Возможно. Д.И. составляется на должность, а не на конкретного работника. Поэтому через приказ и уведомление работнику за 2 мес. об изменениях в трудовой функции.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Так хочется быть слабой женщиной, но вокруг то кони скачут, то избы горят...
Рина E_Solovyova85@mail.ru Российская Федерация, Ленинградская область
Нужна помощь.
Есть учредитель. Почасовая оплата труда. Гибкое рабочее время. Работает еле как. В том смысле что мало работает. Может и месяц не работать, может только половину норм. часов отработать.
Мне как его месячные отдыхи отражать? Отпуск б/с делать постоянно?
У него периот рабочий и так уже весь передвинули ка могли. В ежегодный незнаю как его отправлять и когда его "планировать", потому что непонятно будет он работать или отдохнет месяцок. Ч с ним делать то?????
Спасибо
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Юля.
Nika nika-hr@yandex.ru Российская Федерация, Санкт-Петербург
Я вопросы по учредителям решаю с другими учредителями, потому как каждый случай - особенный. У меня тож такой есть. Ставим 8,отправляем в "отпуск", словом - мертвая душа, но деньги получает реально))
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Так хочется быть слабой женщиной, но вокруг то кони скачут, то избы горят...
Я вопросы по учредителям решаю с другими учредителями, потому как каждый случай - особенный. У меня тож такой есть. Ставим 8,отправляем в "отпуск", словом - мертвая душа, но деньги получает реально))
У нас сколько отработал - столько получил. Поэтому и интересует что с ним делаеть!
Другие учредители говорят что это нормально, работает по мере желания и своей необходимости ))))
В общем захотел - поработал. Мы его не ограничиваем ни в часах, ни в оплате.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Юля.
SHelen [e-mail скрыт] Российская Федерация, Нижний Новгород
он у вас как почасовик в школе. Сколько часов отвел за столько получил. Сдельная оплата В отпуск - планируй, да хоть методом тыка. а по факту напишешь когда отгулял.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
Irbiss [e-mail скрыт] Российская Федерация, Москва
Добрый день, коллеги! возвращаюсь к своему вопросу по поводу отпуска без сохранения и праздничных дней. сотрудник ушел в отпуск без сохранения с 5 января по 18 января. я учла праздничные дни. соответственно, у работника получилось 14 дней. Но сегодня прочитала вот эту статью
"Специалисты Государственной инспекции труда в Амурской области разъясняют порядок исчисления отпуска без сохранения заработной платы в календарных днях.
Ведомство отмечает, что, согласно ч. 2 ст. 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
Аналогично и при предоставлении отпуска без сохранения заработной платы нерабочие праздничные дни не включаются в число календарных дней этого отпуска, т.к. в нерабочий праздничный день работа запрещена (ст. 113 ТК РФ).
Таким образом, если работнику предоставлен отпуск без сохранения заработной платы с 01 по 10 ноября, то количество календарных дней этого отпуска будет равно 9 календарным дням, поскольку на этот период приходится один нерабочий праздничный день 4 ноября (ст. 112 ТК РФ)"
И вот я понять не могу, значит, праздничные дни при таком отпуске учитываются? но ведь в статье 120 говорится только об оплачиваемых отпусках.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Ириска [e-mail скрыт] Российская Федерация, Мурманск
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
спасибо +1
