Учреждению же тоже необходимо знать, где находится работник.
Из какой нормы закона следует данная необходимость?
Цитата:
Тем более не работодатель же будет распространять информацию о работнике. А если с больницы не ответят, так как это ПД, это уже другой разговор. Попытка, я считаю, не пытка...
То есть да, с законодательством о персональных данных Вы не знакомы. Обработка персональных данных без согласия субъекта персональных данных не допускается, за исключением предусмотренных законом случаях. Сбор персональных данных является элементом обработки персональных данных.
Получается выход из ситуации, это только сидеть и ждать, когда сотрудник выйдет из комы, и в табеле ставить Б?!
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Я связывалась с родственниками и они выписывали больничный и приносили мне. Как-то же вы узнали про кому. Если из телефонного звонка, то я б еще подумала - правда это или нет, ибо сейчас такие "кадры" есть, такое насочиняют........... А пока ставить только НН
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Получается выход из ситуации, это только сидеть и ждать, когда сотрудник выйдет из комы, и в табеле ставить Б?!
Если у вас на руках больничный, то Б. Если нет ничего, то НН.
И, кстати, откуда вы знаете про кому?
Аля писал(а):
Настеныш писал(а):
Получается выход из ситуации, это только сидеть и ждать, когда сотрудник выйдет из комы, и в табеле ставить Б?!
Если у вас на руках больничный, то Б. Если нет ничего, то НН.
И, кстати, откуда вы знаете про кому?
Наша служба безопасности сказала, а как потом быть с графиком... сейчас я поставлю нн, потом будет больничный и надо будет все табеля переделывать и за тот год???
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Татьяна [e-mail скрыт] Российская Федерация, Челябинск
Да, придется переделывать и проводить больничный лист. Собственно у вас нет подтверждающей информации о коме. Я бы связалась с родными - пошлите письмо - уведомление о необходимости работнику прийти и дать объяснение по поводу отсутствия на рабочем месте. Я так делала - приехала мать работника и привезла больничные.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, для отзыва из отпуска достаточно, чтобы работник на приказе расписался, что он согласен на отзыв, или надо отдельным документом оформлять его согласие?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, для отзыва из отпуска достаточно, чтобы работник на приказе расписался, что он согласен на отзыв, или надо отдельным документом оформлять его согласие?
ТК не регулирует, как именно это должно происходить. Важно согласие работника.
Поэтому, как именно вы это оформите - ваше дело.
Главное не забыть оформить приказ.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Девочки, всем приветик)) не стану новую тему создавать, подскажите пожалуйста:
у меня 169 работников, сверка в военкоматам была 25 декабря, мне сказали так каждый год будет? это же ппц просто, неужели каждый год?
Попала на проверку, сразу же после трудоустройства, девочки, я с ними до 20.00 просидела, а он потом сказал мол чего ты сидишь, могла и топать)) А если бы я ушла, а ему понадобилось что-то? Ушла с работы как оплеванная, вы тоже сидите до последнего?
Еще вот какой вопрос нашу организацию банкротом объявили, я сейчас читаю об этом (т.к. пока не могу похвастаться большими знаниями), но нигде не встречаю наше начальство продолжает устраивать на работу людей, это вообще нормально с точки зрения закона? Суд будет только летом, сейчас назначен конкурсный управляющий;
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Девочки хелп, совсем запутались!!! Из вышестоящей организации пришел новый устав с переименованием.Даты нет, только дата подписания приказа 08.12. Мы зарегистрировали устав 28.12 Какую дату писать в ТК и ПОЧЕМУ? Как обосновать? Везде мнения расходятся
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Уважаемые коллеги, подскажите пожалуйста какие документы нужно готовить по расследованию Несчастного случая на производстве, если причина была естественной? Вскрытие показало что работник умер от острого инфаркта.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Добрыйдень.
Назрел вопросик:сотрудник, работая в нашей фирме, был назначен генеральным директором в другой фирме по совместительству. На сегодняшний день он уволился от нас. Хочет ,что бы ему внесли запись в трудовую книжку о работе по совместительству.Но начала читать как правильно это сделать,везде пишут ,что надо что он уволился с совместительства, потом с основного места работы.Запуталась в общем как сделать это.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Ирина [e-mail скрыт] Россия, Комсомольск-на - Амуре
Добрыйдень.
Назрел вопросик:сотрудник, работая в нашей фирме, был назначен генеральным директором в другой фирме по совместительству. На сегодняшний день он уволился от нас. Хочет ,что бы ему внесли запись в трудовую книжку о работе по совместительству.Но начала читать как правильно это сделать,везде пишут ,что надо что он уволился с совместительства, потом с основного места работы.Запуталась в общем как сделать это.
Вам ничего делать не надо, так как работник от вас уволился и получил свою трудовую книжку на руки. Теперь, когда тк у него на руках, запись о работе в трудовую книжку должен внести тот работодатель, у которого он работал по совместительству.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Знание законов освобождает от ответственности.
Нет ничего плохого в том, что умный человек иногда говорит глупости. Гораздо хуже, когда тупой постоянно умничает…
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
