Close
Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?





Вы можете выбрать другой город для информера
RSS

срочные вопросики

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 12102

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Елена
Статус неизвестенЕлена
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 1149 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 26 −
#11656[474782] 19 декабря 2016, 12:30
Юлия писал(а):
Елена, немного непонятен вопрос. Работнику присвоили новый разряд, а оклад не повышали в течение полугода? Вы это имели в виду?
Да, немного коряво написала)
Татьяна писал(а):
Вообще когда изменяют разряд - следовательно в штатке уже должна быть должность с таким разрядом и окладом и соответственно Вы должны сделать перевод на эту должность с указанием оклада соответственно штатному расписанию. Иначе как Вы смогли перевести работника на повышенный разряд, а в штатке его даже нет??? Мне не понятно
Вот и я так понимаю, что в штатке должен он быть с новым разрядом. Суть в том, что пока этого работника никуда не перевели. До этого была практика: работнику повышается разряд, вносится в штатку, и работник получает другой (повышенный) оклад. Сейчас же говорят, что нет возможности финансовой платить больше. И типа он прошел обучение так сказать "на перспективу" - будут деньги, все оформим.
Так вот мне кажется, что если нет денег, не надо было посылать на обучение. А раз обучили и работнику присвоили повышенный разряд, то надо оформлять все (вносить изменения в штатку и прочее).
Или я не права? И где можно об этом почитать?
татьяна
Статус неизвестентатьяна
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
Написал 1121 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#11657[474788] 19 декабря 2016, 14:16
Подскажите пожалуйста сколько будет компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении, если за период 16-17 года гулял 14 дней,и 26 дней без сохранения з/п брал..у меня по разному получается и 4.67 (если с администр отпуском считать) и 6.99 если без него..а как правильно?
ТAТЬЯНА
Статус неизвестенТAТЬЯНА
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
Написал 7301 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 386 −
#11658[474794] 20 декабря 2016, 8:14
татьяна писал(а):
Подскажите пожалуйста сколько будет компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении, если за период 16-17 года гулял 14 дней,и 26 дней без сохранения з/п брал..у меня по разному получается и 4.67 (если с администр отпуском считать) и 6.99 если без него..а как правильно?
Нужны точные даты
Анел
Статус неизвестенАнел
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 217 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#11659[474795] 20 декабря 2016, 8:59
Подскажите пжл!период работы 19.02.16-18.02.17,отгулял весь отпуск дни( 30 основного и 10 дополнительного) увольняется 9 января 2017 года,какая компенсация при увольнении.
Какабяка
Статус неизвестенКакабяка
[e-mail скрыт]
Крайний Север, Север
Написал 214 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#11660[474797] 20 декабря 2016, 10:17
Доброго дня! Мы утверждаем новый перечень должностей с ненормированным рабочим днем. Двое работников отказалось знакомится. При этом в старом перечне они были, и соответственно в трудовых договорах у них ненормированный рабочий день прописан. Я могу сделать ДС к ТД, об исключении ненормированного дня и доп дней к отпуску, на основании их отказа? Что делать не знаю
Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Челябинск
Написал 1955 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 36 −
#11661[474800] 20 декабря 2016, 11:09
Какабяка писал(а):
Доброго дня! Мы утверждаем новый перечень должностей с ненормированным рабочим днем. Двое работников отказалось знакомится. При этом в старом перечне они были, и соответственно в трудовых договорах у них ненормированный рабочий день прописан. Я могу сделать ДС к ТД, об исключении ненормированного дня и доп дней к отпуску, на основании их отказа? Что делать не знаю
Спросите, что они хотят. Если они согласны, то тогда делайте доп.соглашение
Никогда не при напролом - главное обмани врага!

Боже, дай мне силы, терпения, и на всякий случай 42 миллиона долларов!
Какабяка
Статус неизвестенКакабяка
[e-mail скрыт]
Крайний Север, Север
Написал 214 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#11662[474801] 20 декабря 2016, 14:08
Татьяна писал(а):
Какабяка писал(а):
Доброго дня! Мы утверждаем новый перечень должностей с ненормированным рабочим днем. Двое работников отказалось знакомится. При этом в старом перечне они были, и соответственно в трудовых договорах у них ненормированный рабочий день прописан. Я могу сделать ДС к ТД, об исключении ненормированного дня и доп дней к отпуску, на основании их отказа? Что делать не знаю
Спасибо

Спросите, что они хотят. Если они согласны, то тогда делайте доп.соглашение
Мария
Статус неизвестенМария
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 46 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#11663[474802] 20 декабря 2016, 14:17
Елена писал(а):
Подскажите пжл!период работы 19.02.16-18.02.17,отгулял весь отпуск дни( 30 основного и 10 дополнительного) увольняется 9 января 2017 года,какая компенсация при увольнении.
Тут работнику компенсации не будет, это наоборот Вы должны у него удержать деньги.
Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
tatiana.der86@mail.ru
Россия, Пермь
Написал 29 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#11664[474831] 21 декабря 2016, 14:19
Добрый день! Подскажите пожалуйста как оформить трудовой договор. У нас у механика будет 6 дней дежурства в неделю(он сидит дома) и в случае необходимости выезжает на объект. За это ему назначена 500 рублей в день оплата. Когда он работает на выезде 150 рублей в час оплата. Это можно в трудовом договоре прописать? Это идет как сдельная оплата труда? Эта должность у нас по срочному трудовому договору, человек будет работать в другом городе.
CounTeSS
Статус неизвестенCounTeSS
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 235 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#11665[474949] 27 декабря 2016, 19:31
Доброго времени суток!
Подскажите пожалуйста - может ли быть председателем профсоюза человек, который в организации уже не работает (уволен на пенсию по собственному желанию)?
Мне нужно всего ничего - уютное кресло, чашечка горячего чая... и НЕОГРАНИЧЕННАЯ ВЛАСТЬ.
Марина
Статус неизвестенМарина
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 38 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#11666[474957] 28 декабря 2016, 10:01
коллеги! Вас здесь очень много дайте пожалуйста грамотный ответ на ситуацию в этой теме http://kadrovik-info.ru/topic/36192/2/#post474956
BarbariSSka
Статус неизвестенBarbariSSka
an-1.07@mail.ru
Россия, Московская область
Написал 1341 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 45 −
#11667[474970] 28 декабря 2016, 11:55
Всех с наступающими, дорогие коллеги.
Вопрос оч срочный. Приказ о выплате материальной помощи всем работникам завода в связи с праздниками оформляется по форме Т-11а?
Юлия
Статус неизвестенЮлия
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 588 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 14 −
#11668[474972] 28 декабря 2016, 12:12
BarbariSSka писал(а):
Всех с наступающими, дорогие коллеги.
Вопрос оч срочный. Приказ о выплате материальной помощи всем работникам завода в связи с праздниками оформляется по форме Т-11а?
Мы на матпомощь приказы делаем в произвольной форме. О поощрении можно и по Т-11а. Наша бухгалтерия строго просит указывать что начисляется: материальная помощь или премия.
SolnceSPb
Статус неизвестенSolnceSPb
[e-mail скрыт]
Россия, Санкт-Петербург
Написал 1432 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 6 −
#11669[475053] 11 января 2017, 11:43
Девочки всем привет!!!!
Я на новой работе) в детском саду))) Неожиданно для себя))))
Совсем все из головы вылетело, нужна ваша помощь)
Меня берут на 0.25 ставки кадровика и на 1.0 по совместительству агентов (гос закупки)
Как мне прописать время для обеда для кадровика и как правильно вписать в ТД по совместительству время работы?
по кадрам работа с 9-11, а агентом в 9-17. Так вот как верно в ТД на агента вписать, что работа во время выполнения основной работы по кадрам)))))
И нужно ли ТД на совместительство, или нужно только приказ и допку?))))

И если у когото есть хорошо составленный ТД для бюджетников, поделитесь пожалуйста)))) *IN_LOVE*
Errare humanum est, stultum est in errore perseverare (c)

Поживем-увидим!
Доживем-узнаем!
Выживем-учтем!

SolnceSPb.gif

Светка-конфетка
Necta
Статус неизвестенNecta
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
Написал 7524 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 388 −
#11670[475068] 12 января 2017, 0:16
Вы не можете работать по совместительству на полную ставку. По совместительству можно работать только половину (и меньше) нормы рабочего времени (ст.284 ТК).
В этом случае правильно быть агентом на ставку, а кадровиком - по совмещению, т.к. обе работы будут выполняться в одно время.
« Первая ← Пред. ... 770 771 772 773 774 775 776 777 779 780 781 782 783 784 785 786  ... След. → Последняя (807) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2017, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.