Добрый день! Очень нужно мнение экспертов-практиков по вопросу: можно ли , не имея лицензии на образовательную деятельность, заключать ученический договор между работодателем и кандидатом на продавца? (т.е использовать уч.договор на время испытательного срока без заключения труд.договора)?
При этом в соответствии со ст 199 ТК РФ Ученический договор должен содержать указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником. А раз так, то на мой взгляд, компания должна иметь лицензию на проведение обучения. Или я не права?
И если лицензия не ...
Добрый день! Вопрос по номенклатуре дел в ГБОУ школы.Подскажите существует ли определенный обязательный перечень для ГБОУ в номенклатуре или я вправе сама вносить некоторые журналы в НД? Спасибо.
День добрый! Подскажите пожалуйста новичку, директор сказал подготовить документы для приема на работу гр.Грузии, и спрашивает какие мы будем платить налоги на иностранного гр-на? Нужно ли регистрироваться в миграционном органе и где брать квоту если она нужна? Спасибо.
Здравствуйте, помогите пожалуйста, запуталась что-то. В испытательной лаборатории есть вакантная ставка провизора - аналитика. Сотрудники отдела качества (провизоры - аналитики) хотят совмещать эту ставку по 0,5 ставки каждая. Это будет дополнительный объем работы или расширение зон обслуживания? Совмещают такую же должность, но другого отдела. Заранее спасибо.
Доброе время суток!Наш отдел кадров добросовестно исполняет свои обязанности,иногда приходится задерживаться сверхурочно.Глав.бухгалтер в связи с тем что народ в бухгалтерии стал кто увольняться,кто в декрет уходить хочет переложить часть работы на нас (вводить те данные в 1С,которые вводила всегда бухгалтерия (доплаты за совмещения,больничные).Хотя мы приказы всегда издаем на доплаты.Причем науськивает руководство,а оно непротив.Вопрос:как убедить руководство не идти на поводу у бухгалтерии?ведь у нас своего объема хватает
Доброго времени суток!
Подскажите, пожалуйста. В 2004 году в организацию были устроены по трудовым договорам несколько человек. Договорам были присвоены номера и даты. Договора срочные - на 5 лет. В 2007 году они были изменены на бессрочные, в текст были внесены незначительные изменения. Но были присвоены номера и даты другие, т.е работники не увольнялись. Что делать сейчас, как правильно оформить эти изменения? Фактически с 2007 года ссылки во всех документах шли на 2007 год.