном листе заверяет - прием листа, что он оформлен больницей правильно, если есть ошибка - отправляет исправлять. Даты с какого по какое и стаж. Все, только за это несет ответственность.
В записке -расчете - правильность подсчета дней отпуска для компенсации или удержании. Если правильно подсчитали - то и подтвердили. Не страшно. |
| |
|
|
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
Если на вас возложена обязанность(прописана в ДИ,ТД...)подписывать какие либо(и конкретно какие документы)-вперед.Если же нигде и ничего не указано что вы должны подписывать-не надо подписывать.И еще.на вас что возложена должность РУКОВОДИТЕЛЯ КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ???А если нет-почему вы должны ставить свою подпись в этой строке?