Как заполнить СЗВ-ТД с учетом классификатора занятий с 1 июля 2021 года
После внесения в форму СЗВ-ТД изменений больше всего вопросов вызывают новые требования к заполнению графы «Код выполняемой функции». С 01.07.2021 код в этой графе проставляется в соответствии с Общероссийским классификатором занятий. Указывать код выполняемой функции теперь обязательно для всех работодателей, независимо от того, применяются ли в организации профстандарты. Исключений не предусмотрено.

Сколько должно быть HR-ов в компании

Задача HR-а в цифровой трансформации

Управление знаниями: от невежества к корпоративной компетентности
На рынке труда масса вакансий, где от претендентов не требуется ничего, кроме желания развиваться. Сейчас компании готовы учить с нуля, правда, эффективность этого обучения зависит от того, есть ли у них все необходимое (наставники, инструкции, стандарты и базы знаний). Все, что связано с извлечением знаний, их систематизацией, передачей и актуализацией, называется управлением знаниями. Об этом и пойдет речь.

Кадровый документооборот в электронном виде: близкая реальность
На официальном портале (https://sozd.duma.gov.ru/bill/1162885-7) опубликован проект федерального закона «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации (в части регулирования электронного документооборота в сфере трудовых отношений)», которым предлагается дополнить Трудовой кодекс РФ новой ст. 22.1, устанавливающей порядок электронного кадрового документооборота.

Выплата материальной помощи работникам
Материальная помощь, которую работодатель выплачивает своим работникам, является выплатой непроизводственного характера, поскольку она не зависит от результатов деятельности организации и не связана с индивидуальными результатами труда работников.

Форма СЗВ-ТД: новые правила заполнения с 1 июля 2021 года
Утверждена новая форма СЗВ-ТД и порядок ее заполнения. Документ вступает в силу 01.07.2021, поэтому отчет за июнь 2021 года нужно подавать уже по новым правилам.

Оформляем трудовой договор грамотно, извлекаем уроки из судебной практики
Статистика проверок инспекции труда и судебная практика показывают, что надзорные органы не скупятся на штрафы за отсутствие или неправильные формулировки тех или иных условий трудового договора. Чтобы избежать возможных санкций, необходимо понимать, как толковать и применять предписанные требования. В этом нам может помочь анализ судебной практики.

Устанавливаем работнику ненормированный рабочий день
Каков порядок действий при переводе работников на ненормированный рабочий день? Какие нужны документы и что писать в локальном нормативном акте?

Распространение персональных данных: что должен знать кадровик
Что можно считать распространением персональных данных в кадровой работе? Когда следует получать у работников согласие о распространении их данных? Какова форма этого согласия? Ответы на эти и многие другие вопросы вы найдете в нашей статье.

Как правильно уведомить работника об изменении условий трудового договора?
Как правильно уведомить работника (воспитатель) об изменении условий трудового договора? Как правильно составить уведомление и внести изменения в трудовой договор?

В бумажной трудовой книжке нового работника нет записи о выборе электронной трудовой: как проверить и подтвердить?
Работник при трудоустройстве представил бумажную трудовую книжку. Инспектор отдела кадров оформил в ней запись о приеме. Через несколько дней работник сообщил, что на предыдущем месте работы подавал заявление о ведении трудовой книжки в электронном виде. Однако в бумажной трудовой книжке запись об этом отсутствует.

Создание осмысленной работы
Термин Job Crafting все чаще встречается в HR-среде. Давайте разбе- ремся, что это и как эту технологию можно использовать в работе HR-а.

Заработная плата работника: премирование, доплаты, индексация
Ответы на вопросы читателей.

Работники пенсионного возраста и предпенсионеры: есть ли льготы при приеме на работу и увольнении?
Как правильно действовать работодателям и каковы права работников предпенсионного и пенсионного возраста, рассмотрим на примере ситуации.

Новая редакция закона о персональных данных: как реагировать работодателям
30.12.2020 был принят Федеральный закон № 519-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон “О персональных данных”». Изменения, суть которых — ужесточение правил распространения персональных данных, вступают в силу в два этапа: основная часть — с 1 марта 2021 года, абзац 10 п. 5 ст. 1 — с 1 июля 2021 года.

Методика восстановления кадрового делопроизводства
Рекомендации по восстановлению кадровых документов и приведению в порядок кадрового делопроизводства.

Работа и отдых в выходной день: отвечаем на актуальные вопросы
Ответы на вопросы читателей.

Совмещение и совместительство: 4 ответа по существу
Ответы на вопросы читателей.

HR-брендбук: создание единого образа работодателя

Будущее за видеоблогами

История одного отпуска, или Что учесть, если отпуск состоит из нескольких частей
Использование отпуска целиком и единожды в году бывает не часто. Участники трудовых отношений предпочитают дробный отпуск, причем инициатором может быть как работник, так и работодатель.

Оформляем прием на работу в 2021 году
Вы узнаете, каков порядок ведения электронных и бумажных трудовых книжек в 2021 году; кто ответственный за ведение трудовых книжек в электронном и бумажном виде; какие категории работников в 2021 году могут перейти на электронную трудовую книжку.

Новый порядок проведения медосмотров с 1 апреля 2021 года
Минтруд и Минздрав России отправили действовавший много лет порядок проведения медосмотров на свалку истории. 1 апреля 2021 года вступают в силу два новых документа. В чем их суть, каким будет новый алгоритм этой процедуры и как ее интегрировать в деятельность предприятия в целом и в СУОТ в частности, разбираемся в нашей статье.

Стимулирующие (мотивирующие) надбавки