Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




Темы без ответов(2251)

RSS-лента из последних сообщений на форумеRSS
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенNatalykuz 13 мая 2009, 9:18
Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, в строительной компании, заморозили стройку связи с кризисом, у бухгалтера в связи с этим уменьшился обьем работ. Как правильно понизить ей оклад, и является ли заморозка стройки техническим или организационным изменением?
п.с.Хотелось бы ее перевести на фиксированный оклад 15 000 рублей, а не переводить на оклад согласно отработанному времени.
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Трудоустройство, обучение Автор: Статус неизвестенАноним 12 мая 2009, 9:43
Доброго дня. Помогите в поиске.
Ищу работу кадровика/менеджера по персоналу в г.Екатеринбурге.
Есть опыт работы и высшее образование.
Помогите найти нормальную работу.
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Наша профессия Автор: Статус неизвестенАноним 7 мая 2009, 14:47
Подскажите пожалуйста, каков приблизительный текст пояснительной записки (привлечение заемных средств)??(
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенАноним 5 мая 2009, 16:06
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенАноним 5 мая 2009, 15:24
Помогите, пожалуйста. Ввели в обязанность заполнять табель учета рабочего времени. Как правильно заполнять табель людям, которые работают сутки, а трое отдыхают? Работают по совместительству, и по внутреннему совмещению? Запуталась, легко, когда 5 дней рабочих, два выходных и 8 часовой рабочий день, а здесь как быть?
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Управление персоналом Автор: Статус неизвестенВиктория 5 мая 2009, 10:59
Уважаемые коллеги! В настоящий момент меня очень интересует ваше мнение, а именно, что каждый из вас понимает под финансовой безопасностью предприятия. Согласитесь, сейчас не так много пишут по данному вопросу. Особенно было бы интересно прочитать ваше мнение, что должен делать финансовый директор, чтобы обеспечить финансовую безопасность своего предприятия
Заранее благодарна вам всем за внимание.
С уважением,
Александрова Виктория.
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Наша профессия Автор: Статус неизвестенАнна 4 мая 2009, 15:25
Здравствуйте, Уважаемые Коллеги.
Принимая на работу узкопрофильного специалиста, столкнулась со следующей проблемой:
ни на одном из интернет-ресурсов не могу найти достаточно полной информации о том,
что входит в должностные обязанности специалиста по камеральной обработке.
в разных организациях эта должность может именоваться, как
- специалист отдела земельно-имущественных отношений
- специалист отдела проектного сопровождения.
Надеюсь на Вашу помощь.
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Трудоустройство, обучение Автор: Статус неизвестенАноним 4 мая 2009, 12:17
Подскажите, кто-нибудь работал с команией ЦНТи "Прогресс" (Санкт-Петербцрг, занимаются обучением персонала по разным направлениям)? Какое впечателние?
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенИрина 29 апреля 2009, 15:46
Дублирую свою просьбу))) Очень жду ответа!!! Девочки, подскажите, может кто сталкивался с такий ситуацией. У нас работает сотрудница - гражданка Украины, и по всем срокам она вполне успевает родить ребенка до окончания разрешения на работу. Срок родов - конец октября, разрешение до конца ноября.
Она недавно оформила временное разрешение на проживание, етсь печать в паспорте, будет оформлять гражданство. Она у меня спрашивала про ежемесячное пособие на питание для беременных, я помню, что раньше оно составляло 400 рублей и про единовременное посо ...
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенАноним 29 апреля 2009, 11:36
Принимаю 6 человек со сменным графиком работы.
График составила: сутки через двое где сутки составляют 12 часов с 9 до 21 часа по 12 часов.
Юристы говорят что это не сменная работа т.к. когда у сотрудника заканчивается рабочее время - его НИКТО не сменяет!!! ссылаясь на ст. 103 ТК РФ. и советуют поставить гибкий график с которым я тоже не согласна.
Как Вы думаете Господа Профессионалы?
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
« Первая ← Пред. ... 163 164 165 166 167 168 169 170 172 173 174 175 176 177 178 179  ... След. → Последняя (226) »
© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.