|
|
Табель учёта рабочего времени
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Михаил[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва |
|
Аля писал(а): Алина, в ТД должно быть указана з/плата и режим работы. Все, что сверх этого условия-это сверхурочная работа, отражаемая в приказах и табеле при наличии согласия работника.
Если работник отработал 8 часов, а его сверхурочка составила 2 часа, то в табеле ставите 8 по основной работе и 2 по сверхурочке.
можно поинтересоваться, как это будет выглядеть в табеле? Для каждого работника выделена одна строка в нем. Или вы каждого отражаете дважды??? |
| |
|
|
ARBEIT MACHT FREI
|
SHelen[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
| В Т12 строка, приходящаяся на одного работника разделена на 2 части. В верхней - основное рабочее время, в нижней - сверхурочное. |
| |
|
|
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
|
Любовь[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
Алина писал(а): Подскажите, что ставить в табеле если работник брал краткосрочный оплачиваемый отпуск, который положен по Кол.договору к собственной свадьбе на 3 дня?
У нас в табеле такой отпуск обозначают как "ДО" |
| |
|
Михаил[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
SHelen писал(а): В Т12 строка, приходящаяся на одного работника разделена на 2 части. В верхней - основное рабочее время, в нижней - сверхурочное.
В форме Т-13 строка, приходящаяся на одного работника, тоже поделена на две части. Но сделано это в обеих формах для того, чтобы проставлять литеры ("Я", "ПР", "НН", "ОТ", "Б" и т.д.) в верхней части, и количество часов в нижней. Количество сверхурочно отработанных часов просталяется в конце учетного периода в столбце 39. Если табель будет заполнен как-то иначе, то бухи на законных основаниях могут его не принять для начисления ЗП. А я и мои коллеги это еще и проконтролируем. И знаете для чего? А чтобы налоговая не придиралась: ее проверки будут посерьезнее чем проверки ГИТ. |
| |
|
|
ARBEIT MACHT FREI
|
Ника[e-mail скрыт]
Россия
|
|
| Коллеги простите, я задала вопрос и невыходила на связь, Любовь написала что они ставят в табеле ДО - Отпуск без сохранения заработной платы, предоставляемый работнику по разрешению работодателя. Но у нас он оплачиваемый и оговорен в Коллективном договоре, что делать? |
| |
|
|
и почему компания в которой я работаю не называется Обитель зла????
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
Алина, оплачиваемый отпуск есть разных видов, дополнительные и основной. Но по закону, предусмотрен отпуск без сохранения заработной платы, а у вас оплачиваемый-нестыковка.
Логичнее было бы поставить в табеле Дополнительные выходные дни (оплачиваемые) ОВ.
Или уж основной тогда. |
| |
|
Жанна[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
Алина писал(а): Подскажите, что ставить в табеле если работник брал краткосрочный оплачиваемый отпуск, который положен по Кол.договору к собственной свадьбе на 3 дня?
Аля писал(а): По Кодексу дают без сохранения, значит в табеле ОЗ.
Любовь писал(а): У нас в табеле такой отпуск обозначают как "ДО"
отмечают кодом «03», если работник идет в отпуск без сохранения заработной платы согласно законодательству, или кодом «ДО», если отпуск без сохранения заработной платы предоставлен с разрешения работодателя. |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
| Жанна, у них оплачиваемый. |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
| А ОД и 10 не годится? Дополнительный оплачиваемый... |
| |
|
Жанна[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
Necta писал(а): А ОД и 10 не годится? Дополнительный оплачиваемый...
нашла подобную статью, но я не совсем согласна, т.к. "ОД" - для ежегодного доп. оплачиваемого отпуска, а тут "разовый" Свиток: доп. оплачиваемый отпуск
Помимо обязательных гарантий, установленных ТК РФ в таком случае, работодатель может предоставить работникам дополнительные гарантии в связи с вступлением в брак или рождением ребёнка. Исходя из своих производственных и финансовых возможностей, работодатели вправе самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для сотрудников. Они могут быть прописаны в коллективном договоре. Такой отпуск может быть как оплачиваемым, так и без сохранения заработной платы. Это тоже зависит от позиции организации-работодателя.
Например, в коллективном договоре может быть зафиксировано, что работодатель обеспечивает предоставление работникам следующих дополнительных оплачиваемых отпусков:
а) в случае собственной свадьбы работника — 2 рабочих дня;
б) отцу в случае рождения ребенка — 1 рабочий день (в день выписки ребенка из роддома);
в) в случае свадьбы детей работника — 1 рабочий день.
Это лишь пример, количество дней, естественно, зависит от позиции компании.
Под словосочетанием «дополнительный оплачиваемый отпуск» имеется ввиду, что такие отпуска предоставляются сверх тех отпусков, которые положены работнику в этом случае по закону.
|
| |
|
Любовь[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
Алина, Вы спрашивали про отпуск по Коллективному договору, я Вам написалаЛюбовь писал(а): У нас в табеле такой отпуск обозначают как "ДО"
"Такой" я имела ввиду оплачиваемый, по Коллективному договору - свадьба, похороны. |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
Аля писал(а): Логичнее было бы поставить в табеле Дополнительные выходные дни (оплачиваемые) ОВ.Или уж основной тогда.
я уже давно за ОВ |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
Посмотрела только на этой странице, подумала, что по колдоговору постоянно положен. Мне минус.
Спасибо всем за помощь - буду ставить ОВ!