выплата компенсации за дополнительные дни отпуска муниципальному служащему за выслугу лет

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, есть ли какое ограниченное время для выплаты компенсации муниципальному служащему за дополнительные дни отпуска или можно выплатить компенсацию за все года, например 5 лет за дополнительный отпуск, которые он не отгулял?

Учебный отпуск

Вопрос по учебному отпуску. Ст. 173 ТК РФ. Сотрудник обучается по аккредитованной программе бакалавриата на 1 курсе. В соответствии со справкой-вызовом, ему предоставлены учебные отпуска:
- в феврале 2017 года, 5 дней
- в июне 2017 года, 35 дней.
В октябре представлена еще одна справка-вызов на 35 дней. Обязан ли работодатель предоставить учебный отпуск более 40 дней, предусмотренных 173 ТК РФ?

Какой датой верно заполнить труд книжку

Добрый день. Все никак не определюсь как мне оформить трудовую книжку ген.директору. Подскажите Помогите пож.)
з/п директору начала начисляться 31/10/16. Этим же днем хочу внести запись "Принят на должность ген дир в ООО... по основному месту работы". Работал по совместительству с 31/10/15-31/08/16 .это верно?

30/10/15-уволен с фирмы1.
30/10/15-приказ по фирме2 (основал свою фирму ООО).стал ген директором. Записи в трудовой нет.Деятельность не велась и зп не было, также и сотрудников.
Все это время он работал по основной работе в фирме1. Но как выяснилось они его посл ...

Разряды сварщиков

Добрый день!
у нас в ШР есть сварщики 3, 4 и 5 разрядов. Периодически на работу устраиваются люди с 6 разрядом (это те люди, которые временно не работают по 6 р. и им временно нужно где-то поработать) и сними начинаются дебаты. У нас не предусмотрены сварочные работы для 6 -х разрядов, а люди дабы не "падать лицом в грязь" хотят чтоб им в трудовых писали 6 р. и утверждают, что мы обязаны добавить их 6 р в ШР.
Как правильно?

Отпуск с последующим увольнением

Добрый день!
Сотрудница после отпуска по БиР (140 дн.) хочет взять остатки оплачиваемого отпуска с последующим увольнением. 140 дней отпуска по БиР входят для расчета остатков дней для оплачиваемого отпуска?
Спасибо.

Страховой стаж

Добрый День, опытные кадровики!!!!
Помогите новичку!!!
Нужно расчитать страховой стаж (в организации уволился кадровик, нового решили не брать, а обязанности кадровика возложить на секретаря, а секретарь это я)
Посмотрите правильно ли я посчитала
14.04.2005 - 11.06.05 - 1 мес 28 дней
11.04.07 - 08.11.07 - 6 мес 28 дней
02.04.08 - 21. 08.08 - 4 мес 20 дней
16.03.10 - 23.04.10 - 1 мес 8 дней
06.12.11 - 02.09.13 - 1 год 2 мес 27 дней
07.02.14 - 16.10.14 - 8 мес 10 дней
11.05.16 - 16.10.17(ушел на больничный. В организации работает в настоящее время) - 1 год 5 мес 6 дней
Общий трудовой стаж 5 лет 1 мес 17 дней, а страховой ...

Помогите неопытной подсчитать период последекретный

Здравствуйте!
Помогите,пожалуйста,неопытному кадровику подсчитать новый рабочий период и количество дней отпуска которые можем предоставить сейчас декретнице.

По колдоговору работникам предоставляется 30 дней отпуска.

Последний раз работница оформляла отпуск на 2 к/д за период с 19.12.14 по 18.12.15 (предыдущие периоды у нее все отгуляны,закрыты).
В отпуск по БиР она ушла с 01.10.15 по 17.02.16.
Ребенок родился 9 декабря 2015 г.
Больничный у нее продлился с 18.02.16 по 04.03.2016 Соответственно в отпуск по уходу за ребенком ее отправили с 05.03.2016 г.
Она прервет свой ...

Очередной подсчет периода, после выхода из отпуска по уходу за ребенком.....

Добрый день! Ситуация такая:
Работница пришла на работу с 13.02.2014 года за этот период с 13.02.2014-12.02.2015 отгуляла 10 дней.
Но еще в 2014 году брала 51 день без сохранения заработной платы, т.е. период должен сдвинуться на 37 дней.
Но! с 10.09.2014 по 27.01.2015 она уходит на 140 дней в отпуск по беременности и родам, а затем на 16 дополнительных дней по беременности и родам до 12.02.2015 г.
Далее с 13.02.2015 по 24.11.2017 года отпуск по уходу за ребенком до трех лет.
Я запуталась с периодом и как правильно передвинуть его, нужно ли включать эти 37 дней.... ох... жду ответа )
Да и если она бу ...

приказ об отзыве приказа о приеме! Помогите!

Девочки, милые спасайте! Сделала приказ работнику о приеме, а там неправильно з/п стояла, да еще и больше, нужно его аннулировать и сделать новый, т.к. предоставила его уже в ГИТ завтра, помогите! Как это правильно сделать? Приказом?

Перевод, совместительство, увеличение объема работ

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить такую ситуацию: медсестра у нас работает на 1 ставку по основной должности, а также по совместительству у нас на 0,5 ставки должности медсестры. Почти все медсестры у нас работают на 1,5 ставки. Во время ежегодных отпусков они друг друга заменяют. Как правильно это оформить переводом,совместительством или увеличением объема работ, и как это будет отражено в табеле? Спасибо.