|
Табель учёта рабочего времени
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
Алинаkor_al_05@mail.ru Россия, Петрозаводск
|
|
Да, всего одна ставка в штатном расписании.Буду менять на 1,3..
Проблема еще и в том, что зарплата начислялась согласно пяти часовой рабочей неделе с марта. |
|
|
|
|
Алина писал(а): Да, всего одна ставка в штатном расписании.Буду менять на 1,3..
Проблема еще и в том, что зарплата начислялась согласно пяти часовой рабочей неделе с марта.
Вы не можете менять штатку задним числом в любом случае. Поэтому поменяйте с 01.09. К тому же Вы писали, что ранее в табелях учета РВ ставились восьмерки по пятидневке. Соответственно и оплата производилась в соответствии с отработанным (по табелю) временем. До 01.09 оставьте всё, как есть. |
|
|
Наташа
|
Лана[e-mail скрыт] Россия, Москва
|
|
Такая ситуация: работник возвращается из командировки в субботу, в этот день он не работает, но находится в пути, что ставить в табеле? |
|
|
А характер-то у меня - замечательный. Это просто нервы у всех какие-то слабые
|
Лана[e-mail скрыт] Россия, Москва
|
|
И ещё вопросик: сотрудника отправили в другой город на обучение(5 дней), что отмечаю в табеле "К" или "ПМ"(Повышение квалификации с отрывом от работы в другой местности)? |
|
|
А характер-то у меня - замечательный. Это просто нервы у всех какие-то слабые
|
|
|
Лана писал(а): Такая ситуация: работник возвращается из командировки в субботу, в этот день он не работает, но находится в пути, что ставить в табеле?
Командировку. Время в пути включено в командировку и считается рабочим временем. Еще и оплатить по двойному тарифу этот день, т.к. выходной. |
|
|
Диана
|
|
|
Лана писал(а): И ещё вопросик: сотрудника отправили в другой город на обучение(5 дней), что отмечаю в табеле "К" или "ПМ"(Повышение квалификации с отрывом от работы в другой местности)?
У нас такие случаи ставятся как командировка. К тому же, 5 дней не являются повышением квалификации. |
|
|
Диана
|
Лана[e-mail скрыт] Россия, Москва
|
|
Диана писал(а): Лана писал(а): Такая ситуация: работник возвращается из командировки в субботу, в этот день он не работает, но находится в пути, что ставить в табеле?
Командировку. Время в пути включено в командировку и считается рабочим временем. Еще и оплатить по двойному тарифу этот день, т.к. выходной.
Спасибо, Диана. Если ему необходимо оплатить в двойном размере, то какие документы мне нужно взять с сотрудника? |
|
|
А характер-то у меня - замечательный. Это просто нервы у всех какие-то слабые
|
|
|
Лана писал(а): Диана писал(а): Лана писал(а): Такая ситуация: работник возвращается из командировки в субботу, в этот день он не работает, но находится в пути, что ставить в табеле?
Командировку. Время в пути включено в командировку и считается рабочим временем. Еще и оплатить по двойному тарифу этот день, т.к. выходной.
Спасибо, Диана. Если ему необходимо оплатить в двойном размере, то какие документы мне нужно взять с сотрудника?
С сотрудника-ничего. Он работал, фактически (был в командировке), в выходной день, это отобразится в табеле-это и будет являться документом для бухов. |
|
|
Диана
|
Лана[e-mail скрыт] Россия, Москва
|
|
В табеле есть графа: количество выходных и праздничных дней. Я так понимаю, что если на выходной день приходится командировка, отпуск или лн, то из общего количества они вычитаются (например, в сентябре 10 выходных дней, лн пришелся на 4 выходных дня, то в графе "количество выходных и праздничных дней" я пишу 6, так?) |
|
|
А характер-то у меня - замечательный. Это просто нервы у всех какие-то слабые
|
Лана[e-mail скрыт] Россия, Москва
|
|
Диана писал(а): Лана писал(а): Диана писал(а): Лана писал(а): Такая ситуация: работник возвращается из командировки в субботу, в этот день он не работает, но находится в пути, что ставить в табеле?
Командировку. Время в пути включено в командировку и считается рабочим временем. Еще и оплатить по двойному тарифу этот день, т.к. выходной.
Спасибо, Диана. Если ему необходимо оплатить в двойном размере, то какие документы мне нужно взять с сотрудника?
С сотрудника-ничего. Он работал, фактически (был в командировке), в выходной день, это отобразится в табеле-это и будет являться документом для бухов.
Т.е. согласие с него на то, что он вынужден будет в выходной находиться в пути(или согласие на работу в выходной день) не нужно? |
|
|
А характер-то у меня - замечательный. Это просто нервы у всех какие-то слабые
|
|
|
Лана писал(а):
Спасибо, Диана. Если ему необходимо оплатить в двойном размере, то какие документы мне нужно взять с сотрудника?
А он обучался непосредственно в выходной день? |
|
|
Наташа
|
Лана[e-mail скрыт] Россия, Москва
|
|
nataldream писал(а): Лана писал(а):
Спасибо, Диана. Если ему необходимо оплатить в двойном размере, то какие документы мне нужно взять с сотрудника?
А он обучался непосредственно в выходной день?
нее, обучался другой сотрудник, а этот вылетел в субботу из города "N" в 8 утра и приземлился в городе "М" в 8 утра из-за разницы во времени + дорога до дома. |
|
|
А характер-то у меня - замечательный. Это просто нервы у всех какие-то слабые
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru Красноярск
|
|
Лана писал(а):
Т.е. согласие с него на то, что он вынужден будет в выходной находиться в пути(или согласие на работу в выходной день) не нужно? если он возвращается, то не нужно. Нужен приказ в бухгалтерию. |
|
|
|
|
nataldream писал(а): Лана писал(а):
Спасибо, Диана. Если ему необходимо оплатить в двойном размере, то какие документы мне нужно взять с сотрудника?
А он обучался непосредственно в выходной день?
Он был в пути, судя по посту выше. |
|
|
Диана
|
Лана[e-mail скрыт] Россия, Москва
|
|
Аля писал(а): Лана писал(а):
Т.е. согласие с него на то, что он вынужден будет в выходной находиться в пути(или согласие на работу в выходной день) не нужно? если он возвращается, то не нужно. Нужен приказ в бухгалтерию.
Аля, а что за приказ? |
|
|
А характер-то у меня - замечательный. Это просто нервы у всех какие-то слабые
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|