|
Перенос отпуска и график отпусков
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
|
|
Здравствуйте! скажите,пожалуйста, если у работника переносится отпуск с этого года на следующий в связи с произв.необходимостью, но он уже был включен в график отпусков на текущий год, то нужно ли этот перенос фиксировать в графике отпусков за след.год?или в графике следующего года-только следующий очередной отпуск??и достаточно в действующем графике указать в графах предполагаемую дату переносимого отпуска и приказ на основании которого перенос?
И, может ли человек сходить в календарный год 2 оплачиваемых отпуска? |
|
|
Анютаanytka_smolensk@mail.ru Россия, Смоленск
|
|
Наталья писал(а):
И, может ли человек сходить в календарный год 2 оплачиваемых отпуска?
А почему нет то? У меня например в этом году 3 оплачиваемых отпуска. 10 дн в январе 10 в мае и 10 в октябре. Только, это будут дни за разные периоды. А так-то почему нет? |
|
|
|
|
Анюта писал(а): Наталья писал(а):
И, может ли человек сходить в календарный год 2 оплачиваемых отпуска?
А почему нет то? У меня например в этом году 3 оплачиваемых отпуска. 10 дн в январе 10 в мае и 10 в октябре. Только, это будут дни за разные периоды. А так-то почему нет?
А как это в графиках отражается? |
|
|
anusha[e-mail скрыт] Россия, Новосибирск
|
|
Наталья писал(а): Анюта писал(а): Наталья писал(а):
И, может ли человек сходить в календарный год 2 оплачиваемых отпуска?
А почему нет то? У меня например в этом году 3 оплачиваемых отпуска. 10 дн в январе 10 в мае и 10 в октябре. Только, это будут дни за разные периоды. А так-то почему нет?
А как это в графиках отражается?
а как же ст. 125 ТК РФ "По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней."? |
|
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|