Посоветуйте им Трудовой Кодекс почитать. У нас одна в прошлом году такой кипеш подняла. Всех сотрудников на уши поставила.Зато многие свои отпуска недогуленные частично позакрывали.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Девочки, у кого есть образец уведомления о выходе из ОТПУЗАРДО до окончания срока?????
мне надо на основании этого увведомления уволить срочницу.
Поможите )))
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Юля.
натали nat-a-ly@mail.ru Российская Федерация, Курск
заявление
Довожу до Вашего сведения, что имею намерение досрочно выйти на работу из отпуска
по уходу за ребенком до трех лет с 13 февраля 2012 года.
В связи с этим прошу разрешить работать на условиях неполного рабочего времени
с сохранением за мной права на пособие по уходу за ребенком до достижения
им возраста полутора лет.
«____» _____________ 2012 г.
Такое накатала, подойдет?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Юля.
ТAТЬЯНА [e-mail скрыт] Российская Федерация, Московская область
Девочки, у кого есть образец уведомления о выходе из ОТПУЗАРДО до окончания срока?????
мне надо на основании этого увведомления уволить срочницу.
Поможите )))
Заявление
Свиток
Заместителю директора
ООО «=========»
г-ну М.И. ======
от ____________________
_____________________________
(должность)
ЗАЯВЛЕНИЕ
В связи с выходом на работу «______» ______________20___ г. прошу считать днем
окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет
«______» ______________20___ г.
Подпись______________________ Дата "___" __________20___ г.
"Не возражаю"
Начальник ____________________________/ _________________________/
Пометки о/к
Пр. № ________ п. ___
от "____" ________ 20___г.
Нач. о/к ____________
Приказ
Свиток
Общество с ограниченной ответственностью
«=========»
г. Москва «01» декабря 2011 г.
ПРИКАЗ № 110-К п. 4
О выходе на работу и изменении даты
окончания отпуска по уходу за ребенком
В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса Российской Федерации
ПРИКАЗЫВАЮ:
В связи с фактическим выходом на работу 01.12.2011 г. оператора склада № 2 ===== Екатерины Викторовны (табельный номер 419), считать 30.11.2011 г. датой окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.
Основание: заявление Е.В. ==== от 01.12.2011 г.
Заместитель директора М.И. ====
С приказом ознакомлен(а):
_____________________ Е.В====
Шурупик, подредактируй под себя
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
натали nat-a-ly@mail.ru Российская Федерация, Курск
заявление
Довожу до Вашего сведения, что имею намерение досрочно выйти на работу из отпуска
по уходу за ребенком до трех лет с 13 февраля 2012 года.
В связи с этим прошу разрешить работать на условиях неполного рабочего времени
с сохранением за мной права на пособие по уходу за ребенком до достижения
им возраста полутора лет.
«____» _____________ 2012 г.
Такое накатала, подойдет?
Вполне
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
ВЫходит сотрудница из отпузардо (на ее месте срочница)
Я должна.
- заявление от нее взять о досрочном выходе из ОТПУЗАРДО 3х. - выход 30.01.2012
- приказ подготовить о досрочном выходе
- уведомление о уволении срочницы, т.к. выходит основной работник. (но в ст.79 ТК указано, что уведомление не надо в этом случае), делать?
- приказ на увольнение делаю 30.01.2012?!
- записать в Т-2 о досрочном выходе? ( у меня вообще не указано что она в ОТПУЗАРДО, тогда как записать?)
вопрос вот в чем, делать ли уведомление?
увольнять датой выхода? (конктертно: выходит 30.01, увольнение 30.01)?
что еще нужно сделать?
спасибо
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Дамы и господа, подскажите, пожалуйста! В соседней организации косяк (у нас три компании тесно между собою связанные).
Человек был устроен с марта 2011 зам.директора в ООО. Через два месяца он стал директором. Сейчас интересуются как вносить запись в трудовую книжку. Вопрос был задан мне в дверях при уходе с работы, поэтому я толком не выяснила на основании каких документов он был назначен директором. Насколько я знаю, должно же быть назначение (ведь это ООО) какое-то? Тогда это будет либо перемещение, либо через увольнение новая должность? Задним ислом сделать документы вроде бы есть возможность... Завтра с утра спросят...
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Всех сотрудников на уши поставила.Зато многие свои отпуска недогуленные частично позакрывали. 
Идет отправка уведомления...
