Коллеги, подстрахуйте, у нас работник на складе работает полную рабочую неделю. Сейчас мы хотим взять еще одного. У нас будут два кладовщика с графиком работы 2/2. Первый работник не против, чтобы ему поменяли график с 5\2 на 2/2. Можно не ждать 2 месяца. Мои действия:
1. Беру заявление с работника с просьбой об изменении глафика.
2. Составляю дополнительное соглашение.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
ТAТЬЯНА [e-mail скрыт] Российская Федерация, Московская область
Коллеги, подстрахуйте, у нас работник на складе работает полную рабочую неделю. Сейчас мы хотим взять еще одного. У нас будут два кладовщика с графиком работы 2/2. Первый работник не против, чтобы ему поменяли график с 5\2 на 2/2. Можно не ждать 2 месяца. Мои действия:
1. Беру заявление с работника с просьбой об изменении глафика.
2. Составляю дополнительное соглашение.
Катюш, должна быть инициатива работника и предупреждать не надо.
1. Заявление
2. ДС
3. Приказ в свободной форме
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Irbiss [e-mail скрыт] Российская Федерация, Москва
Девочки, подскажите, а можно ли работнику при графике 5/2 прописать выходные, скажем, вторник и четверг. или разрывать нельзя. И на какую статью опираться?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Irbiss [e-mail скрыт] Российская Федерация, Москва
вот, читаю статью 111. Общим выходным днем является воскресенье. Мы можем предоставить ему выходной в воскресенье. Далее читаем. Оба выходных дня предоставляется, КАК ПРАВИЛО, подряд. А мы этого сделать не можем, мы можем только во вторник. И как трактовать формулировку "как правило"?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
А как вы хотите при графике 5/2 сделать два разрывных выходных?
У вас график пять дней подряд работа и два выходные тоже подряд.
Тогда уж график работы стоит менять.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Irbiss [e-mail скрыт] Российская Федерация, Москва
Девочки, поскажите, срочный вопросик!работник хочеи уволиться, дата увольнения получается 7 мая, график у нее сменный. Какого числа ее увольнять. И можно ли уволить 5 мая, писать заявление хочет сегодня!
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
ТAТЬЯНА [e-mail скрыт] Российская Федерация, Московская область
Катюш если дата увольнения выпадает на выходной деть, то увольняешь в ближайший следующий за ним рабочий день ст 14 ТК РФ. Можно уволить 05.05.12. Можно хоть день в день, если работодатель не против.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
Катюш, должна быть инициатива работника и предупреждать не надо.
