Аля писал(а):

Лана писал(а):

Т.е. согласие с него на то, что он вынужден будет в выходной находиться в пути(или согласие на работу в выходной день) не нужно?

если он возвращается, то не нужно. Нужен приказ в бухгалтерию.

Диана писал(а):

Аля, а табеля не достаточно для оплаты? ведь там проставлено, что в выходной он был в командировке. или приказ обязателен?

Диана писал(а):

Лана писал(а):

И ещё вопросик: сотрудника отправили в другой город на обучение(5 дней), что отмечаю в табеле "К" или "ПМ"(Повышение квалификации с отрывом от работы в другой местности)?

У нас такие случаи ставятся как командировка. К тому же, 5 дней не являются повышением квалификации.

Лана писал(а):

Диана писал(а):

Лана писал(а):

И ещё вопросик: сотрудника отправили в другой город на обучение(5 дней), что отмечаю в табеле "К" или "ПМ"(Повышение квалификации с отрывом от работы в другой местности)?

У нас такие случаи ставятся как командировка. К тому же, 5 дней не являются повышением квалификации.

Диана, а что является повышением квалификации? Сотрудник поехал на 5 дней на семинар, по приезду у него будет аттестация и скорее всго повышение по должности.

Аля писал(а):

да про оплату же, повышенную за работу в выходной.

Диана писал(а):

Аля, а табеля не достаточно для оплаты? ведь там проставлено, что в выходной он был в командировке. или приказ обязателен?

вот нашим надо. Потому как работник может и день отдыха взять, а не оплату.

Цитата:

Вот вопрос- табели "промежуточные" кому-нибудь когда нибудь нужны? Проверяют ли их?

КадровичкаТаня писал(а):

Аля, спасибо!В Табеле у нас все))) Я же с 1СЗУП выписываю. Просто на Администрацию не пишет никто промежуточный табель.
А кто должен подписывать табель? У нас 2 подписи в конце забиты-Ген. Дир и гл. бух....