Добрый день, подскажите, работник написал заявление на отпуск с последующим увольнением, расчет и ТК отдаю в последний рабочий день перед отпуском, в ТК указываю день увольнения последний день отпуска, получается я не могу никого принять на ее должность пока она будет в отпуске?
Можете. Работник ваш остаться уже не сможет, даже если он захочет.
Фактически, он уволен.
спасибо)))
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
BarbariSSka an-1.07@mail.ru Россия, Московская область
Добрый день, подскажите, работник написал заявление на отпуск с последующим увольнением, расчет и ТК отдаю в последний рабочий день перед отпуском, в ТК указываю день увольнения последний день отпуска, получается я не могу никого принять на ее должность пока она будет в отпуске?
Можете. Работник ваш остаться уже не сможет, даже если он захочет.
Фактически, он уволен.
Можете, но в трудовом договоре следует написать, что принят на время отсутствия основного работника. Тот уволится, договор станет бессрочным
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Уж не знаю как это написать в двух словах. На работу в некую организацию устроился сотрудник М, работа на тяжести, он каждый день поднимает тяжести. у него началась позвоночная грыжа, он сделал операцию и невролог прописала ему легкий труд на 2 мес. Обратился он к работодателю, ему было сказано, что он и был взять для работы на тяжести. спустя пару недель, у него отказывает нога и он отправлен районный центр на операцию. Ставиться вопрос об инвалидности. Работодатель грозиться уволить тк ему инвалиды не нужны. Вопрос как сохранить работу? тк у него супруга в декрете с 3м малышом. Если станет в ЦЗН на 2 тр они не проживут.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Девочки, подскажите, пожалуйста, какие документы нужно оформить при направлении работника на обучение (переподготовка, получение дополнительного профессионального образования).
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Добрый день!
Помогите. пожалуйста, гендир поставил задачу (в связи с большой текучкой) разработать Положение о стажерстве на рабочем месте (не по охране труда) и, соответственно, подтянуть под это дело оплату труда (меньше, чем основным сотрудникам). Может быть у кого-нибудь есть такой ЛНА? Какие иные документы надо будет составлять. Что-то прописывать в трудовой договоре?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Тося [e-mail скрыт] Россия, Центрально-Черноземный район
Добрый день!
Помогите. пожалуйста, гендир поставил задачу (в связи с большой текучкой) разработать Положение о стажерстве на рабочем месте (не по охране труда) и, соответственно, подтянуть под это дело оплату труда (меньше, чем основным сотрудникам). Может быть у кого-нибудь есть такой ЛНА? Какие иные документы надо будет составлять. Что-то прописывать в трудовой договоре?
А что входит в понятие "о стажерстве"? Кого будут стажировать и чему???
Не слышала о таком. Слышала о наставничестве.
Спросите своего гендира более подробно, что он хочет в итоге получить. Наставничество например требует доплаты, он готов заплатить за это?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Тося [e-mail скрыт] Россия, Центрально-Черноземный район
Девочки, подскажите, пожалуйста, какие документы нужно оформить при направлении работника на обучение (переподготовка, получение дополнительного профессионального образования).
Приказ о направлении на обучение с отрывом/без отрыва от производства, соглашение об обучении, если организация оплачивает, при необходимости приказ на командировку.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Всем доброго вечера!
Подскажите, пожалуйста, в ноябре 2013 года вроде приняли закон, что водители иностранцы могут работать только по российским правам. Но вроде в силу этот закон не вступил. Подскажите, так это или уже с 2013 года водителям иностранцам нельзя ездить по своим правам. Я в данном вопросе подразумеваю иностранцев - беларусов.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Уважаемые коллеги, проконсультируйте по такому вопросу:
С работником заключался срочный ТД, за время работы составлялся второй ТД с таким же сроком, типа как продление. Увольняя такого сотрудника в приказе графа "прекратить действие ТД от..." я указываю реквизиты второго ТД или первого?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
А что входит в понятие "о стажерстве"? Кого будут стажировать и чему???
Не слышала о таком. Слышала о наставничестве.
Спросите своего гендира более подробно, что он хочет в итоге получить. Наставничество например требует доплаты, он готов заплатить за это?
Учить выполнять необходимые рабочие операции. Потом непосредственно начальник этого рабочего будет решать, готов он или не готов к самостоятельной работе. Мне самой интересно кто будет "учить" и чему. И, видимо, решать это придётся мне, ибо директор таков, что разжёвывать не собирается ничего. Задача: снизить размер оплаты труда новеньким, отсеить тех, кого не устроит работа (очень много приходят, поработают смену-две-неделю и уходят, т.к. работа физически тяжёлая). "Наставникам" (?) платить никто ничего не собирается...Возможно, всё это подходит под словосочетание "испытательный срок", но директор хочет видеть именно стажёрство...
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Уважаемые коллеги, проконсультируйте по такому вопросу:
С работником заключался срочный ТД, за время работы составлялся второй ТД с таким же сроком, типа как продление. Увольняя такого сотрудника в приказе графа "прекратить действие ТД от..." я указываю реквизиты второго ТД или первого?
Ну, начнем с того, что два ТД быть не может. Либо ТД и допники, либо это чёрти что. И тогда без разницы, что писать.
Потому, как продлять срочный ТД вообще-то нельзя.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Уважаемые коллеги, проконсультируйте по такому вопросу:
С работником заключался срочный ТД, за время работы составлялся второй ТД с таким же сроком, типа как продление. Увольняя такого сотрудника в приказе графа "прекратить действие ТД от..." я указываю реквизиты второго ТД или первого?
Ну, начнем с того, что два ТД быть не может. Либо ТД и допники, либо это чёрти что. И тогда без разницы, что писать.
Потому, как продлять срочный ТД вообще-то нельзя.
Поняла. А если делать допники, то при увольнении указывать номер основного ТД или последнего допа?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: