Подскажите пожалуйста, а если индивидуальный предприниматель сама идет в отпуск по уходу за ребенком, кто и какую сумму ей выплачивает? спасибо заранее.
Работаю гл. бухгалтером на 0,5 ставки по срочному трудовому договору в вечерней школе. При этом у меня есть основная работа на полную ставку, но не в бюджетной сфере. Может ли директор школы перевести меня на полную ставку?
Друзья,подскажите пожалуйста,как я должна заполнить графы: 6,7,8 штатного расписания, если помимо оклада у нас до сих пор существует такая система премирования как КТУ и конкретный размер з/платы у сотрудников каждый месяц меняется, мы "Государственные" но на самофинансировании и конечно распределение з/пл. происходит в конце месяца (сколько заработали-столько и получили). И Очень прошу, помогите.
у нас стоит «1С» 8-управление торговлей и 7.7- зарплата +кадры. мы выплатили работнице декретные, единовременное пособие при рождении а так же алименты. провели их в «восьмерке» как исходящие платежки, в «7.7» как положено, сделали исполнительный лист, начислили и декретные, и пособие. но если в «восьмерке» см. «ведомость по взаиморасчетам» например с ФСС то получается, что мы должны им. как «закрыть» эти платежи? буду оч признательна за ответы
Уважаемые коллеги, благодарю за помощь, очень помогли.
Подскажите,можем ли мы принять на работу по совместительству (не более 16 часов в неделю) "Мамочку" со стороны, но и не хотелось бы, чтобы она при этом пострадала?(ребенку 2 года). И как быть, когда у нее наступит право на очередной отпуск? Заранее благодарна.
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
RSS
