|
|
Табель учёта рабочего времени
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск |
|
А Necta ответила. Ст. 120.  |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Праздники в ежегодный не входят. Поэтому отмечаются иначе, чем остальные отпускные дни.
А в отпуск по уходу входят. Поэтому отдельно не отмечаются.
Если мамочке отметить в табеле во время отпузардо В, то получится, что это не отпускной её день, а какой-то дополнительный выходной. |
| |
|
MariЯ[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
|
|
Татьянаttt_005@inbox.ru
Россия, Ставрополь
|
|
| Скажите,пожалуйста! Кто должен составлять табель учета рабочего времени? |
| |
|
|
tatyana
|
MariЯ[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
| Инспектор по кадрам |
| |
|
|
|
SHelen[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
| Таня! Не сопротивляйтесь! Пусть делает, может у нее другой работы мало! |
| |
|
|
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
|
MariЯ[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
|
|
Алена[e-mail скрыт]
Россия, Истра
|
|
Здравствуйте! Прошу помочь, сама никак не разберусь.Буду писать много и длинно, чтоб не упустить деталей.
Вопрос 1: По итогам аттестации рабочих мест некоторым сотрудникам, в том числе и секретарю, установлена сокращенная рабочая неделя 36 часов (вредные условия труда).Но секретарь работает по внутреннему совместительству,0,5 ставка, по 4 часа (получается в неделю 20 часов). Ему сокращать неделю все равно, и как отразить в табеле?
Вопрос 2: Остальным по той же аттестации я сокращаю рабочую неделю и ставлю в табеле Я-7 часов. Правильно? А где-то еще в табеле я должна писать, почему у всех 8, а у некоторых 7 часов, на каких основаниях? И если должна то как и где? Или достаточно поставить 7, а все основания уже есть в приказах и доп.соглашениях? |
| |
|
expensiv[e-mail скрыт]
Россия, Хабаровск
|
|
Подскажите пожалуйста, я человек новый в кадровом деле
- как в табеле учета рабочего времени отметить уволившегося работника с середины месяца(просто написать у-в-о-л-е-н) и что ставится в последних колонках (кол-во неявок,дней,часов; из них по причинам,код,кол-во дней,часов...а также - кол-во выходных и празд. дней? Я поставила прочерки, бухгалт. мне вернула и сказала отметить. А работника который уходил в отпуск на 12 дней (09 и от) а в последних колонках сколько дней не было, то бишь 10(два дня выходных выпало) код 9, кол-во дней 10 и часов 80(меньше на половину,чем у др. работников) Так? |
| |
|
O_Lesya[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
1. не надо никаких прочерков и писать "уволен" тем более. После даты увольнения не заполняете ничего
2. графа "Кол-во неявок" заполняется если сотрудник был в отпуске, на больничном, в командировке и т.д...
3. если сотрудник ходил в отпуск на 12 к.д., то в колонке "Кол-во неявок" пишете 12кд (80ч), код ОТ (09)- 12к.д. (80ч) |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
вам же лучше
ну совсем уже 
А потом плачут: "У нас так много работы!"