А как правильно написать начало приказа. "В соответствии с положением статьи 266 Трудового кодекса о проведении обязательных медицинских осмотров работников, (Каких??)" - работа на складе, продукты. как формулировку подобрать?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Irbiss, дам формулировку шапки нашего приказа (у нас кондитерка, тоже ведь продукты): в соответствии с требованиями ФЗ-197 от 30.12.2001г. "Трудовой кодекс Российской Федерации" ст. 212, 213, 76; Приказа Министерства здравоохранения РФ № 90 от 14.03.1996г. "О порядке проведения предварительных и периодических медицинских осмотров работников и медицинских регламентах допуска к профессии"; Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ № 83 от 16.08.2004г. "Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические осмотры (обследования)" в целях охраны здоровья работников, приказываю...
Документы бы только эти проверить на актуальность, не ручаюсь за них на данный момент. Еще в 11 году вышел приказ №302н министерства здравоохранения и социального развития (вступил в силу в 2012, им введены новшества в сфере медосмотров). Неплохо его посмотреть. В частности, согласно нему поликлиники сейчас просят направления от работодателя.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Оля
Irbiss [e-mail скрыт] Российская Федерация, Москва
У нас медкнижки возложены на старшего кладовщика. У него они хранятся. Он и контролирует когда кому проходить осмотр. Меня, слава богу, по этим вопросам не дергают.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Для закрепления материала: увольнение ГД
оформляем также как и обычного сотрудника?
даже несмотря что он переизбран?
т.е. приказ на увольнение, ТК выдать, Т-2 закрыть это я все делаю как обычно?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Для закрепления материала: увольнение ГД
оформляем также как и обычного сотрудника?
даже несмотря что он переизбран?
т.е. приказ на увольнение, ТК выдать, Т-2 закрыть это я все делаю как обычно?
этот вопрос акутален
и еще:
сколько поставить в ШР ставку и полный оклад, если при совмещении получаю 4 800 рупий/мес.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Юля.
натали nat-a-ly@mail.ru Российская Федерация, Курск
Для закрепления материала: увольнение ГД
оформляем также как и обычного сотрудника?
даже несмотря что он переизбран?
т.е. приказ на увольнение, ТК выдать, Т-2 закрыть это я все делаю как обычно?
этот вопрос акутален
и еще:
сколько поставить в ШР ставку и полный оклад, если при совмещении получаю 4 800 рупий/мес.
По какой статье Вы собираетесь увольнять ГД?
За совмещение Вы можете получать сколь угодно - по договоренности с работодателем! А в ШР надо поставить столько сколько реально желает платить работодатель, но не менее минималки.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
окончание СТД, но его продлили еще на этот же срок. Насколлько я знаю, его нужно в общем порядке оформить увольнением, далее заново прием и т.д.
натали писал(а):
За совмещение Вы можете получать сколь угодно - по договоренности с работодателем! А в ШР надо поставить столько сколько реально желает платить работодатель, но не менее минималки.
это я знаю. Просто я не могу сообразить сколько поставить полный оклад и какую ставку, при том, что в приказе указано за совмещение - 4 800 рупий/мес.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Юля.
Irbiss [e-mail скрыт] Российская Федерация, Москва
Коллеги, разъясните, как поступить: нам нужен был водитель, искали очень долго, придирчиво. Нашли, стажировался неделю. Сегодня приходит, смотрю документы. в паспорте, в разделе регистрация стоит, что он снят с учета в ростовской области в июле. Говорит, меняет прописку, это займет 2-3 недели. Главбух говорит, что его не надо принимать, я приказ отменила пока. Вот и думаю, как человек без прописки может с июля быть? разве не сначала прописывают? и вообще, можем ли мы ему отказать на этом основании?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Не можете.
Ст.64 ТК.
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Irbiss [e-mail скрыт] Российская Федерация, Москва
я понимаю, но ни банковскую карту не оформить, ни отчет в бухгалтерии не сдать
а работник и не обязан получать банковскую карту.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
_____________________________
Она же Петроффна, она же Ядрена Вошь, она же Кошколадка.
Можно просто Наташа.
Ясновидящий бухгалтер. Предсказываю по расчетке, гадаю по табелю.
Сниму сглаз, порчу, премию.
Заговор на отпуск в летний период.
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
