Close
Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




Последние статьи из журнала

Совместительство: особенности труда и оплаты
Статья была опубликована в журнале «Кадровые решения » № 6 (96) июнь 2013.
Такое явление на рынке труда, как совместительство, позволяет, с одной стороны, эффективно использовать трудовой потенциал работника, а с другой — повысить общий уровень материальной обеспеченности человека. Самой главной особенностью правового положения работника-совместителя является то, что он заключил минимум два трудовых договора (с одним или несколькими работодателями. Именно это является основным отличием совместительства от совмещения.
Легализация листка нетрудоспособности, выданного в другом государстве
Статья была опубликована в журнале «Кадровые решения » № 5 (95) май 2013.
Я являюсь гражданкой России, официально трудоустроена в г. Москве и в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Во время этого отпуска, будучи за границей (в Киргизии), я забеременела вторым ребенком. Встала на учет в Киргизии, листок нетрудоспособности отправила в московскую поликлинику, где я состою на амбулаторном учете, для замены корешка на российский образец. Однако медицинская комиссия потребовала легализации путем проставления апостиля. Как мне обменять иностранный листок н
Материальная ответственность работника
Статья была опубликована в журнале «Кадровые решения » № 5 (95) май 2013.
Судебные дела по трудовым спорам, в частности споры о материальной ответственности работника за причиненный ущерб работодателю, вызывают определенные сложности. Данная статья расскажет о некоторых аспектах материальной ответственности работников перед работодателями на примере конкретных трудовых споров, которые разрешились в ходе судебных заседаний.
Изменение порядка проведения аттестации рабочих мест
Статья была опубликована в журнале «Кадровые решения » № 4 (94) апрель 2013.
С 26 февраля 2013 г. вступили в силу поправки, внесенные в Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда. В данной статье мы рассмотрим наиболее важные изменения.
Иностранные работники в 2013 году
Статья была опубликована в журнале «Кадровые решения » № 4 (94) апрель 2013.
В данной статье мы рассмотрим общие вопросы регулирования процесса привлечения российскими компаниями работников из других стран. Особое внимание при этом уделим изменениям в законодательстве, которые следует учесть иностранным работникам и их работодателям в 2013 г.
Работнику присвоена инвалидность. Что делать работодателю?
Статья была опубликована в журнале «Кадровые решения » № 3 (93) март 2013.
Работник принес листок нетрудоспособности, закрытый 17 декабря. 18 декабря ему присвоена II группа инвалидности. Следует ли устанавливать работнику сокращенную 35-часовую рабочую неделю и предоставлять два дополнительных дня к отпуску? Какие еще документы, кроме справки об инвалидности, мы можем от него потребовать? Каким кодом обозначить 18 декабря (день присвоения инвалидности) в табеле учета рабочего времени?
Необходимо ли ознакомлять работников с приказом о премировании?
Статья была опубликована в журнале «Кадровые решения » № 3 (93) март 2013.
При премировании работников был издан приказ следующего содержания: «Бухгалтеру Ивановой начислить премию следующим работникам…» (далее — перечень Ф. И. О. и сумм). Необходимо ли ознакомить с ним всех фигурантов приказа, или достаточно только подписи бухгалтера?
Особенности заключения и прекращения срочных трудовых договоров
Статья была опубликована в журнале «Кадровые решения » № 2 (92) февраль 2013.
Как срочный трудовой договор трансформировать в бессрочный? Может ли основной работник выйти на работу во время командировки временного? Когда уволить работника, если срок договора истекает в выходной день? Можно ли заключить срочный трудовой договор с лицом предпенсионного возраста? Можно ли продлить срок трудового договора? И другие вопросы.
Незаконное увольнение беременной работницы
Статья была опубликована в журнале «Кадровые решения » № 2 (92) февраль 2013.
В данной статье мы рассмотрим права, гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом РФ для работающих беременных женщин, а также изучим ситуации с незаконным увольнением беременных женщин на конкретных примерах трудовых споров, рассматриваемых в суде.
Бакалавр в магистратуре: оплачивать ли учебный отпуск?
Статья была опубликована в журнале «Кадровые решения» № 1 (91) январь 2013 .
Как известно, работодатель обязан предоставить дополнительный оплачиваемый отпуск работнику, впервые получающему образование соответствующего уровня. Однако случается, что работодатели неправильно трактуют данную норму и работникам приходится отстаивать свои законные права. Данная статья основана на реальном деле, рассмотренном в суде.
Запрет на увольнение единственных кормильцев в многодетных семьях
Статья была опубликована в журнале «Кадровые решения» № 1 (91) январь 2013 .
Во исполнение Постановления Конституционного Суда РФ от 15.12.2011 № 28-П «По делу о проверке конституционности части четвертой статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина А. Е. Остаева» Федеральным законом от 12.11.2012 № 188-ФЗ внесены изменения в ст. 261 ТК РФ «Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора».
Руководители и их трудовые договоры
Статья была опубликована в журнале «Кадровые решения» № 12 (90) декабрь 2012 .
Заключать ли трудовой договор с руководителем некоммерческой организации? Обязательно ли увольнять директора, вновь избранного на эту должность? Можно ли уволить руководителя в его выходной день? Можно ли продлить полномочия руководителя? Можно ли уволить долго болеющего руководителя?
Денежные подарки к Новому году
Статья была опубликована в журнале «Кадровые решения» № 12 (90) декабрь 2012 .
Приближается Новый год, и работодатели хотят поздравить своих работников. Не всегда легко подобрать подарок для каждого, особенно если компания большая, поэтому многие считают, что лучше подарить деньги, а работник сам выберет подарок.
Об иностранных работниках
Статья была опубликована в журнале «Кадровые решения» № 11 (89) ноябрь 2012 .
Как принять на работу гражданина Казахстана? Что делать, если иностранный работник получил разрешение на временное проживание? Продлевать ли регистрацию работника?
Основные полномочия федеральной инспекции труда
Статья была опубликована в журнале «Кадровые решения» № 11 (89) ноябрь 2012 .
Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, реализует обязанность государства соблюдать и защищать данные права и свободы. Эффективность подобной защиты напрямую зависит от условий, которые созданы в государстве для реализации надзорной деятельности, в частности, от нормативно-правового регулирования.
Отдавать ли оригиналы трудовых книжек в пенсионный фонд?
Статья была опубликована в журнале «Кадровые решения» № 10 (88) октябрь 2012 .
Пенсионные органы нашего города при оформлении пенсии требуют с работников нашей организации подлинники трудовых книжек. Книжки изымают на месяц и более. В соответствии с законодательством работодатель обязан выдать трудовую книжку на руки работнику только при увольнении. Поэтому кадровик вынужден оформлять выдачу трудовой книжки по личному заявлению работника, хотя это противоречит закону. Правомерно ли требование пенсионных органов?
Надомники — особая категория работников
Статья была опубликована в журнале «Кадровые решения» № 10 (88) октябрь 2012 .
Работа на дому в условиях экономического кризиса для многих организаций может оказаться спасательным кругом. Работодатели отмечают, что кризис сильно ударил по финансам компании и они вынуждены на всем экономить, в том числе на аренде помещений, закупке нового оборудования. Рабочее место, оборудованное дома у работника, может решить эту проблему. Да и самому работнику такая организация его труда может быть весьма удобной.
История одного спора: переход с совместительства на основную работу и полную ставку
Статья была опубликована в журнале «Кадровые решения» № 9 (87) сентябрь 2012 .
Данная статья написана на основании реального гражданского дела по трудовому спору. Работник и работодатель (вуз) на протяжении 20 лет были в хороших отношениях. Работник поднимался по карьерной лестнице, начиная от рядового работника и заканчивая креслом заместителя руководителя организации, и в один момент все резко поменялось. Естественно, не без причины. Началась программа по слиянию вузов, о которой долгое время говорили в средствах массовой информации.
Можно ли принять аспиранта на полное рабочее время?
Статья была опубликована в журнале «Кадровые решения» № 9 (87) сентябрь 2012 .
Есть хороший кандидат на инженерную позицию, но он учится в очной аспирантуре и менять ее на заочную не может из-за армии. Его трудовая книжка вроде бы заведена институтом и находится там же. Хотелось бы взять его на полный день по трудовому договору. Возможно ли это? Есть ли какие-то особенности?
Районный коэффициент и надбавка к заработной плате работников Крайнего Севера
Статья была опубликована в журнале «Кадровые решения » № 8 (86) август 2012.
Трудовым законодательством предусмотрены различные льготы и гарантии работникам, занятым на работах в местностях с особыми климатическими условиями. Для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, одной из таких гарантий является повышенная оплата труда с применением к их заработной плате районных коэффициентов и процентных надбавок.
Что нужно знать кадровику о корпоративных мероприятиях?
Статья была опубликована в журнале «Кадровые решения» № 8 (86) август 2012.
Корпоративные праздники — это не просто один из способов развлечь сотрудников компании, позволив им оторваться от ежедневных дел и заново познакомиться с коллегами уже в неформальной обстановке. Эта функция, пожалуй, самая простая и нехитрая из возложенных на корпоративные мероприятия. Но, помимо этого, они важны для пропаганды ценностей и миссии компании, для формирования элементов ее имиджа, а также для сплочения коллектива, а значит, создания крепкой команды единомышленников.
А вы уведомили работников о предстоящем отпуске?
Статья была опубликована в журнале «Кадровые решения» № 7 (85) июль 2012 .
В госучреждениях обязанности, связанные с документальным оформлением отпусков, исполняются тщательнее. В маленьких фирмах дело обстоит сложнее, часто вести кадровую бумажную работу там просто некому. Хотя вопрос о том, утверждать график отпусков или нет, не стоит, это обязательная бумага, и мнение государственной инспекции труда в данном вопросе однозначно — да!
Временная нетрудоспособность и увольнение работника
Статья была опубликована в журнале «Кадровые решения» № 7 (85) июль2012 .
Работница написала заявление об увольнении по собственному желанию. При этом она находится на больничном. Дата закрытия листка нетрудоспособности пока не известна. Когда следует уволить работницу и по какой статье: ст. 77 или 80 ТК РФ? Если работник в течение 30 дней после увольнения открывает новый листок нетрудоспособности, организация должна оплатить его. А сколько последующих листков нетрудоспособности должна оплачивать организация?
Кому положена доплата за педагогический стаж?
Статья была опубликована в журнале «Кадровые решения» № 6 (84) июнь 2012 .
В положении об оплате труда работников колледжа указано, что педагогическим работникам производится доплата (стимулирующие выплаты) за педагогический стаж работы. Однако бухгалтерия производит доплату только тем работникам, которые входят в список должностей, с учетом которых назначается досрочная пенсия. В связи с этим возник вопрос: относятся ли, например, социальный педагог и методист к педагогическим работникам, если они не имеют права на досрочную пенсию?
Как уволить осужденного и безвестно пропавшего работника?
Статья была опубликована в журнале «Кадровые решения» № 6 (84) июнь 2012 .
Работница организации была осуждена и заключена под стражу, однако ее не уволили. В этом году работница была освобождена, но на рабочем месте так и не появилась. Каким образом ее можно уволить и какую дату увольнения указать в приказе об увольнении и трудовой книжке?
© 2006—2018, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.