Отпуск по уходу за ребенком начинается со дня следующего за днем окончания листка нетрудоспособности по БиР (отпуска по БиР), окончание его дата исполнения ребенку 3-х лет. Выход на работу на следующий день, т.е. если ребенку 3 года 22.12.2011 года маме его приступать к работе 23.12.2011 года.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
В каждой девушке должна быть изюминка, безуменка и тараканинка. Анитка
А часто Вы встречаете мужчин-кадровиков? Как Вы к этому относитесь?
Я инспектор
а что так грустно?
На меня смотрят, как я думаю, как на человека, занимающегося не своим делом (в частности наша бухгалтерия из 5 человек). Они считают, что это женская работа ия видимо для них слабак, что не работаю на мужской специальности.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
На меня смотрят, как я думаю, как на человека, занимающегося не своим делом (в частности наша бухгалтерия из 5 человек). Они считают, что это женская работа и я видимо для них слабак, что не работаю на мужской специальности.
а по моему, чтобы бухгалтерию время от времени ставить на место (есть тут тема и о бухах) как раз мужчина и нужен! А то тетеньки совсем разболтаются! Удачи, Вам, Максим!
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
На меня смотрят, как я думаю, как на человека, занимающегося не своим делом (в частности наша бухгалтерия из 5 человек). Они считают, что это женская работа ия видимо для них слабак, что не работаю на мужской специальности.
Главное, чтобы эта работа НРАВИЛАСЬ ВАМ! Я знаю нескольких мужчин - главных бухгалтеров, оооочень, кстати, обеспеченных. Поэтому не обращайте внимание на вашу бухгалтерию.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
просто очень я далек от кадровства, пытаюсь вьехать!
Алексей, можете подписаться хотя бы на один из проф. журналов по кадровому делопроизводству( "Справочник кадровика", "Кадры предприятия", "Кадровое дело" ...)
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
нее.. я считаю журналы не удобны в плане поиска информации (в дальнейшем).
у меня Пакет кадровика - удобно что есть электронный поиск.(обновления каждый квартал за 500 руб., я обновление делаю раз в год и в нем уже все обновления за год включены) Данный форум - это очень полезно.
БЫл журнал "Кадровое дело" много воды... да и прочитать и запомнить только, в дальнейшем в куче фиг чего найдешь.
Еще есть справочник "Кадровое делопроизводство" - тоже удобно, но нужно постоянно покупать обновления, чтобы информация бла свежей. А они не дешевые, ну дороже чем в Пакете кадровика (1 квартал - 500 руб.)
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
есть ГО.
в нем внесено:
3 - 10.08.2011 - 10.08.2011
14 -10.10.2011 - 10.10.2011
11 -12.12.2011
а гулял сотрудник так:
3-10.08.2011
2-01.09.2011
1-09.09.2011
1-16.09.2011
1-05.10.2011
16-10.10.2011
1-11.11.2011
2-28.11.2011
1-11.01.2012
Получается что к 28.11.2011 (это дата уведомления) у него оталось отгулять - 3 к.д.
и напротив 12 дней в ГО мне что писать? в примечании указать все приказы, по который сотрудник израсходовал все дни почти?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Юля.
Мышонок [e-mail скрыт] Российская Федерация, Мы из Ленинграда!!!!!
Коллеги, у меня вопросик
Мы в трудовой книжке пишем обособленное подразделение, или нет? Ну типа "Принят в фитнес отдела клуба "Ромашка" на должность тренера" ???
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Все хорошо, все хорошо, все хорошо. Я СКАЗАЛА ХОРОШО!!!!