Форумы для специалистов:

Разделы:

Обмен документами

Соцопрос

Правила форума
Список пользователей
Фотогалерея
Найти темы без ответов

Статистика форума:

Дни рождений:

В ближайшую неделю день рождения празднуют:
Танечка, Zana, Наталина, Виктория, Наталья, ИРИНА, Бэйлис, Зинаида, Оля, татьяна, Белая, Magik, света, Любовь, Svetlanka.asv, Нюра, Марина, Катерина, Виктория, Марина, Алена, Татьяна, Гулстан, zoxfodu.

Посмотреть все

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

ПОМОГИТЕ С СОВЕТОМ НАЧИНАЮШЕМУ КАДРОВИКУ

Рубрика: Свободное общение
Ответов: 1392

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Irbiss
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва

Написал 1019 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#1066[288412] 10 февраля 2012, 15:56

да, с банковской это понятно, но бухгалтерия противится

Necta
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск

Написал 7524 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

387

#1067[288414] 10 февраля 2012, 15:59

Цитата:
а работник и не обязан получать банковскую карту

С какого это работодатель принуждает меня вступать в отношения с третьей стороной?

Работник даже ИНН не обязан иметь.

Irbiss
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва

Написал 1019 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#1068[288415] 10 февраля 2012, 16:01

блин, сидят сейчас и меня позорят: зачем приказ сделала7

Foxyara
foxyara08@mail.ru
Российская Федерация

Написал 2419 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#1069[288422] 10 февраля 2012, 19:34

вопрос насущный. это ж получается, я могу без регистрации оформлять?

Любовь
[e-mail скрыт]
Россия, Москва

Написал 1784 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

#1070[288425] 10 февраля 2012, 22:01

Foxyara писал(а):
вопрос насущный. это ж получается, я могу без регистрации оформлять?

Если по закону - то да. А вообще-то, конечно ерунда. Человек нигде не зарегистрирован... *DONT_KNOW*

Какой адрес сообщать в налоговую, какой адрес пишется в реквизитах Трудового договора?

На какой адрес высылать извещение в случае его длительного НН?

Necta
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск

Написал 7524 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

387

#1071[288437] 11 февраля 2012, 0:16

В таких случаях сотрудник указывает место проживания.

Любовь
[e-mail скрыт]
Россия, Москва

Написал 1784 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

#1072[288438] 11 февраля 2012, 0:31

Ольга писал(а):
В таких случаях сотрудник указывает место проживания.

Это может быть: подвал в доме № 1 или под мостом у вокзала. А почему нет?

Necta
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск

Написал 7524 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

387

#1073[288439] 11 февраля 2012, 0:54

Конечно.

Таков закон.

Алиса
[e-mail скрыт]
Российская Федерация

Написал 365 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#1074[288496] 12 февраля 2012, 17:20

Вопрос о прогуле.
В ст. 81 дано определение прогула-то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Не пойму-а отсутствие например, 2 часа на работе-это не прогул что ли? А 2 часа утром и 2 часа вечером, всего 4, но не подряд-тоже что ли не прогул?

Necta
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск

Написал 7524 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

387

#1075[288497] 12 февраля 2012, 17:24

Цитата:
тоже что ли не прогул?

Неа. За два часа можно вынести замечание или выговор. Вторые два часа - и на выход с вещами.

Алиса
[e-mail скрыт]
Российская Федерация

Написал 365 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#1076[288498] 12 февраля 2012, 17:31

Стоп.
Т.е. я могу 2-3 часа гулять и ничё мне за это не будет, кроме выговора, т.к. это не прогул?

Necta
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск

Написал 7524 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

387

#1077[288499] 12 февраля 2012, 18:01

Да. Будет только выговор.
Но если 2-3 часа повторятся второй раз за год, то п.5 ч.1 ст.81 ТК - неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Irbiss
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва

Написал 1019 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#1078[288662] 13 февраля 2012, 12:15

коллеги, спасибо за комментарии на мой вопрос

shurupik
[e-mail скрыт]
Россия, Верхние Луки

Написал 8981 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:

143

#1079[288739] 13 февраля 2012, 16:05

хотим утвердить новые ПВТР.
- делаю приказ от 14.02.2012 г. что Shurupik ответсвенная за составление ПВТР.
- я составила, несу ГД утверждать. Он пишет на них 14.02.2012 г. подпись
- приказ от 14.02.2012 - что с 14.04.2012 г. вступают в действие ПВТР от 14.02.2012 г.
Shurupik обязана ознакомить всех с новыми ПВТР до(надо писать до какого числа и какое число ставить).
- лист ознакомления подшить к ПВТР. Копию на стенд.

Все верно?
Меня интересуют даты приказа на ввод в действие ПВТР. Дата утверждения ПВТР. Дата ввода в действие. И до какой даты всех ознакомить.

Спасибо огромнейшее. $@}-\\--$

Юля.

Аля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск

Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

558

#1080[288754] 13 февраля 2012, 17:57

приказ на ввод 14.02, утверждение 14.02, ввод в действие 14.04, ознакомить до 14.04.

« Первая ← Пред. ... 64 65 66 67 68 69 70 71 73 74 75 76 77 78 79 80 ... След. → Последняя (93) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.