Процедура и основания увольнения работников
Можно ли увольнять в порядке перевода временно отсутствующих работников? Что входит в понятие «трудовые обязанности»? Как уволить работника за нарушения трудовой дисциплины? Можно ли в бюджетной организации выплатить работнику компенсацию при увольнении по соглашению сторон? Как уволить работника, выполняющего дополнительную работу? Можно ли уволить беременную работницу по результатам испытания? Можно ли удержать с работника излишне выплаченные отпускные?

Какими формами документов пользоваться в организации?
Можно ли применять формы документов, утвержденные Госкомстатом? Как утвердить локальные унифицированные формы?

Совместительство: особенности труда и оплаты
Такое явление на рынке труда, как совместительство, позволяет, с одной стороны, эффективно использовать трудовой потенциал работника, а с другой — повысить общий уровень материальной обеспеченности человека. Самой главной особенностью правового положения работника-совместителя является то, что он заключил минимум два трудовых договора (с одним или несколькими работодателями. Именно это является основным отличием совместительства от совмещения.

Легализация листка нетрудоспособности, выданного в другом государстве
Я являюсь гражданкой России, официально трудоустроена в г. Москве и в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Во время этого отпуска, будучи за границей (в Киргизии), я забеременела вторым ребенком. Встала на учет в Киргизии, листок нетрудоспособности отправила в московскую поликлинику, где я состою на амбулаторном учете, для замены корешка на российский образец. Однако медицинская комиссия потребовала легализации путем проставления апостиля. Как мне обменять иностранный листок н

Материальная ответственность работника
Судебные дела по трудовым спорам, в частности споры о материальной ответственности работника за причиненный ущерб работодателю, вызывают определенные сложности. Данная статья расскажет о некоторых аспектах материальной ответственности работников перед работодателями на примере конкретных трудовых споров, которые разрешились в ходе судебных заседаний.

Изменение порядка проведения аттестации рабочих мест
С 26 февраля 2013 г. вступили в силу поправки, внесенные в Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда. В данной статье мы рассмотрим наиболее важные изменения.

Иностранные работники в 2013 году
В данной статье мы рассмотрим общие вопросы регулирования процесса привлечения российскими компаниями работников из других стран. Особое внимание при этом уделим изменениям в законодательстве, которые следует учесть иностранным работникам и их работодателям в 2013 г.

Работнику присвоена инвалидность. Что делать работодателю?
Работник принес листок нетрудоспособности, закрытый 17 декабря. 18 декабря ему присвоена II группа инвалидности. Следует ли устанавливать работнику сокращенную 35-часовую рабочую неделю и предоставлять два дополнительных дня к отпуску? Какие еще документы, кроме справки об инвалидности, мы можем от него потребовать? Каким кодом обозначить 18 декабря (день присвоения инвалидности) в табеле учета рабочего времени?

Необходимо ли ознакомлять работников с приказом о премировании?
При премировании работников был издан приказ следующего содержания: «Бухгалтеру Ивановой начислить премию следующим работникам…» (далее — перечень Ф. И. О. и сумм). Необходимо ли ознакомить с ним всех фигурантов приказа, или достаточно только подписи бухгалтера?

Особенности заключения и прекращения срочных трудовых договоров
Как срочный трудовой договор трансформировать в бессрочный? Может ли основной работник выйти на работу во время командировки временного? Когда уволить работника, если срок договора истекает в выходной день? Можно ли заключить срочный трудовой договор с лицом предпенсионного возраста? Можно ли продлить срок трудового договора? И другие вопросы.

Незаконное увольнение беременной работницы
В данной статье мы рассмотрим права, гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом РФ для работающих беременных женщин, а также изучим ситуации с незаконным увольнением беременных женщин на конкретных примерах трудовых споров, рассматриваемых в суде.

Бакалавр в магистратуре: оплачивать ли учебный отпуск?
Как известно, работодатель обязан предоставить дополнительный оплачиваемый отпуск работнику, впервые получающему образование соответствующего уровня. Однако случается, что работодатели неправильно трактуют данную норму и работникам приходится отстаивать свои законные права. Данная статья основана на реальном деле, рассмотренном в суде.

Запрет на увольнение единственных кормильцев в многодетных семьях
Во исполнение Постановления Конституционного Суда РФ от 15.12.2011 № 28-П «По делу о проверке конституционности части четвертой статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина А. Е. Остаева» Федеральным законом от 12.11.2012 № 188-ФЗ внесены изменения в ст. 261 ТК РФ «Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора».

Руководители и их трудовые договоры
Заключать ли трудовой договор с руководителем некоммерческой организации? Обязательно ли увольнять директора, вновь избранного на эту должность? Можно ли уволить руководителя в его выходной день? Можно ли продлить полномочия руководителя? Можно ли уволить долго болеющего руководителя?

Денежные подарки к Новому году
Приближается Новый год, и работодатели хотят поздравить своих работников. Не всегда легко подобрать подарок для каждого, особенно если компания большая, поэтому многие считают, что лучше подарить деньги, а работник сам выберет подарок.

Об иностранных работниках
Как принять на работу гражданина Казахстана? Что делать, если иностранный работник получил разрешение на временное проживание? Продлевать ли регистрацию работника?

Основные полномочия федеральной инспекции труда
Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, реализует обязанность государства соблюдать и защищать данные права и свободы. Эффективность подобной защиты напрямую зависит от условий, которые созданы в государстве для реализации надзорной деятельности, в частности, от нормативно-правового регулирования.

Отдавать ли оригиналы трудовых книжек в пенсионный фонд?
Пенсионные органы нашего города при оформлении пенсии требуют с работников нашей организации подлинники трудовых книжек. Книжки изымают на месяц и более. В соответствии с законодательством работодатель обязан выдать трудовую книжку на руки работнику только при увольнении. Поэтому кадровик вынужден оформлять выдачу трудовой книжки по личному заявлению работника, хотя это противоречит закону. Правомерно ли требование пенсионных органов?

Надомники — особая категория работников
Работа на дому в условиях экономического кризиса для многих организаций может оказаться спасательным кругом. Работодатели отмечают, что кризис сильно ударил по финансам компании и они вынуждены на всем экономить, в том числе на аренде помещений, закупке нового оборудования. Рабочее место, оборудованное дома у работника, может решить эту проблему. Да и самому работнику такая организация его труда может быть весьма удобной.

История одного спора: переход с совместительства на основную работу и полную ставку
Данная статья написана на основании реального гражданского дела по трудовому спору. Работник и работодатель (вуз) на протяжении 20 лет были в хороших отношениях. Работник поднимался по карьерной лестнице, начиная от рядового работника и заканчивая креслом заместителя руководителя организации, и в один момент все резко поменялось. Естественно, не без причины. Началась программа по слиянию вузов, о которой долгое время говорили в средствах массовой информации.

Можно ли принять аспиранта на полное рабочее время?
Есть хороший кандидат на инженерную позицию, но он учится в очной аспирантуре и менять ее на заочную не может из-за армии. Его трудовая книжка вроде бы заведена институтом и находится там же. Хотелось бы взять его на полный день по трудовому договору. Возможно ли это? Есть ли какие-то особенности?

Районный коэффициент и надбавка к заработной плате работников Крайнего Севера
Трудовым законодательством предусмотрены различные льготы и гарантии работникам, занятым на работах в местностях с особыми климатическими условиями. Для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, одной из таких гарантий является повышенная оплата труда с применением к их заработной плате районных коэффициентов и процентных надбавок.

Что нужно знать кадровику о корпоративных мероприятиях?
Корпоративные праздники — это не просто один из способов развлечь сотрудников компании, позволив им оторваться от ежедневных дел и заново познакомиться с коллегами уже в неформальной обстановке. Эта функция, пожалуй, самая простая и нехитрая из возложенных на корпоративные мероприятия. Но, помимо этого, они важны для пропаганды ценностей и миссии компании, для формирования элементов ее имиджа, а также для сплочения коллектива, а значит, создания крепкой команды единомышленников.

А вы уведомили работников о предстоящем отпуске?
В госучреждениях обязанности, связанные с документальным оформлением отпусков, исполняются тщательнее. В маленьких фирмах дело обстоит сложнее, часто вести кадровую бумажную работу там просто некому. Хотя вопрос о том, утверждать график отпусков или нет, не стоит, это обязательная бумага, и мнение государственной инспекции труда в данном вопросе однозначно — да!

Временная нетрудоспособность и увольнение работника
Работница написала заявление об увольнении по собственному желанию. При этом она находится на больничном. Дата закрытия листка нетрудоспособности пока не известна. Когда следует уволить работницу и по какой статье: ст. 77 или 80 ТК РФ? Если работник в течение 30 дней после увольнения открывает новый листок нетрудоспособности, организация должна оплатить его. А сколько последующих листков нетрудоспособности должна оплачивать организация?