Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




Последние статьи из журнала

Как правильно оплатить переработку?
Статья была опубликована в журнале «Кадровые решения» № 5 (107) май 2014.
В организации применяется суммированный учет рабочего времени. Учетный период составляет 1 год. Работник за год отработал 2120 часов вместо 1970 часов. Можем ли мы 120 часов оплатить сверхурочно, а за остальные 30 часов предоставить дополнительные дни отдыха? Как правильно оплатить переработку? И как правильно это оформить?
Как работодателю обезопасить себя от рисков и как правильно отказать соискателю
Статья была опубликована в журнале «Кадровые решения» № 4 (106) апрель 2014.
В настоящей статье рассмотрены требования к кандидату, которые являются дискриминационными, а также механизм правомерного отказа в приеме на работу.
Перемещение работников при вахтовом методе работ
Статья была опубликована в журнале «Кадровые решения» № 3 (105) март 2014.
Для работников организации установлен вахтовый метод работ. В трудовых договорах с ними условие о месте работы сформулировано так: место исполнения трудовых обязанностей в соответствии с распоряжением руководителя работ и графиком производства работ. Можем ли мы переместить данных работников с одного объекта на другой для выполнения трудовых обязанностей? Как поступить при отказе от перемещения?
Трудовая деятельность иностранных граждан в вопросах и ответах
Статья была опубликована в журнале «Кадровые решения» № 2 (104) февраль 2014.
Может ли иностранный гражданин, временно пребывая в России, работать не по профессии, указанной в разрешении на работу? Можно ли принять на работу по трудовому договору иностранных граждан, у которых оформлены патенты? Обязан ли работодатель уведомлять УФМС России и службу занятости о предоставлении отпуска иностранному работнику?
Когда временный перевод не становится постоянным
Статья была опубликована в журнале «Кадровые решения» № 1 (103) январь 2014.
Работнику, временно переведенному на вышестоящую должность, бывает сложно смириться с возвращением к прежней работе и заработной плате. На этой почве нередко возникают конфликтные ситуации и даже судебные споры. Одна из таких ситуаций приведена в Определении Самарского областного суда от 16.12.2010 № 33-12596.
Право работника на отпуск: основной и дополнительный
Статья была опубликована в журнале «Кадровые решения» № 1 (103) январь 2014.
Засчитываются ли в «отпускной» стаж отпуска работника без сохранения заработной платы, носящие обязательный характер (ст. 128 ТК РФ) и табелируемые по коду «ОЗ»? Каким документом устанавливается штраф за непредоставление оплачиваемого отпуска работнику согласно Конвенции МОТ № 132 «Об оплачиваемых отпусках»?
Закон об образовании и трудовые книжки
Статья была опубликована в журнале «Кадровые решения» № 12 (102) декабрь 2013.
С 1 сентября 2013 г. вступил в силу (за исключением некоторых положений) новый закон об образовании, однако некоторые его положения смутили кадровиков. Поговорим о возникших вопросах и путях их решения.
Расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя
Статья была опубликована в журнале «Кадровые решения» № 12 (102) декабрь 2013.
Каждый знает, что при наличии определенных обстоятельств работодатель может уволить работника по собственной инициативе. И таких случаев в практике, когда работник получает свою трудовую книжку не по собственному желанию, немало. При этом большой интерес специалистов по персоналу вызывает соотношение нескольких статей Трудового кодекса РФ, регламентирующих порядок увольнения работника.
Специальная оценка вместо аттестации рабочих мест
Статья была опубликована в журнале «Кадровые решения» № 11 (101) ноябрь 2013.
В СМИ появилась информация о том, что со следующего года отменяется обязательная аттестация рабочих мест по условиям труда. Действительно ли это так?
Сверхурочные работы: нужен ли приказ?
Статья была опубликована в журнале «Кадровые решения» № 11 (101) ноябрь 2013.
Бухгалтерия требует от отдела кадров оформление приказов на сверхурочную работу работников и оплату за нее. Отдел кадров считает, что для начисления заработной платы достаточно листов учета отработанных сверхурочно часов. Как отделу кадров быть в данной ситуации?
Незаконное увольнение в связи с сокращением штата работников организации
Статья была опубликована в журнале «Кадровые решения» № 10 (100) октябрь 2013.
При проведении процедуры сокращения численности или штата работников организации (основание, предусмотренное п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) возможны различные спорные ситуации. Увольнение по данному основанию может быть признано судом незаконным. Автор приводит пример трудового спора из частной юридической практики с наглядными действиями и вынесенным судебным решением.
Законопроект: задолженность по зарплате при банкротстве организации
Статья была опубликована в журнале «Кадровые решения» № 10 (100) октябрь 2013.
Минтрудом России разработан проект федерального закона «О внесении изменений в статью 4.5 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях и в Федеральный закон «О несостоятельности (банкротстве)». Целью законопроекта является повышение эффективности защиты трудовых прав работников в случае банкротства работодателя. Автор расскажет об основных новшествах, предусмотренных данным проектом закона.
Верховный Суд разъясняет: компенсации за вредные условия труда
Статья была опубликована в журнале «Кадровые решения» № 9 (99) сентябрь 2013.
В июне этого года Верховный Суд РФ поставил точку в спорах о применении компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Такие компенсации предоставляются исходя из реальных условий труда, а не только тем работникам, которые значатся в соответствующих списках и перечнях.
Вопросы организации дистанционной работы
Статья была опубликована в журнале «Кадровые решения» № 9 (99) сентябрь 2013.
Какое рабочее место можно назвать дистанционным? Чем работодатель должен обеспечить дистанционного работника? Должен ли дистанционный работник вернуть работодателю экземпляр трудового договора на бумажном носителе?
Как оформить на работу генерального директора?
Статья была опубликована в журнале «Кадровые решения» № 8 (98) август 2013.
Всем известно, что руководитель организации имеет особый статус. Однако при оформлении трудовых отношений необходимо соблюдать требования Трудового кодекса РФ, которые распространяются на всех работников независимо от должности. Как же оформить генерального директора на работу?
Командировки работников индивидуального предпринимателя
Статья была опубликована в журнале «Кадровые решения» № 8 (98) август 2013.
Командировки работников — явление весьма распространенное, причем как в организациях, так и у индивидуальных предпринимателей. Однако командировкой можно признать далеко не всякую деловую поездку. О том, какие условия должны выполняться предпринимателями в отношении командирования работников, пойдет речь в данной статье.
Определяем продолжительность дополнительного отпуска за вредные условия труда
Статья была опубликована в журнале «Кадровые решения » № 7 (97) июль 2013.
В каком размере (полностью или пропорционально фактически отработанному во вредных условиях труда времени) предоставляются ежегодные оплачиваемые дополнительные отпуска, связанные с вредными условиями труда? В нашей ситуации основной отпуск предоставляется авансом: одним работникам — за первый год работы, другим — за второй и последующие годы работы.
Процедура и основания увольнения работников
Статья была опубликована в журнале «Кадровые решения » № 7 (97) июль 2013.
Можно ли увольнять в порядке перевода временно отсутствующих работников? Что входит в понятие «трудовые обязанности»? Как уволить работника за нарушения трудовой дисциплины? Можно ли в бюджетной организации выплатить работнику компенсацию при увольнении по соглашению сторон? Как уволить работника, выполняющего дополнительную работу? Можно ли уволить беременную работницу по результатам испытания? Можно ли удержать с работника излишне выплаченные отпускные?
Какими формами документов пользоваться в организации?
Статья была опубликована в журнале «Кадровые решения » № 6 (96) июнь 2013.
Можно ли применять формы документов, утвержденные Госкомстатом? Как утвердить локальные унифицированные формы?
Совместительство: особенности труда и оплаты
Статья была опубликована в журнале «Кадровые решения » № 6 (96) июнь 2013.
Такое явление на рынке труда, как совместительство, позволяет, с одной стороны, эффективно использовать трудовой потенциал работника, а с другой — повысить общий уровень материальной обеспеченности человека. Самой главной особенностью правового положения работника-совместителя является то, что он заключил минимум два трудовых договора (с одним или несколькими работодателями. Именно это является основным отличием совместительства от совмещения.
Легализация листка нетрудоспособности, выданного в другом государстве
Статья была опубликована в журнале «Кадровые решения » № 5 (95) май 2013.
Я являюсь гражданкой России, официально трудоустроена в г. Москве и в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Во время этого отпуска, будучи за границей (в Киргизии), я забеременела вторым ребенком. Встала на учет в Киргизии, листок нетрудоспособности отправила в московскую поликлинику, где я состою на амбулаторном учете, для замены корешка на российский образец. Однако медицинская комиссия потребовала легализации путем проставления апостиля. Как мне обменять иностранный листок н
Материальная ответственность работника
Статья была опубликована в журнале «Кадровые решения » № 5 (95) май 2013.
Судебные дела по трудовым спорам, в частности споры о материальной ответственности работника за причиненный ущерб работодателю, вызывают определенные сложности. Данная статья расскажет о некоторых аспектах материальной ответственности работников перед работодателями на примере конкретных трудовых споров, которые разрешились в ходе судебных заседаний.
© 2006—2021, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.