|
|
Необходима консультация грамотного кадровика!
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 shurupik[e-mail скрыт]
Россия, Верхние Луки |
|
|
Юля.
|
ОльгаАКmariete@rambler.ru
Российская Федерация, Мурманск
|
|
Всем доброго вечера!
Вкратце опишу свою проблему:
работаю с января этого года. Зарплату официальную платили следующим образом: в марте за февраль, в апреле за март, в мае за апрель и в июне за январь (без авансов), неофициальную не платят вовсе. Собираюсь уходить от них, но 30 июня. Табели у меня все есть подписанные, что я работала и даже уже за июнь.
Могу ли я написать письменное заявление о невыходе на работу по причине задержек по зарплате, невыплаты зарплаты за май и неполное время работать. В ст. 142 ТК РФ говорится про срок невыплаты более 15 дней, но рабочих или календарных?
Каким при этом будет начисление за июнь? Как обезопасить себя от того, что дир может накатать задним числом записку о невыходе или другое, в общем сделать подлянку, когда начну отрабатывать 2 недели, например.
Я собираюсь просто подавать в суд на них, но имею все доки, подтверждающие задолженность по зарплате и табели.
Спасибо, очень нужен совет. |
| |
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
Джентльменское соглашение  |
| |
|
shurupik[e-mail скрыт]
Россия, Верхние Луки
|
|
натали писал(а): Джентльменское соглашение
а если ч случится, а в табеле 8ка, а он ваще в другом городе с этот день окажется.
Ждентельменское соглашение не прокатит????
Как делают в больших орг-циях???? когда сотрудников не 30 человек, а сотни человек |
| |
|
|
Юля.
|
Олюня[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
| Мы оформляем 1 день в счет ежегодного отпуска. А отпускные за 1 день наша бухгалтерия заранее не платит, потом в з/плату начисляют. |
| |
|
shurupik[e-mail скрыт]
Россия, Верхние Луки
|
|
Олюня писал(а): Мы оформляем 1 день в счет ежегодного отпуска. А отпускные за 1 день наша бухгалтерия заранее не платит, потом в з/плату начисляют.
а как Вы это оформляете, интересно  |
| |
|
|
Юля.
|
Олюня[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
shurupik писал(а): Олюня писал(а): Мы оформляем 1 день в счет ежегодного отпуска. А отпускные за 1 день наша бухгалтерия заранее не платит, потом в з/плату начисляют.
а как Вы это оформляете, интересно
Как обычно, берем заявление работника и делаем приказ. |
| |
|
Salomea[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
ОльгаАК, речь идёт о календарных днях.
За это время, при условии что заявление написано вами о том, что вы предупреждаете
о том,что не будете выходить на работу,ссылаясь на статью по причине невыплаты зп и
за какое время.(оставьте копию заявления себе).
Вы можете не приходить на работу, а вам будут обязаны оплатить.
(то есть предприятие вам должно будет и эти дни оплатить за июнь)
А насчет обезопасить...акт о прогуле должен же быть подписан 3 людьми и вами.
Можете не подписывать (тем более что если это подделка).
Они могут составить акт о том,что вы отказались.
Но если ведутся табеля - как подделают то прогул? |
| |
|
|
Бороться и искать, найти и перепрятать!
|
Олюня[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
Я не расстроюсь, если бухгалтерию взгреют. 
У них вроде какая-то инструкция внутренняя есть на этот счет.
Мое дело маленькое - приказ им отдать, дальше не моя компетенция. |
| |
|
Олюня[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
Salomea писал(а): Юленька писал(а): Олюня, при проверке вас могут взгреть за неоплаченные вовремя приказы на отпуск.  Так как согласно приказу на отпуск он должен быть ОПЛАЧЕН ЗА 3 ДНЯ ДО ЕГО НАЧАЛА(это отражено должно быть в ведомости например, расходнике, и.тд....А так нет бумажки-нет и начисления.
Извините,  а как быть если человек пишет заявление за день??
Или вообще сначала ушёл,а потом позвонил и сказал, что возьмет дни отпуска, так как срочно умотал куда нить отдохнуть?
Конечно, такие случаи регулярно бывают.
Юленька, мы же не можем работнику запретить заявление в тот же день написать? Вдруг что-то срочное у него, непредвиденное, это же жизнь. |
| |
|
shurupik[e-mail скрыт]
Россия, Верхние Луки
|
|
Олюня писал(а): shurupik писал(а): Олюня писал(а): Мы оформляем 1 день в счет ежегодного отпуска. А отпускные за 1 день наша бухгалтерия заранее не платит, потом в з/плату начисляют.
а как Вы это оформляете, интересно
Как обычно, берем заявление работника и делаем приказ.
вот мне тоже непонятно.
т.е. это уже не по ТК получается.
ежегодный (даже 1 к.д.) оплачивается за 3 дня до начала ежегодного.
Мне это не подходит.
Меня интересует как можно отпустить работника, но при этом чтобы он в з/п не потерял????
М.б. можно так сделать:
- пишет заявление на отпуск б/с, уходит на день. Приходи в след. раб. день на работу - заявление уничтожаю, НО... в памяти храню что такой-то сотрудник из ежегодного уже отгулял один день "неофициально".
Но... ненравится мне такая система, это ведь все помнить надо и потом все это учитывать  |
| |
|
|
Юля.
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
