Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Норма рабочего времени.

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 24

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Nata
Статус неизвестенNata
[e-mail скрыт]
Россия, Йошкар-Ола
Написал 872 сообщения
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 1 −
#1[467174]  11 февраля 2016, 17:01
Оценок нет
Скажите,
ситуация такая, у работника установлен суммированный учет с учетным периодом - месяц. Работает по графикам работы согласованным с работником за месяц, работник весь январь находился в отпуске. Выход из отпуска был 30.01.2016 и 31.01.2016 (то есть рабочими являются всего два дня в месяце, допусти по 8 часов, т.е. 16 ч. всего) - являются ли 16 часов отработанные в январе переработкой и должны ли они быть оплачены в двойном размере?
O_Lesya
Статус неизвестенO_Lesya
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 1603 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 24 −
#2[467178] 12 февраля 2016, 7:20
Nata, вопрос очень меня озадачил.у нас тоже ведется у ряда сотрудников суммированный учет, и я постоянно сталкиваюсь с проблемами. Трудовое законодательство очень много вопросов по этой теме оставляет. Думаю вместе с Вами. И вопрошаю к знающим, вместе с Вами!
O_Lesya
Статус неизвестенO_Lesya
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 1603 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 24 −
#3[467179] 12 февраля 2016, 7:36
я рассуждаю так: норма часов за январь 120. Высчитываем норму для сотрудника за январь с учетом отпуска с 11 по 29 -это 0 часов:
15 раб. дней*8=120ч
120норма-120=0
Т.е. 16 часов-это переработка.
Alex
Статус неизвестенAlex
sergpogreb@yandex.ru
Российская Федерация
Написал 2304 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 120 −
#4[467183] 12 февраля 2016, 9:37
Письмо Министерства здравоохранения и социального развития РФ
от 13 октября 2011 г. N 22-2/377333-782
Департамент заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России рассмотрел ваше обращение, поступившее на официальный сайт Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, и в рамках своей компетенции сообщает следующее.
Часы отсутствия работника с суммированным учетом рабочего времени на рабочем месте в учетном периоде в случаях, предусмотренных законодательством (отпуск, временная нетрудоспособность и т.д.), не должны им в дальнейшем отрабатываться.
Следовательно, норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов, пропущенных работником по графику его работы.
O_Lesya
Статус неизвестенO_Lesya
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 1603 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 24 −
#5[467185] 12 февраля 2016, 9:53
Alex, часы отпуска по 29.01. я исключила в своих рассуждениях выше-это 120 часов...
Nata
Статус неизвестенNata
[e-mail скрыт]
Россия, Йошкар-Ола
Написал 872 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#6[467189] 12 февраля 2016, 10:28
получается что всё таки это переработка?
Nata
Статус неизвестенNata
[e-mail скрыт]
Россия, Йошкар-Ола
Написал 872 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#7[467190] 12 февраля 2016, 10:52
как ни крути два рабочих дня 30.01 и 31.01 хоть они и были и по его графику работы будут являться переработкой??? *HOT*
Nata
Статус неизвестенNata
[e-mail скрыт]
Россия, Йошкар-Ола
Написал 872 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#8[467192] 12 февраля 2016, 10:59
товарищи помогите разобраться, спросите у своих бухгалтеров пжл
Marinaaa
Статус неизвестенMarinaaa
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 646 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 37 −
#9[467195] 12 февраля 2016, 11:22
Nata писал(а):
Работает по графикам работы согласованным с работником за месяц, работник весь январь находился в отпуске
а количество рабочих часов по по графику, приходящихся на период отпуска?
Marinaaa
Статус неизвестенMarinaaa
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 646 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 37 −
#10[467196] 12 февраля 2016, 11:37
на мой взгляд так, если при 40-часовой неделе нормальная продолжительность рабочего времени в январе 2016 года составляет 120 часов, то индивидуальная норма рабочего времени данного работника в январе 2016 года = 120 часов — количество рабочих часов по по графику, приходящихся на период отпуска.
Nata
Статус неизвестенNata
[e-mail скрыт]
Россия, Йошкар-Ола
Написал 872 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#11[467197] 12 февраля 2016, 11:43
150 часов рабочих приходятся на отпуск в январе (согласно графика его работы), и и десять часов пришлось с 30.01 на 31.01.
Marinaaa
Статус неизвестенMarinaaa
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 646 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 37 −
#12[467199] 12 февраля 2016, 12:31
вот еще нашла, мнение эксперта службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Цитата:
...Некоторые специалисты полагают, что норму следует уменьшать всегда на рабочие часы по графику работника, приходящиеся на время его отсутствия (смотрите, например, ответ Е. Воробьевой, опубликованный в Бухгалтерском приложении к газете «Экономика и жизнь», выпуск 19, май 2005 г.; ответ Н.З. Ковязиной, опубликованный в журнале «Налоговый вестник», N 6, июнь 2004 г.). Аналогичную позицию высказало и Минздравсоцразвития России в своем письме от 13.10.2011 N 22-2/377333-782, отметив, что часы отсутствия работника с суммированным учетом рабочего времени на рабочем месте в учетном периоде в случаях, предусмотренных законодательством (отпуск, временная нетрудоспособность и т.д.), не должны им в дальнейшем отрабатываться, следовательно, норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов, пропущенных работником по графику его работы. Однако, на наш взгляд, этот механизм подсчета индивидуальной нормы рабочего времени нелогичен в случае ежегодных отпусков, когда работник освобождается от исполнения своих трудовых обязанностей на календарные дни вне зависимости от количества смен по графику, приходящихся на эти дни.
Таким образом, по нашему мнению, работники, отсутствовавшие на работе в один и тот же календарный период времени, имеют право на одинаковое уменьшение их нормы рабочего времени независимо от того, как составлен их график работы. Это полностью соответствует принципу равенства прав и возможностей работников, закрепленному в ст. 2 ТК РФ. Достичь этого можно только уменьшая норму рабочего времени на количество рабочих часов по календарю, приходящихся на период отпуска.
тогда
O_Lesya писал(а):
я рассуждаю так: норма часов за январь 120. Высчитываем норму для сотрудника за январь с учетом отпуска с 11 по 29 -это 0 часов:
15 раб. дней*8=120ч
120норма-120=0
Т.е. 16 часов-это переработка.
и получается
Nata писал(а):
как ни крути два рабочих дня 30.01 и 31.01 хоть они и были и по его графику работы будут являться переработкой *HOT*
Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
tatiana.der86@mail.ru
Россия, Пермь
Написал 31 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#13[467257] 15 февраля 2016, 10:51
Добрый день, коллеги!
Мы установили для части сотрудников, суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 месяц. Всем вновь принимаемым сотрудникам на эту должность мы это прописываем, в трудовых договорах. Но у нас есть, часть сотрудников, переведенных на суммированный учет рабочего времени, изначально режим работы, с понедельника по пятницу , с 09.00-18.00, 40-часовая рабочая неделя, прописан в ПВТР, с ссылкой, в трудовом договоре на это. Также, они были переведены на почасовую оплату труда. С ними были заключены доп. соглашения, о переводе на почасовую ставку. Вопрос, нужно ли заключать доп. соглашение, о переходе на суммированный учет рабочего времени. с учетным периодом 1 месяц? И нужно ли обязательно в личное дело уведомление, что мы за 2 месяца уведомляли , их о переходе на почасовую ставку и суммированный учет рабочего времени, или можно обойтись без этого? Заранее, спасибо!
O_Lesya
Статус неизвестенO_Lesya
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 1603 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 24 −
#14[467290] 16 февраля 2016, 5:45
это изменение существенных условий ТД, а значит и уведомлять нужно,и доп.соглашение заключать.
катерина
Статус неизвестенкатерина
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Тюмень
Написал 711 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 9 −
#15[467291] 16 февраля 2016, 6:23
а если суммированный учет уже много лет на предприятии, но каждый год издается приказ о том, что применяется суммированный учет для ряда профессий(учетный период - год). Уведомление в таком случае не надо?
« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.