|
Необходима консультация грамотного кадровика!
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
shurupik[e-mail скрыт] Россия, Верхние Луки
|
|
Юля.
|
НатальяRna80@ya.ru Российская Федерация, Москва
|
|
форму себе сохранила, вопрос по подписям, у нас за бухгалтера и за кадры подписывает все ген. дир, об этом есть два приказа, что она все возлагает все на себя.
в этой форме я могу просто удалить бух и рук. кадровой службы и написать Ген дир. или надо об этом приказ какой-то делать об изменение унифиц формы или сам геню дир две подписи просто ставит?
я в тупике прям.. |
|
|
|
|
Из ШР можете эти должности исключить путем внесения изменений в ШР. И издать приказ по основной деятельности, что ввиду отсутствия в ШР главбуха и кадровика эти обязанности возлагаются на ГД. |
|
|
SHelen[e-mail скрыт] Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
Наталья! да проще ко всему. Ничего не удаляйте! Пусть за всех и подписывает! |
|
|
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
|
НатальяRna80@ya.ru Российская Федерация, Москва
|
|
да не могу я ко всему проще, сижу уже неделю что-то делаю делаю делаю, а в результате только приказ и ПВТР и то с мелкими вопросами.
Просто уже отчаяние какое-то , голова уже пухнет, в какие то моменты кажется что не освоить мне все это, но потом с завидным упорством опять начинаю что-то читать, делать.
Хорошо что есть вы , без Вас точно бы уже зашла в тупик. |
|
|
НатальяRna80@ya.ru Российская Федерация, Москва
|
|
Спасибо за поддержку!!!
сразу вопрос.
Приказ № 1 у меня о назначении гены и то, что она отвечает за бухгал. этот приказ от 25,11,10, сдед приказ № 2 о ШТ + само ШТ от 03,12,2010 ( т.к этой датой выдано свид о регист из налоговой) в штатке всего два чел-ка (гена и дир по развитию бизнеса), далее приказ № 3 о том, что она ведет кадровое делопроизводство от 03,12,10, далее приказ № 4 о приеме дира по развитию от 22,12,2010. Пока все верно? а теперь с 01,01,2011 у меня опять получается приказ № 1 ? по ПВТР, далее приказ № 2 ШТ, где уже 12 чел, приказ № 3 положение об оплате и т.д.
я могу этого дира принять 22,12,2010 пока у меня нет всех ЛНА? типа принять, а подпишет с 01,01,2011 или это нарушение? сама спрашиваю и сама отвечаю, конечно нарушение т.к. ТД должен быть подписан после ознакомления с ЛНА.
блин , я в тупике, хочу сделать основные ЛНА от 01,01,2011, но это дир по развитию всю малину портит. кстати он на полставки, может с ним как-то можно поступить, чтоб картину не портил?
я запуталась..... |
|
|
|
|
Наталья писал(а): далее приказ № 4 о приеме дира по развитию от 22,12,2010. Пока все верно?
А вот этот приказ я бы сделал кадровым по форме Т-1 и номерок бы присвоил, например, № 1-К, или № 1-лс. Это явно приказ не по основной деятельности. |
|
|
SHelen[e-mail скрыт] Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
Наталья! посмотрите в обменнике папки для начинающих. Там есть про отличия кадровых и других приказов.Свиток: Различные приказы Термин "кадровые приказы" носит бытовой характер.
Все приказы подразделяют на следующие виды:
1/ Приказы по основной деятельности с постоянным сроком хранения
2/ Приказы по личному составу со сроком хранения 75 лет
3/ Приказы по личному составу со сроком хранения 5 лет
4/ Приказы по административно-хозяйственной деятельности со сроком хранения 5 лет.
Если перевод, то это приказ по личному составу со сроком хранения 75 лет.
Я долго пыталась выяснить по какому принципу классифицировать приказы. Умные люди подсказали.
К приказам по личному составу с сроком хранения 75 лет относятся все приказы, где содержится информация о работнике, которая может, грубо говоря, "по жизни" быть ему полезна, необходима и которую он имеет право затребовать в той организации, где работает или работал.
Перелопатив кучу литературы составила реестр и классификацию приказов. Возможно будет полезна кадровикам:
Приказы по основной деятельности, срок хранения пост.
О совершенствовании структуры организации
О создании, слиянии, реорганизации подразделений организации
Об изменении режима работы организации
Об утверждении и введении в действие организационно-правовых документов
(в т.ч. должностных инструкций)
О внесении изменений в организационно-распорядительные документы
О создании экспертных комиссий, рабочих групп, совещательных органах
О проведении мероприятий (семинаров, конференций и т.п.)
О делегировании полномочий
О правах подписи документов
О распределении обязанностей
Об утверждении учетной политики организации
По подотчетным лицам
О проведении инвентаризации и создании инвентаризационной комиссии
О приеме, перемещении, списании основных средств
Об утверждении штатного расписания организации
О внесении изменений в штатное расписание
О сокращении штатов организации
О проведении аттестации работников организации (в т.ч. о создании аттестац.комиссий)
О совершенствовании системы повышения квалификации работников организации
По административно-хозяйственным вопросам со сроком хранения 5 лет
О выплате пособия / материальной помощи
Об изготовлении маркетинговых материалов (календари, визитки и т.д.)
О переносе выходных дней / О работе организации в праздничные и выходные дни
О выполнении ремонтных работ
О направлении сотрудников на учебу/семинары
Приказы по личному составу со сроком хранения 75 лет
О приеме работника (работников) на работу
О прекращении действия трудового договора с работником (работниками)
О переводе работника (работников) на другую работу
О предоставлении работнику (работникам) отпуска без сохранения заработной платы
О предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5, 3-х лет
О досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком до 1,5, 3-х лет
Об отмене действия приказа на предоставление работнику отпуска
О направлении работника (работников) в командировку (зарубежные)
О поощрении работника (работников)
Об изменении фамилии
О назначении на должность
О совмещении должностей / профессий
Об исполнении обязанностей (на время отпуска и т.п.)
Об установлении надбавки к должностному окладу
Приказы по кадрам со сроком хранения 5 лет
О предоставлении отпуска работнику (работникам) ежегодного оплачиваемого, учебного отпусков
Об отзыве из ежегодного оплачиваемого отпуска
О переносе ежегодного оплачиваемого отпуска
О направлении работника (работников) в командировку (краткосрочные командировки внутри страны)
О привлечении к работе в выходные и праздничные дни О привлечении к сверхурочным работам
О привлечении работника к дисциплинарной ответственности
О снятии с работника дисциплинарной ответственности
Об отстранении от работы
О прекращении отстранения и допуске к работе
О вынесении взыскания работнику за прогул / Об объявлении выговора
|
|
|
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
|
shurupik[e-mail скрыт] Россия, Верхние Луки
|
|
Юля.
|
НатальяRna80@ya.ru Российская Федерация, Москва
|
|
пришла бух (она приходящая) и говорит что мы принимаем на работу ген. дира и дир по развитию прошлым годом и вообще не заморачиваемся ни на какие ЛНА, типа мы их принимаем, чтоб они все это разрабатывали, а вот уже с 01,01,2011 делаем все ЛНА, а далее принимаем остальных людей.
она настаивает на своем.
Хочу услышать ваше мнение. |
|
|
Александрdemch55@rambler.ru Российская Федерация, Тверская обл.
|
|
Ну какая то логика в её словах есть. Особенно если в обязанностях дир. по развитию прописать разработку ЛНА организации. |
|
|
Возраст определяется не по годам, а по количеству зверски убитых иллюзий.
|
|
|
Принимаете прошлым годом. А как насчет отчислений, они были? |
|
|
НатальяRna80@ya.ru Российская Федерация, Москва
|
|
нет, отчислений не было, гену принимаем от 03,12,2010, а дира по развитию 22,12,2010 |
|
|
|
|
Т.е. зарплату они у вас не получали - работали на общественных началах, на голом интузазизме, так что ли? А с 01.01.2011 стали зарплаты платить и отчисления делать? |
|
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|