Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




Темы без ответов(2250)

RSS-лента из последних сообщений на форумеRSS
Наша профессия Автор: Статус неизвестенАноним 25 октября 2007, 9:39
Привет всем!

Я насчет непрерывного и страхового стажа.

Если в непрерывный входит и служба в армии и учеба напр. в ПТУ, для исчисления страх. стажа при нач. больничного считается и страховой и непрерывный- и берется больший, то какой смысл считать эти оба стажа, непрерывный ведь всегда окажется больше???? Кто-нибудь разъясните , а???

ВООбще уже с этими стажами мозги набекрень!
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенАноним 24 октября 2007, 14:12
форма №14 о назначении на должность или приеме...
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенАноним 24 октября 2007, 11:22
Здравствуйте пошлите пожалуйста бланк дополнительного соглашения к трудовому договору в связи с изменением заработной платы. Спасибо
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Наша профессия Автор: Статус неизвестенАноним 19 октября 2007, 16:03
Добры день!Подскажите,если знаете,пожалуйста!Если человек работает на полставки,как правильно сделать запись в трудовую книжку?Это основное место работы
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенАноним 18 октября 2007, 18:23
Скажите пож-та, если работник подает заявление по увольнение по собственному желанию за три календарных недели, до указанного в заявлении срока (Даты увольнения), но при этом он уже имеет подписанное ранее заявление на отпуск на 2 из 3-ех этих календарных недель, то соответствует ли это требованиям труд кодекса - а именно, что работодатель должен получить заявление об увольнении по собственному желанию за 2 (не указано каких календарных или рабочих) недели, и какие меры можно применить, чтобы удержать этого работника на работе на подписанные и ...
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенАноним 17 октября 2007, 11:59
как правильно оформлять приказы по личному составу согласно нового трудового законодательства Республики Казахстан
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Наша профессия Автор: Статус неизвестенАноним 16 октября 2007, 17:57
Скажите пожалуйста! где в классификаторе должностей найти пертензионщика?? шеф замучил совсем, требует чтоб непременно из классификатора!!!!!!!!! помогите!
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Наша профессия Автор: Статус неизвестенАноним 16 октября 2007, 14:24
Здравствуйте! Подскажите, как ставить на военский учет работников? г.С-Петербург.

Надо ли ездить по РВК?
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Наша профессия Автор: Статус неизвестенАноним 16 октября 2007, 10:43
Здравствуйте! Принимаем на работу мамочку с двумя детьми (что поделаешь, на такую зарплату никого другого не нашли), у нее как раз закончился декретный отпуск до полутора лет. Вопрос: как ее правильно оформить, я слышала, вроде нужно какое-то заявление на выплату по 50 руб. в месяц за счет фирмы. Как пишется заявление? Что-то еще нужно? Какие еще обязательства у фирмы перед ней? Можем ли мы ее в дальнейшем уволить на общих основаниях?
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Наша профессия Автор: Статус неизвестенАноним 15 октября 2007, 11:54
Помогите!не нашла в справочнике специальностей,у нас ИП можно ли ввести должности и на что сослаться: руководитель отдела продаж, претензионщик, руководитель отдела развития (может ли быть руководитель отдела, состоящего из 1 человека?), сервис-менеджер?
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
« Первая ← Пред. ... 202 203 204 205 206 207 208 209 211 212 213 214 215 216 217 218  ... След. → Последняя (225) »
© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.