Юля, ты имеешь ввиду, как в ст. 74?
Так там вроде о ТД говорится.
ПВТР меняются-работник ознакамливается, и все. Если конечно, они не меняют в корне условий в ТД.
Я так думаю.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Знаешь, я думаю, что если не указан режим, то ст.74 можно пренебречь. Но вот загвоздка в том, что в ТД режим обязательно должен быть, так говорит ст. 57.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
А почему у вас не указан режим работы в ТД? Это же обязательный пункт при заключении ТД, т.е. к примеру 36 часовая 5 дневная рабочая неделя с 2 выходными днями или сменная...?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Живу настоящим. Уверена в будущем. Научилась в прошлом.
Знаешь, я думаю, что если не указан режим, то ст.74 можно пренебречь. Но вот загвоздка в том, что в ТД режим обязательно должен быть, так говорит ст. 57.
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он
отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
поэтому он не указан в ТД.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Я на примере нашего учреждения, где есть и сменная работа, и 5 и 6 дневная рабочая неделя, и сокращённая рабочая неделя у отдельных категорий работающих (льготников). В ТД у нас прописан не график рабочего времени, а именно к примеру у женщин - 36 часовая рабочая неделя с 2 выходными. А график рабочего времени по каждому структурному подразделению включён в Коллективный договор.Т.е., конкретно прописывать режим работы не нужно, если только ТД договор не является индивидуальным, тогда в нём можно прописать всё, вплоть до должностных обязанностей, но....в больших организациях это очень не удобно.Лучше пользоваться типовым договором и графиком рабочего времени, который закреплён либо коллективным договором,либо ПВТР.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Живу настоящим. Уверена в будущем. Научилась в прошлом.
Ленотик [e-mail скрыт] Российская Федерация, Екатеринбург
У меня вот такой вопрос: к каким приказам относится приказ "Об оказании материальной помощи"?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Жизнь, как подиум! По ней нужно идти с высоко поднятой головой, всегда на шпильках и с макияжем!
Будьте всегда УВЕРЕНЫ в том... что ВЫ делаете! И ПЛЮНЬТЕ на чужое МНЕНИЕ! Не стыдно быть НЕПРАВИЛЬНОЙ для ОКРУЖАЮЩИХ...стыдно быть НЕСЧАСТЛИВОЙ для СЕБЯ!
ТAТЬЯНА [e-mail скрыт] Российская Федерация, Московская область
Если в трудовой книжке на последней записи об увольнении стоит печать и залазит аж на три строки, то делать запись о приеме ПОД печатью будет правильно?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Умри, но сделай!
Женщина-загадка может загадить всю вашу жизнь.
Нина
ТAТЬЯНА [e-mail скрыт] Российская Федерация, Московская область
Если в трудовой книжке на последней записи об увольнении стоит печать и залазит аж на три строки, то делать запись о приеме ПОД печатью будет правильно?
Конечно
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Какой вид расчет пособия по уходу самый выгодный? или сейчас только один остался? и какой?
Шурупик те кто выходят в отпуск по БиР и по уходу в 2011-2012 году могут в заявлении написать: прошу пособие расчитать двумя способами: по правилам действовавшим до 01.01.2011 год и по новым правилам, пособие прошу выплатить в большей сумме.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
В каждой девушке должна быть изюминка, безуменка и тараканинка. Анитка
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
