Елена, немного непонятен вопрос. Работнику присвоили новый разряд, а оклад не повышали в течение полугода? Вы это имели в виду?
Да, немного коряво написала)
Татьяна писал(а):
Вообще когда изменяют разряд - следовательно в штатке уже должна быть должность с таким разрядом и окладом и соответственно Вы должны сделать перевод на эту должность с указанием оклада соответственно штатному расписанию. Иначе как Вы смогли перевести работника на повышенный разряд, а в штатке его даже нет??? Мне не понятно
Вот и я так понимаю, что в штатке должен он быть с новым разрядом. Суть в том, что пока этого работника никуда не перевели. До этого была практика: работнику повышается разряд, вносится в штатку, и работник получает другой (повышенный) оклад. Сейчас же говорят, что нет возможности финансовой платить больше. И типа он прошел обучение так сказать "на перспективу" - будут деньги, все оформим.
Так вот мне кажется, что если нет денег, не надо было посылать на обучение. А раз обучили и работнику присвоили повышенный разряд, то надо оформлять все (вносить изменения в штатку и прочее).
Или я не права? И где можно об этом почитать?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
татьяна [e-mail скрыт] Российская Федерация, Нижний Новгород
Подскажите пожалуйста сколько будет компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении, если за период 16-17 года гулял 14 дней,и 26 дней без сохранения з/п брал..у меня по разному получается и 4.67 (если с администр отпуском считать) и 6.99 если без него..а как правильно?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
ТAТЬЯНА [e-mail скрыт] Российская Федерация, Московская область
Подскажите пожалуйста сколько будет компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении, если за период 16-17 года гулял 14 дней,и 26 дней без сохранения з/п брал..у меня по разному получается и 4.67 (если с администр отпуском считать) и 6.99 если без него..а как правильно?
Нужны точные даты
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Подскажите пжл!период работы 19.02.16-18.02.17,отгулял весь отпуск дни( 30 основного и 10 дополнительного) увольняется 9 января 2017 года,какая компенсация при увольнении.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Доброго дня! Мы утверждаем новый перечень должностей с ненормированным рабочим днем. Двое работников отказалось знакомится. При этом в старом перечне они были, и соответственно в трудовых договорах у них ненормированный рабочий день прописан. Я могу сделать ДС к ТД, об исключении ненормированного дня и доп дней к отпуску, на основании их отказа? Что делать не знаю
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Татьяна [e-mail скрыт] Российская Федерация, Челябинск
Доброго дня! Мы утверждаем новый перечень должностей с ненормированным рабочим днем. Двое работников отказалось знакомится. При этом в старом перечне они были, и соответственно в трудовых договорах у них ненормированный рабочий день прописан. Я могу сделать ДС к ТД, об исключении ненормированного дня и доп дней к отпуску, на основании их отказа? Что делать не знаю
Спросите, что они хотят. Если они согласны, то тогда делайте доп.соглашение
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Доброго дня! Мы утверждаем новый перечень должностей с ненормированным рабочим днем. Двое работников отказалось знакомится. При этом в старом перечне они были, и соответственно в трудовых договорах у них ненормированный рабочий день прописан. Я могу сделать ДС к ТД, об исключении ненормированного дня и доп дней к отпуску, на основании их отказа? Что делать не знаю
Спасибо
Спросите, что они хотят. Если они согласны, то тогда делайте доп.соглашение
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Подскажите пжл!период работы 19.02.16-18.02.17,отгулял весь отпуск дни( 30 основного и 10 дополнительного) увольняется 9 января 2017 года,какая компенсация при увольнении.
Тут работнику компенсации не будет, это наоборот Вы должны у него удержать деньги.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Добрый день! Подскажите пожалуйста как оформить трудовой договор. У нас у механика будет 6 дней дежурства в неделю(он сидит дома) и в случае необходимости выезжает на объект. За это ему назначена 500 рублей в день оплата. Когда он работает на выезде 150 рублей в час оплата. Это можно в трудовом договоре прописать? Это идет как сдельная оплата труда? Эта должность у нас по срочному трудовому договору, человек будет работать в другом городе.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Доброго времени суток!
Подскажите пожалуйста - может ли быть председателем профсоюза человек, который в организации уже не работает (уволен на пенсию по собственному желанию)?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Мне нужно всего ничего - уютное кресло, чашечка горячего чая... и НЕОГРАНИЧЕННАЯ ВЛАСТЬ.
Всех с наступающими, дорогие коллеги.
Вопрос оч срочный. Приказ о выплате материальной помощи всем работникам завода в связи с праздниками оформляется по форме Т-11а?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Всех с наступающими, дорогие коллеги.
Вопрос оч срочный. Приказ о выплате материальной помощи всем работникам завода в связи с праздниками оформляется по форме Т-11а?
Мы на матпомощь приказы делаем в произвольной форме. О поощрении можно и по Т-11а. Наша бухгалтерия строго просит указывать что начисляется: материальная помощь или премия.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Девочки всем привет!!!!
Я на новой работе) в детском саду))) Неожиданно для себя))))
Совсем все из головы вылетело, нужна ваша помощь)
Меня берут на 0.25 ставки кадровика и на 1.0 по совместительству агентов (гос закупки)
Как мне прописать время для обеда для кадровика и как правильно вписать в ТД по совместительству время работы?
по кадрам работа с 9-11, а агентом в 9-17. Так вот как верно в ТД на агента вписать, что работа во время выполнения основной работы по кадрам)))))
И нужно ли ТД на совместительство, или нужно только приказ и допку?))))
И если у когото есть хорошо составленный ТД для бюджетников, поделитесь пожалуйста))))
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Errare humanum est, stultum est in errore perseverare (c)
Поживем-увидим!
Доживем-узнаем!
Выживем-учтем!
Светка-конфетка
Necta [e-mail скрыт] Российская Федерация, Благовещенск
Вы не можете работать по совместительству на полную ставку. По совместительству можно работать только половину (и меньше) нормы рабочего времени (ст.284 ТК).
В этом случае правильно быть агентом на ставку, а кадровиком - по совмещению, т.к. обе работы будут выполняться в одно время.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
