|
|
Необходима консультация грамотного кадровика!
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Розамираrosamira@mail.ru
Россия, Новороссийск |
|
Аля писал(а): Его можно принять только на время вашего отсутствия. Это и есть срок.
А как именно это прописать в приказе? |
| |
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
Розамира писал(а): Аля писал(а): Его можно принять только на время вашего отсутствия. Это и есть срок.
А как именно это прописать в приказе?
" на время отсутствия мед. статиста Розамира с хх.хх.хххх..." |
| |
|
Розамираrosamira@mail.ru
Россия, Новороссийск
|
|
натали писал(а): Розамира писал(а): Аля писал(а): Его можно принять только на время вашего отсутствия. Это и есть срок.
А как именно это прописать в приказе?
" на время отсутствия мед. статиста Розамира с хх.хх.хххх..."
А нужно ли указывать в приказе по какую дату? Или достаточно написать "На время отсутствия..."? |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
| Дату не надо. Достаточно На время отсутствия... ФИО работника |
| |
|
Розамираrosamira@mail.ru
Россия, Новороссийск
|
|
Спасибо БОЛЬШОЕ за помощь!!!  |
| |
|
Розамираrosamira@mail.ru
Россия, Новороссийск
|
|
Добрый день!!!
Подскажите пожалуйста, как быть в данной ситуации: в начале февраля из нашего учреждения было отправлено в командировку 2 человека. В приказе прописано, что командируются они с 10.02.2013 по 08.03.2013г., в итоге вернулись они на 2 дня раньше, т.е. 06.03.2013 г. по собственной инициативе. Как можно исправить ситуацию? |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
| Т.е. они выполнили задание или нет? |
| |
|
Розамираrosamira@mail.ru
Россия, Новороссийск
|
|
Аля писал(а): Т.е. они выполнили задание или нет?
Задание то выполнили, но приехали раньше. |
| |
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
Розамира писал(а): Аля писал(а): Т.е. они выполнили задание или нет?
Задание то выполнили, но приехали раньше.
Ставите фактическую дату в командировочном. По авансовому отчету они должны вернуть суточные за 2 дня в кассу. Все. |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
Розамираrosamira@mail.ru
Россия, Новороссийск
|
|
| Спасибо большое за информацию |
| |
|
oksana[e-mail скрыт]
Россия, Волжский
|
|
| Подскажите пожалуйста!Моя ситуация такова: я нахожусь в ученическом отпуске(4-х месячном,связанным с защитой диплома).Работаю приемщиком сырья,работодатель вызывает меня,по моему согласию, на работу исполняющего обязанности мастера.А отдел кадров отказывается делать переводную,объясняя тем что это незаконно.Так ли это на самом деле? |
| |
|
Йожин з бажин[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Город, трижды рождённый
|
|
| Оксана, отзыв из учебного отпуска не предусмотрен ТК, поэтому ваши кадры все верно говорят |
| |
|
|
_____________________________
Она же Петроффна, она же Ядрена Вошь, она же Кошколадка.
Можно просто Наташа.
Ясновидящий бухгалтер. Предсказываю по расчетке, гадаю по табелю.
Сниму сглаз, порчу, премию.
Заговор на отпуск в летний период.
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
oksana писал(а): Подскажите пожалуйста!Моя ситуация такова: я нахожусь в ученическом отпуске(4-х месячном,связанным с защитой диплома).Работаю приемщиком сырья,работодатель вызывает меня,по моему согласию, на работу исполняющего обязанности мастера.А отдел кадров отказывается делать переводную,объясняя тем что это незаконно.Так ли это на самом деле?
Не законно, Вы либо по собственному желанию прекращаете учебный отпуск и приступаете к своим обязанностям (возвращая при этом "не использованные" отпускные)и Вас переводят на другую должность. Либо есть вариант - Вас могут временно принять на должность мастера по СТД по совместительству. |
| |
|
oksana[e-mail скрыт]
Россия, Волжский
|
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...