Здравствуйте! я исполняю обязанности кадровика и недавно сложилась ситуация, ранее с которой я не сталкивалась - работница написала заявление с просьбой выдать ей трудовую книжку на пару дней для предоставления в УПФР для перерасчета пенсии или чего-то там... не суть важно, я ей выдала трудовую, а сегодня она мне говорит что потеряла ее и хочет, чтобы я взяла из ее личного дела копию трудовой и на ее основании оформила дубликат трудовой книжки. Вопрос в том, что я же не могу оформить ей дубликат на основании копии утерянной трудовой, мне нужны от нее справки с предыдущих мест работы, подтверждающие стаж? я права? Если справки она не предоставляет (ну вдруг не захочет или еще что)я ведь просто оформляю ей новую трудовую книжку и вношу записи только по нашей организации с момента ее приема на работу к нам? Или я должна рассылать запросы на ее предыдущие места работы? Подскажите, пожалуйста, как быть в этой ситуации!
Справки, однозначно.
Без них дубликат вы не оформите. И если она не станет их собирать, придется это делать вам. А сколько вы их соберете и со всех ли мест работы-одному богу известно.
И вы попали, конечно. Ситуация для вас весьма негативная. Потому что, при увольнении вам работнику выдать нечего.
Никогда не выдавайте работнику ТК, даже на пару часов, потому что при утере, порче или т.п. вы подставите в первую очередь себя и организацию. Что и получилось.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Справки, однозначно.
Без них дубликат вы не оформите. И если она не станет их собирать, придется это делать вам. А сколько вы их соберете и со всех ли мест работы-одному богу известно.
И вы попали, конечно.
Вот же... я счастлива(( Спасибо за ответ!
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Коллеги, здравствуйте! У нас прошла спецоценка, некоторым профессиям установили вредный класс условий труда, труд женщин и несовершеннолетних - нет (т.е. запрещен, насколько я понимаю). По одной из "вредных" профессий у меня трудились две женщины с незапамятных времен. Сейчас я предложила им перевод на "невредные" профессии. Коллеги, подскажите, я всё правильно сделала?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Дорогие девочки, подскажите, пожалуйста. Завтра у нас будет проверка трудинспекции по поводу несчастного случая на производстве. Если у кого такое было, скажите, какие кадровые документы они могут проверять?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Дорогие девочки, подскажите, пожалуйста. Завтра у нас будет проверка трудинспекции по поводу несчастного случая на производстве. Если у кого такое было, скажите, какие кадровые документы они могут проверять?
Наталья, если конкретно по несчастному случаю, то будут смотреть журналы вводного и прочих инструктажей по ОТ, трудовой договор со всеми допсоглашениями и приложениями, трудовую книжку пострадавшего, приказ о приеме/переводах, табель учета рабочего времени вплоть до момента НС, личную карточку Т-2, личную карточку выдачи СИЗ. Это то, что смогла вспомнить
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Здравствуйте, я работаю инспектором ок, скоро секретарь ген. директора уходит в декрет (с декретного места), директор не хочет брать кого то "со стороны", начальница нашего ок пытается принудить меня перевестись на должность секретаря т.к. других кандидатур нет, а я категорически против! Когда уходила первая секретарь была такая же ситуация, но к счастью была еще одна девочка которая с радостью согласилась перейти на эту должность, а теперь она сама уходит. На сколько я знаю, без согласия работника - в связи с производственной необходимостью - перевод возможен на месяц и то, в случае предотвращения катастрофы, простоя и т.п. Как мне кажется мой случай под эту статью не попадает? Или есть еще какие то лазейки принудительного перевода? Извините, сложно сдержать эмоции, я очень расстроена(((((
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Здравствуйте, я работаю инспектором ок, скоро секретарь ген. директора уходит в декрет (с декретного места), директор не хочет брать кого то "со стороны", начальница нашего ок пытается принудить меня перевестись на должность секретаря т.к. других кандидатур нет, а я категорически против! Когда уходила первая секретарь была такая же ситуация, но к счастью была еще одна девочка которая с радостью согласилась перейти на эту должность, а теперь она сама уходит. На сколько я знаю, без согласия работника - в связи с производственной необходимостью - перевод возможен на месяц и то, в случае предотвращения катастрофы, простоя и т.п. Как мне кажется мой случай под эту статью не попадает? Или есть еще какие то лазейки принудительного перевода? Извините, сложно сдержать эмоции, я очень расстроена(((((
Вы правы, без вашего согласия перевести не могут.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Доброе утро!
Коллеги, у меня такой вопрос. Работнику успешно прошел обучение и ему присвоили новый разряд, ну например, был 7 разряда, стал 8 разряда. Работники 8 разряда получают соответственно другой оклад.
Вопрос вот в чем: работодатель обязан (и обязан ли?) в течение какого времени платить оклад в повышенном размере? Может ли он выплачивать в повышенном размере оклад спустя полгода например?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Коллеги, день добрый! Вопрос такой:
у нас умер сотрудник в море. Приказ о приеме я всегда составляю только после полного укомплектования замены экипажа на судно. Так получается, что иногда уже нет возможности забежать в офис подписать приказ. А тут ГИТ просит приказ о приеме, где нет подписей новых работников, так как они все в море. Это критично? Будет считаться большим нарушением отдать приказ без подписи? ТД есть
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Доброе утро!
Коллеги, у меня такой вопрос. Работнику успешно прошел обучение и ему присвоили новый разряд, ну например, был 7 разряда, стал 8 разряда. Работники 8 разряда получают соответственно другой оклад.
Вопрос вот в чем: работодатель обязан (и обязан ли?) в течение какого времени платить оклад в повышенном размере? Может ли он выплачивать в повышенном размере оклад спустя полгода например?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Доброе утро!
Коллеги, у меня такой вопрос. Работнику успешно прошел обучение и ему присвоили новый разряд, ну например, был 7 разряда, стал 8 разряда. Работники 8 разряда получают соответственно другой оклад.
Вопрос вот в чем: работодатель обязан (и обязан ли?) в течение какого времени платить оклад в повышенном размере? Может ли он выплачивать в повышенном размере оклад спустя полгода например?
Елена, немного непонятен вопрос. Работнику присвоили новый разряд, а оклад не повышали в течение полугода? Вы это имели в виду?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Татьяна [e-mail скрыт] Российская Федерация, Челябинск
Вообще когда изменяют разряд - следовательно в штатке уже должна быть должность с таким разрядом и окладом и соответственно Вы должны сделать перевод на эту должность с указанием оклада соответственно штатному расписанию. Иначе как Вы смогли перевести работника на повышенный разряд, а в штатке его даже нет??? Мне не понятно
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
