"..если в организации численн. менее 50 чел. не создана служба по охране труда или не введена должность спец-та по охране труда, то их функции осуществляет руководитель орг-ии.." а как это оформляется? напишите пожалуйста текст приказа. пожалуйста! nat7669@yandex.ru
Здравствуйте. Подскажите как быть.Дело в том что с подобной ситуацией столкнулась впервые, в силу своего незначительного опыта работы. У нас на предприятии произошел несчастный случай со смертельным исходом во время выполнения ремонтных работ на участке, где должны впоследствии производится работы по заданию Заказчика. Человек вышел на работу в 4 часа утра в выходной день. При этом был в состоянии алкогольного опьянения. При разогреве вездехода пояльной лампой при закрытых дверях машины угорел. Непосредственного начальника на месте в тот ...
Добрый день! Подскажите пожалуйста, в случае когода фирма меняет фактический адрес (преезжает в другой город), какие права имеют сотрудники, в трудовом договоре был указан только юр. адрес., должна ли организация предупредить, компенсировать, если кто-то из работников не хочет менять место работы, в связи спереездом в другой город, какие права у сотрудника???
Пожалуйста, подскажите! если у работника день увольнения 1 октября и в этот день его не было на работе, должен ли быть акт о невыходе? и вообще какие документы должны быть в этом случае?
Проконсультируйте пожалуйста, как правильно, с точки зрения кадрового делопроизводства, оформить декретников при реорганизации ООО в форме присоединения к другому ООО. ФСС для возмещения выплат по пособию на ребенка до 1,5 лет требует приказ о приеме на работу или переводе, новое заявление и справки, но мы же не можем уволить или перевести работника при реорганизации, тем более декретника.