Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Табель учёта рабочего времени

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 197

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Алина
Статус неизвестенАлина
kor_al_05@mail.ru
Россия, Петрозаводск
Написал 136 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#136[332875] 3 сентября 2012, 12:06
Спасибо,Аля.
Алина
Статус неизвестенАлина
kor_al_05@mail.ru
Россия, Петрозаводск
Написал 136 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#137[333018] 4 сентября 2012, 9:27
День добрый!Подскажите, пожалуйста. Сотрудники работают 6 дней в неделю.По будням с 9-19, в субботу с 10-18. Как это отразить в табеле учета рабочего времени. И насколько это правомерно по трудовому законодательству?
nataldream
Статус неизвестенnataldream
[e-mail скрыт]
Россия, Санкт-Петербург
Написал 7106 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 295 −
#138[333095] 4 сентября 2012, 11:14
Алина писал(а):
День добрый!Подскажите, пожалуйста. Сотрудники работают 6 дней в неделю.По будням с 9-19, в субботу с 10-18. Как это отразить в табеле учета рабочего времени. И насколько это правомерно по трудовому законодательству?
Такой режим работы установлен трудовым договором /ПВТР?
Наташа
98c61e8719c3ba092682eb8b4a2c3b14.gif
Алина
Статус неизвестенАлина
kor_al_05@mail.ru
Россия, Петрозаводск
Написал 136 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#139[333102] 4 сентября 2012, 11:20
нет((. Прежний кадровик ставил в ТД пятидневку..по 8 часов
nataldream
Статус неизвестенnataldream
[e-mail скрыт]
Россия, Санкт-Петербург
Написал 7106 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 295 −
#140[333104] 4 сентября 2012, 11:25
Ну что тогда говорить о правомерности... По-моему, и так ясно.
Наташа
98c61e8719c3ba092682eb8b4a2c3b14.gif
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 558 −
#141[333107] 4 сентября 2012, 11:35
Алина писал(а):
нет((. Прежний кадровик ставил в ТД пятидневку..по 8 часов
а если вы еще и в табеле это отразите-вам настучат по шапке.
Алина
Статус неизвестенАлина
kor_al_05@mail.ru
Россия, Петрозаводск
Написал 136 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#142[333129] 4 сентября 2012, 12:19
девочки,как быть?
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 558 −
#143[333142] 4 сентября 2012, 12:32
Варианта два: либо соблюдать условия ТД либо менять их.
nataldream
Статус неизвестенnataldream
[e-mail скрыт]
Россия, Санкт-Петербург
Написал 7106 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 295 −
#144[333147] 4 сентября 2012, 12:36
Менять условия ТД нельзя: в неделю получается 52 часа рабочего времени при условии, что обеденный перерыв 1 час.
Наташа
98c61e8719c3ba092682eb8b4a2c3b14.gif
Алина
Статус неизвестенАлина
kor_al_05@mail.ru
Россия, Петрозаводск
Написал 136 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#145[333166] 4 сентября 2012, 13:56
Соблюдать условия трудового договора никак-это магазин(Как поступают кадровики магазинов, если такой график работы у людей?...
Одуванчик
Статус неизвестенОдуванчик
[e-mail скрыт]
Россия, Челябинск
Написал 3488 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 60 −
#146[333168] 4 сентября 2012, 14:06
А ставить неделю-через неделю? Или 2 человека в смене:один, к примеру, работает с 9 до 16, другой с 12 до 19 (там по часам высчитать, чтобы в сумме за месяц переработки не было) а в субботу по переменке-одну работате, другую отдыхает. ИЛи также-с 10 до 15, с 13 до 18
Диана
nataldream
Статус неизвестенnataldream
[e-mail скрыт]
Россия, Санкт-Петербург
Написал 7106 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 295 −
#147[333169] 4 сентября 2012, 14:07
Если по уму, то оформлять им совместительство, вводя допставки в ШР. 12 часов в неделю(сверх сорока) - это 0,3 ставки.
0,3 ставки * кол-во продавцов, работающих по такому графику = кол-во дополнительных ставок в ШР, которые необходимо ввести.
Наташа
98c61e8719c3ba092682eb8b4a2c3b14.gif
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 558 −
#148[333176] 4 сентября 2012, 14:20
Алина писал(а):
Соблюдать условия трудового договора никак-это магазин(Как поступают кадровики магазинов, если такой график работы у людей?...
у нас продавцы. Магазин работает без выходных. Сменная работа 2/2.
Алина
Статус неизвестенАлина
kor_al_05@mail.ru
Россия, Петрозаводск
Написал 136 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#149[333179] 4 сентября 2012, 14:27
всего 2 продавца-один старший продавец, другой просто продавец.Так вот люди и пашут с одним выходным...
nataldream
Статус неизвестенnataldream
[e-mail скрыт]
Россия, Санкт-Петербург
Написал 7106 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 295 −
#150[333182] 4 сентября 2012, 14:31
Количество человек, по идее, не важно. На часы работы магазина должно быть рассчитано количество ставок, исходя из 40-часовой рабочей недели. У Вас получается на 52 часа 1 ставка в штатном расписании, как я понимаю, а должно быть 1,3 ставки. А уж сколько человек работает на этих 1,3 ставках - это уже второй вопрос.
Наташа
98c61e8719c3ba092682eb8b4a2c3b14.gif

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.