Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Необходима консультация грамотного кадровика!

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 375

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

shurupik
Статус неизвестенshurupik
[e-mail скрыт]
Россия, Верхние Луки
Написал 8981 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 143 −
#76[224492] 18 мая 2011, 12:08
ШР
Юля.
Наталья
Статус неизвестенНаталья
Rna80@ya.ru
Российская Федерация, Москва
Написал 182 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#77[224517] 18 мая 2011, 12:54
форму себе сохранила, вопрос по подписям, у нас за бухгалтера и за кадры подписывает все ген. дир, об этом есть два приказа, что она все возлагает все на себя.
в этой форме я могу просто удалить бух и рук. кадровой службы и написать Ген дир. или надо об этом приказ какой-то делать об изменение унифиц формы или сам геню дир две подписи просто ставит?
я в тупике прям..
Михаил Юрьич
Статус неизвестенМихаил Юрьич
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 3391 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 81 −
#78[224519] 18 мая 2011, 12:59
Из ШР можете эти должности исключить путем внесения изменений в ШР. И издать приказ по основной деятельности, что ввиду отсутствия в ШР главбуха и кадровика эти обязанности возлагаются на ГД.
SHelen
Статус неизвестенSHelen
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
Написал 17123 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 505 −
#79[224522] 18 мая 2011, 13:03
Наталья! да проще ко всему. Ничего не удаляйте! Пусть за всех и подписывает!
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
Наталья
Статус неизвестенНаталья
Rna80@ya.ru
Российская Федерация, Москва
Написал 182 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#80[224554] 18 мая 2011, 13:52
да не могу я ко всему проще, сижу уже неделю что-то делаю делаю делаю, а в результате только приказ и ПВТР и то с мелкими вопросами.
Просто уже отчаяние какое-то *WALL* , голова уже пухнет, в какие то моменты кажется что не освоить мне все это, но потом с завидным упорством опять начинаю что-то читать, делать.
Хорошо что есть вы @}-\\-- , без Вас точно бы уже зашла в тупик.
SHelen
Статус неизвестенSHelen
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
Написал 17123 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 505 −
#81[224557] 18 мая 2011, 13:54
Освоите, Наталья! Куда вы денетесь! :)
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
Наталья
Статус неизвестенНаталья
Rna80@ya.ru
Российская Федерация, Москва
Написал 182 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#82[224571] 18 мая 2011, 14:09
Спасибо за поддержку!!!
сразу вопрос.
Приказ № 1 у меня о назначении гены и то, что она отвечает за бухгал. этот приказ от 25,11,10, сдед приказ № 2 о ШТ + само ШТ от 03,12,2010 ( т.к этой датой выдано свид о регист из налоговой) в штатке всего два чел-ка (гена и дир по развитию бизнеса), далее приказ № 3 о том, что она ведет кадровое делопроизводство от 03,12,10, далее приказ № 4 о приеме дира по развитию от 22,12,2010. Пока все верно? а теперь с 01,01,2011 у меня опять получается приказ № 1 ? по ПВТР, далее приказ № 2 ШТ, где уже 12 чел, приказ № 3 положение об оплате и т.д.
я могу этого дира принять 22,12,2010 пока у меня нет всех ЛНА? типа принять, а подпишет с 01,01,2011 или это нарушение? сама спрашиваю и сама отвечаю, конечно нарушение т.к. ТД должен быть подписан после ознакомления с ЛНА.
блин , я в тупике, хочу сделать основные ЛНА от 01,01,2011, но это дир по развитию всю малину портит. кстати он на полставки, может с ним как-то можно поступить, чтоб картину не портил?

я запуталась.....
Михаил Юрьич
Статус неизвестенМихаил Юрьич
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 3391 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 81 −
#83[224574] 18 мая 2011, 14:14
Наталья писал(а):
далее приказ № 4 о приеме дира по развитию от 22,12,2010. Пока все верно?
А вот этот приказ я бы сделал кадровым по форме Т-1 и номерок бы присвоил, например, № 1-К, или № 1-лс. Это явно приказ не по основной деятельности.
SHelen
Статус неизвестенSHelen
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
Написал 17123 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 505 −
#84[224585] 18 мая 2011, 14:31
Наталья! посмотрите в обменнике папки для начинающих. Там есть про отличия кадровых и других приказов.
Свиток: Различные приказы
Термин "кадровые приказы" носит бытовой характер.
Все приказы подразделяют на следующие виды:
1/ Приказы по основной деятельности с постоянным сроком хранения
2/ Приказы по личному составу со сроком хранения 75 лет
3/ Приказы по личному составу со сроком хранения 5 лет
4/ Приказы по административно-хозяйственной деятельности со сроком хранения 5 лет.

Если перевод, то это приказ по личному составу со сроком хранения 75 лет.

Я долго пыталась выяснить по какому принципу классифицировать приказы. Умные люди подсказали.
К приказам по личному составу с сроком хранения 75 лет относятся все приказы, где содержится информация о работнике, которая может, грубо говоря, "по жизни" быть ему полезна, необходима и которую он имеет право затребовать в той организации, где работает или работал.
Перелопатив кучу литературы составила реестр и классификацию приказов. Возможно будет полезна кадровикам:

Приказы по основной деятельности, срок хранения пост.

О совершенствовании структуры организации
О создании, слиянии, реорганизации подразделений организации
Об изменении режима работы организации
Об утверждении и введении в действие организационно-правовых документов
(в т.ч. должностных инструкций)
О внесении изменений в организационно-распорядительные документы
О создании экспертных комиссий, рабочих групп, совещательных органах
О проведении мероприятий (семинаров, конференций и т.п.)

О делегировании полномочий
О правах подписи документов
О распределении обязанностей

Об утверждении учетной политики организации
По подотчетным лицам
О проведении инвентаризации и создании инвентаризационной комиссии
О приеме, перемещении, списании основных средств

Об утверждении штатного расписания организации
О внесении изменений в штатное расписание
О сокращении штатов организации
О проведении аттестации работников организации (в т.ч. о создании аттестац.комиссий)
О совершенствовании системы повышения квалификации работников организации


По административно-хозяйственным вопросам со сроком хранения 5 лет

О выплате пособия / материальной помощи
Об изготовлении маркетинговых материалов (календари, визитки и т.д.)
О переносе выходных дней / О работе организации в праздничные и выходные дни
О выполнении ремонтных работ
О направлении сотрудников на учебу/семинары

Приказы по личному составу со сроком хранения 75 лет

О приеме работника (работников) на работу
О прекращении действия трудового договора с работником (работниками)
О переводе работника (работников) на другую работу
О предоставлении работнику (работникам) отпуска без сохранения заработной платы
О предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5, 3-х лет
О досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком до 1,5, 3-х лет
Об отмене действия приказа на предоставление работнику отпуска
О направлении работника (работников) в командировку (зарубежные)
О поощрении работника (работников)
Об изменении фамилии

О назначении на должность
О совмещении должностей / профессий
Об исполнении обязанностей (на время отпуска и т.п.)
Об установлении надбавки к должностному окладу



Приказы по кадрам со сроком хранения 5 лет
О предоставлении отпуска работнику (работникам) ежегодного оплачиваемого, учебного отпусков
Об отзыве из ежегодного оплачиваемого отпуска
О переносе ежегодного оплачиваемого отпуска
О направлении работника (работников) в командировку (краткосрочные командировки внутри страны)
О привлечении к работе в выходные и праздничные дни О привлечении к сверхурочным работам
О привлечении работника к дисциплинарной ответственности
О снятии с работника дисциплинарной ответственности
Об отстранении от работы
О прекращении отстранения и допуске к работе
О вынесении взыскания работнику за прогул / Об объявлении выговора
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
shurupik
Статус неизвестенshurupik
[e-mail скрыт]
Россия, Верхние Луки
Написал 8981 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 143 −
#85[224592] 18 мая 2011, 14:47
Разделение приказов :)
Юля.
Наталья
Статус неизвестенНаталья
Rna80@ya.ru
Российская Федерация, Москва
Написал 182 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#86[224593] 18 мая 2011, 14:48
пришла бух (она приходящая) и говорит что мы принимаем на работу ген. дира и дир по развитию прошлым годом и вообще не заморачиваемся ни на какие ЛНА, типа мы их принимаем, чтоб они все это разрабатывали, а вот уже с 01,01,2011 делаем все ЛНА, а далее принимаем остальных людей.
она настаивает на своем.
Хочу услышать ваше мнение.
Александр
Статус неизвестенАлександр
demch55@rambler.ru
Российская Федерация, Тверская обл.
Написал 1371 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 73 −
#87[224603] 18 мая 2011, 15:19
Ну какая то логика в её словах есть. Особенно если в обязанностях дир. по развитию прописать разработку ЛНА организации.
Возраст определяется не по годам, а по количеству зверски убитых иллюзий.
Михаил Юрьич
Статус неизвестенМихаил Юрьич
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 3391 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 81 −
#88[224606] 18 мая 2011, 15:21
Принимаете прошлым годом. А как насчет отчислений, они были?
Наталья
Статус неизвестенНаталья
Rna80@ya.ru
Российская Федерация, Москва
Написал 182 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#89[224611] 18 мая 2011, 15:31
нет, отчислений не было, гену принимаем от 03,12,2010, а дира по развитию 22,12,2010
Михаил Юрьич
Статус неизвестенМихаил Юрьич
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 3391 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 81 −
#90[224625] 18 мая 2011, 15:46
Т.е. зарплату они у вас не получали - работали на общественных началах, на голом интузазизме, так что ли? А с 01.01.2011 стали зарплаты платить и отчисления делать?
« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 7 8 9 10 11 12 13 14  ... След. → Последняя (26) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.