Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

срочные вопросики

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 12798

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Маня
Статус неизвестенМаня
[e-mail скрыт]
Россия, Астрахань
Написал 1166 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 10 −
#11821[476488] 7 апреля 2017, 13:34
Аля писал(а):
Маня писал(а):
Добрый день, подскажите, работник написал заявление на отпуск с последующим увольнением, расчет и ТК отдаю в последний рабочий день перед отпуском, в ТК указываю день увольнения последний день отпуска, получается я не могу никого принять на ее должность пока она будет в отпуске?
Можете. Работник ваш остаться уже не сможет, даже если он захочет.
Фактически, он уволен.
спасибо)))
BarbariSSka
Статус неизвестенBarbariSSka
an-1.07@mail.ru
Россия, Московская область
Написал 1359 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 45 −
#11822[476491] 10 апреля 2017, 9:48
Аля писал(а):
Маня писал(а):
Добрый день, подскажите, работник написал заявление на отпуск с последующим увольнением, расчет и ТК отдаю в последний рабочий день перед отпуском, в ТК указываю день увольнения последний день отпуска, получается я не могу никого принять на ее должность пока она будет в отпуске?
Можете. Работник ваш остаться уже не сможет, даже если он захочет.
Фактически, он уволен.
Можете, но в трудовом договоре следует написать, что принят на время отсутствия основного работника. Тот уволится, договор станет бессрочным
Любовь
Статус неизвестенЛюбовь
[e-mail скрыт]
Россия, Челябинск
Написал 17 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#11823[476539] 14 апреля 2017, 9:23
Добрый день! Что-то заморочилась: после индексации надо делать допсоглашения к ТД об изменении оплаты труда или не обязательно?
Ksenia
Статус неизвестенKsenia
[e-mail скрыт]
Россия, Хабаровский край
Написал 1818 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 20 −
#11824[476543] 14 апреля 2017, 12:00
:-[ Уж не знаю как это написать в двух словах. На работу в некую организацию устроился сотрудник М, работа на тяжести, он каждый день поднимает тяжести. у него началась позвоночная грыжа, он сделал операцию и невролог прописала ему легкий труд на 2 мес. Обратился он к работодателю, ему было сказано, что он и был взять для работы на тяжести. спустя пару недель, у него отказывает нога и он отправлен районный центр на операцию. Ставиться вопрос об инвалидности. Работодатель грозиться уволить тк ему инвалиды не нужны. Вопрос как сохранить работу? тк у него супруга в декрете с 3м малышом. Если станет в ЦЗН на 2 тр они не проживут.
хочу повышения заработной платы 22ef6050bb722865cf9a871b8d419f81.gif
Юлия
Статус неизвестенЮлия
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 742 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 19 −
#11825[476544] 14 апреля 2017, 12:00
Девочки, подскажите, пожалуйста, какие документы нужно оформить при направлении работника на обучение (переподготовка, получение дополнительного профессионального образования).
tot_tot
Статус неизвестенtot_tot
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 12 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#11826[476546] 14 апреля 2017, 16:25
Добрый день!
Помогите. пожалуйста, гендир поставил задачу (в связи с большой текучкой) разработать Положение о стажерстве на рабочем месте (не по охране труда) и, соответственно, подтянуть под это дело оплату труда (меньше, чем основным сотрудникам). Может быть у кого-нибудь есть такой ЛНА? Какие иные документы надо будет составлять. Что-то прописывать в трудовой договоре?
Тося
Статус неизвестенТося
[e-mail скрыт]
Россия, Центрально-Черноземный район
Написал 1643 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 58 −
#11827[476547] 14 апреля 2017, 16:29
Любовь писал(а):
Добрый день! Что-то заморочилась: после индексации надо делать допсоглашения к ТД об изменении оплаты труда или не обязательно?
Обязательно
Тося
Статус неизвестенТося
[e-mail скрыт]
Россия, Центрально-Черноземный район
Написал 1643 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 58 −
#11828[476548] 14 апреля 2017, 16:34
tot_tot писал(а):
Добрый день!
Помогите. пожалуйста, гендир поставил задачу (в связи с большой текучкой) разработать Положение о стажерстве на рабочем месте (не по охране труда) и, соответственно, подтянуть под это дело оплату труда (меньше, чем основным сотрудникам). Может быть у кого-нибудь есть такой ЛНА? Какие иные документы надо будет составлять. Что-то прописывать в трудовой договоре?
А что входит в понятие "о стажерстве"? Кого будут стажировать и чему??? :)
Не слышала о таком. Слышала о наставничестве.
Спросите своего гендира более подробно, что он хочет в итоге получить. Наставничество например требует доплаты, он готов заплатить за это?
Тося
Статус неизвестенТося
[e-mail скрыт]
Россия, Центрально-Черноземный район
Написал 1643 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 58 −
#11829[476549] 14 апреля 2017, 16:38
Юлия писал(а):
Девочки, подскажите, пожалуйста, какие документы нужно оформить при направлении работника на обучение (переподготовка, получение дополнительного профессионального образования).
Приказ о направлении на обучение с отрывом/без отрыва от производства, соглашение об обучении, если организация оплачивает, при необходимости приказ на командировку.
Екатерина
Статус неизвестенЕкатерина
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 72 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 3 −
#11830[476553] 14 апреля 2017, 17:09
Всем доброго вечера!
Подскажите, пожалуйста, в ноябре 2013 года вроде приняли закон, что водители иностранцы могут работать только по российским правам. Но вроде в силу этот закон не вступил. Подскажите, так это или уже с 2013 года водителям иностранцам нельзя ездить по своим правам. Я в данном вопросе подразумеваю иностранцев - беларусов.
Анна
Статус неизвестенАнна
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 97 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#11831[476558] 17 апреля 2017, 7:52
Уважаемые коллеги, проконсультируйте по такому вопросу:
С работником заключался срочный ТД, за время работы составлялся второй ТД с таким же сроком, типа как продление. Увольняя такого сотрудника в приказе графа "прекратить действие ТД от..." я указываю реквизиты второго ТД или первого?
tot_tot
Статус неизвестенtot_tot
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 12 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#11832[476560] 17 апреля 2017, 9:17
Тося писал(а):
А что входит в понятие "о стажерстве"? Кого будут стажировать и чему??? :)
Не слышала о таком. Слышала о наставничестве.
Спросите своего гендира более подробно, что он хочет в итоге получить. Наставничество например требует доплаты, он готов заплатить за это?
Учить выполнять необходимые рабочие операции. Потом непосредственно начальник этого рабочего будет решать, готов он или не готов к самостоятельной работе. Мне самой интересно кто будет "учить" и чему. И, видимо, решать это придётся мне, ибо директор таков, что разжёвывать не собирается ничего. Задача: снизить размер оплаты труда новеньким, отсеить тех, кого не устроит работа (очень много приходят, поработают смену-две-неделю и уходят, т.к. работа физически тяжёлая). "Наставникам" (?) платить никто ничего не собирается...Возможно, всё это подходит под словосочетание "испытательный срок", но директор хочет видеть именно стажёрство...
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 558 −
#11833[476561] 17 апреля 2017, 9:30
Анна писал(а):
Уважаемые коллеги, проконсультируйте по такому вопросу:
С работником заключался срочный ТД, за время работы составлялся второй ТД с таким же сроком, типа как продление. Увольняя такого сотрудника в приказе графа "прекратить действие ТД от..." я указываю реквизиты второго ТД или первого?
Ну, начнем с того, что два ТД быть не может. Либо ТД и допники, либо это чёрти что. И тогда без разницы, что писать.
Потому, как продлять срочный ТД вообще-то нельзя.
Анна
Статус неизвестенАнна
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 97 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#11834[476574] 18 апреля 2017, 2:53
Аля писал(а):
Анна писал(а):
Уважаемые коллеги, проконсультируйте по такому вопросу:
С работником заключался срочный ТД, за время работы составлялся второй ТД с таким же сроком, типа как продление. Увольняя такого сотрудника в приказе графа "прекратить действие ТД от..." я указываю реквизиты второго ТД или первого?
Ну, начнем с того, что два ТД быть не может. Либо ТД и допники, либо это чёрти что. И тогда без разницы, что писать.
Потому, как продлять срочный ТД вообще-то нельзя.
Поняла. А если делать допники, то при увольнении указывать номер основного ТД или последнего допа?
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 558 −
#11835[476575] 18 апреля 2017, 4:52
Трудового договора, конечно. Он основа всего.
« Первая ← Пред. ... 781 782 783 784 785 786 787 788 790 791 792 793 794 795 796 797  ... След. → Последняя (854) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.