Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




Задайте свой вопрос!
Нажмите сюда, чтобы начать новую тему.

Темы с последними сообщениями

RSS-лента из последних сообщений на форумеRSS
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенАнгелина 30 июня 2011, 13:51
Добрый день! Сотрудника работает в должность научного сотрудника, его хотят временно перевести на должность исполняющего обязанности заведующего отделом. Можно ли в приказе указать переведён на и.о. зав. отделом или лучше в приказе прописать переведён на должность зав. отделом до избрания по конкурсу. Дело в том, что мы бюджетное учреждение и у нас все должности являются выборными. Объявляем конкурс на вакантную должность зав. отделом, а через 2 месяца пройдут выборы... Как лучше это все оформить????
Последнее сообщение в теме от Ангелина написано 6 июля 2011, 5:45
17 ответов в теме     1 2
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенoksanna 5 июля 2011, 9:44
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, сколько положено компенсации за неиспользованный отпуск несовершеннолетнему, который устраивался на период отпуска основного работника на 1 месяц? Из расчета 31/12 (как несовершеннолетнему)или 2 календ. дня, так как срок ТД менее 2 месяцев???
Последнее сообщение в теме от Furiya написано 6 июля 2011, 0:46
9 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенСветлана 29 июня 2011, 10:28
срочно нужна ДИ на инженера-наладчика. Скиньте рыбку пож-та:))) поделитесь люди:)))))))!!!!!!!!!!!
Последнее сообщение в теме от Damochka написано 5 июля 2011, 19:33
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестентатьяна 5 июля 2011, 14:40
хотелось бы узнать как выглядит журнал регистрации личных дел, и журнал регистрации заявлений работников...))) *MANICURE*
3 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенSun-ny 1 июля 2011, 12:18
Дорогие кадровики, помогите, пожалуйста!
Где можно найти перечень локальных актов, которые обязательно должны быть в организации, а которые могут быть(но не обязательно)?
Я так понимаю, что должны быть 1) правила внутреннего распорядка, 2) регламент работы, 3) должностная инструкция, 4) положение об оплате труда и премировании, 5) положение о защите персональных данных, 6) положение о командировках... А что ещё? И обязательно ли нужен коллективный договор?
Заранее спасибо!!
Последнее сообщение в теме от natasha написано 5 июля 2011, 15:44
21 ответ в теме     1 2
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенJulia 12 января 2011, 17:20
Подскажите, пож-та!
Директор (он же единственный участник) увольняется. Принимается новый директор.
1. Кому пишет заявление об увольнении старый директор? Учредителю или директору? Понятно, что это один человек. Меня формулировка интересует. Или это не принципиально?
2. На чьё имя пишет заявление о приёме на работу новый?

Спасибо!
16 ответов в теме     1 2
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенМаксим 5 июля 2011, 13:17
Проводится реорганизация гос. бюджетного учреждения. При этом в т.ч. проверяется деятельность предшествующего руководства. Был выявлен интересный момент. У бывшего руководителя учреждения истекал срок трудового договора. В последний рабочий день он издал приказ о назначении и.о. руководителя своего заместителя, который не был согласован ни с руководством региона, ни с руководством профильного департамента (руководитель назначается губернатором региона, замы согласовываются с руководством департамента). Через несколько дней с ним заклю ...
3 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенНаталия 21 марта 2011, 10:25
Доброе утро. Сотрудник пошел на курсы. Каким образом вы отражаете это в табеле? Как учебный отпуск?
12 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенNatalykuz 5 июля 2011, 11:55
В группе компаний был перевод из одной компании в другую, но не в одни день, а постепенно в течении 2-месяцев. Можно мне сделать изменение по штатному расписанию например 30.06.2011и вывести все освобожденные должности этой датой, а в приказе на изменение написать "В целях приведения в соответствие штатного расписания"? Просто если делать по изменения по дате увольнения у меня 200 штук точно наберется штаток.
Последнее сообщение в теме от Клио написано 5 июля 2011, 13:17
11 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус гостя неизвестенЕлена (гость) 7 февраля 2007, 17:14
Подскажите, пожалуйста, как сделать запись в трудовой книжке Генерального директора?
Последнее сообщение в теме от Женя написано 5 июля 2011, 12:53
71 ответ в теме     1 2 ... 5
Оценок нет
Ответить
« Первая ← Пред. ... 1695 1696 1697 1698 1699 1700 1701 1702 1704 1705 1706 1707 1708 1709 1710 1711  ... След. → Последняя (3532) »

Статьи из журналов

Как можно подтвердить пенсионный стаж Граждане, которые выходят на пенсию, нередко не могут подтвердить свой стаж работы: в организации, где они работали, изменился собственник, или она закрылась, или просто исчезла, растворилась в воздухе вместе со всей документацией, лишив работников возможности подтвердить стаж работы и заработок, которые требуются для назначения пенсии. Как можно подтвердить пенсионный стаж в 2024 году, рассказываем в статье.
Нестандартные ситуации при заполнении трудовой книжки Похоже, бумажные трудовые книжки еще не скоро покинут кабинеты кадровых служб. Норму о прекращении их ведения с 01.01.2027 из законопроекта в процессе обсуждения убрали, а сам законопроект, инициированный еще в 2018 году, до сих пор не передан в Правительство, хотя его собирались принять три года назад. Все это позволяет нам полагать, что вопросы о ведении бумажных трудовых еще долго будут актуальны. В статье рассказываем, как поступить, если вы столкнулись с нестандартной ситуацией.
ЕФС-1: как правильно сдать отчет по договору ГПХ Во второй части статьи мы продолжаем рассказывать о порядке и особенностях заполнения формы ЕФС-1 на исполнителей по договорам ГПХ. Подробно рассматриваем порядок заполнения подраздела 1.2 и раздела 2.
Трудовой договор: срочный и на неопределенный срок. Отличия и особенности Читайте в статье: в чем особенности срочного трудового договора и договора на неопределенный срок; что нужно учитывать, заключая с работником срочный трудовой договор, и какие сложности могут возникать в работе; какие договоры можно отнести к краткосрочным и в чем их особенность.

Рейтинг сообщений

по ответам

Тупые вопросы
19071 ответ
 1 2 ... 1272
++ ++ ++ ++ +-
Кадровое делопроизводство
Беременность и ее последствия.
14303 ответа
 1 2 ... 954
++ ++ ++ ++ +-
Свободное общение
ЖАЛОБНАЯ КНИГА!
13246 ответов
 1 2 ... 884
++ ++ ++ ++ ++
Свободное общение
срочные вопросики
12798 ответов
 1 2 ... 854
++ ++ ++ ++ +-
Кадровое делопроизводство

по оценкам

Орфография
2 ответа
++ ++ ++ ++ ++
Кадровое делопроизводство
Административный отпуск
1 ответ
++ ++ ++ ++ ++
Кадровое делопроизводство
междусменный отдых(вахтовый метод работы, СУРВ)
Ответов нет
++ ++ ++ ++ ++
Кадровое делопроизводство
Не верно указан литер в номере приказа
Ответов нет
++ ++ ++ ++ ++
Кадровое делопроизводство
Falcongaze — информационная безопасность вашего предприятия.
© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.