Аля писал(а):

Юлия писал(а):

Аля писал(а):

Котенок писал(а):

Подскажите пжл. работник пришел написал заявление что хочет уволится 30.01, заявление написано было и зарегистрировано 16.01, могу я издать приказ о расторжении с ним труд отношений скажем с 30.01, но дата издания приказа будет 19.01?

Конечно. Главное, не запутаться в датах.

А если сотрудник передумает и отзовет свое заявление на увольнение, приказ придется анулировать?

Я обычно его подшиваю всё равно, а в журнале и на приказе пишу "не введен в действие по причине..."
Честно, не знаю, правильно ли, зато всё сразу ясно.

Котенок писал(а):

а номер приказа ведь присваивается? даже если человек потом передумает?

Цитата:

Листок нетрудоспособности не выдается по уходу:
за больным членом семьи старше 15 лет при стационарном лечении

Nimphelos писал(а):

Цитата:

Листок нетрудоспособности не выдается по уходу:
за больным членом семьи старше 15 лет при стационарном лечении

п. 40 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 июня 2011 г. N 624н

Настеныш писал(а):

Коллеги, добрый день! Подскажите пожалуйста, как быть в таком вопросе, работник лежит в коме второй месяц, никто ничего не говорит, и неизвестно что с ним будет. На его место мы уже взяли сотрудника. Я так понимаю уволить мы его не можем (или все-таки можем), так как открыт больничный еще тем годом... Как правильно поступить???

Екатерина писал(а):

Настеныш писал(а):

Коллеги, добрый день! Подскажите пожалуйста, как быть в таком вопросе, работник лежит в коме второй месяц, никто ничего не говорит, и неизвестно что с ним будет. На его место мы уже взяли сотрудника. Я так понимаю уволить мы его не можем (или все-таки можем), так как открыт больничный еще тем годом... Как правильно поступить???

Если до сих пор выдают больничный - уволить не можете. Работника трудоустраиваете на время болезни основного работника. У нас работники, которые болели раком...у них больничные были по 3-4 месяца, но потом им дали инвалидность и там была 1 группа - 3 степень. То есть, не способен к труду. Может сделать запрос в больницу, может они дадут заключение, на основании которого сможете уволить работника.

Настеныш писал(а):

Екатерина писал(а):

Настеныш писал(а):

Коллеги, добрый день! Подскажите пожалуйста, как быть в таком вопросе, работник лежит в коме второй месяц, никто ничего не говорит, и неизвестно что с ним будет. На его место мы уже взяли сотрудника. Я так понимаю уволить мы его не можем (или все-таки можем), так как открыт больничный еще тем годом... Как правильно поступить???

Если до сих пор выдают больничный - уволить не можете. Работника трудоустраиваете на время болезни основного работника. У нас работники, которые болели раком...у них больничные были по 3-4 месяца, но потом им дали инвалидность и там была 1 группа - 3 степень. То есть, не способен к труду. Может сделать запрос в больницу, может они дадут заключение, на основании которого сможете уволить работника.

так мы еще больничный в глаза не видели... вот что...

Екатерина писал(а):

Настеныш писал(а):

Екатерина писал(а):

Настеныш писал(а):

Коллеги, добрый день! Подскажите пожалуйста, как быть в таком вопросе, работник лежит в коме второй месяц, никто ничего не говорит, и неизвестно что с ним будет. На его место мы уже взяли сотрудника. Я так понимаю уволить мы его не можем (или все-таки можем), так как открыт больничный еще тем годом... Как правильно поступить???

Если до сих пор выдают больничный - уволить не можете. Работника трудоустраиваете на время болезни основного работника. У нас работники, которые болели раком...у них больничные были по 3-4 месяца, но потом им дали инвалидность и там была 1 группа - 3 степень. То есть, не способен к труду. Может сделать запрос в больницу, может они дадут заключение, на основании которого сможете уволить работника.

так мы еще больничный в глаза не видели... вот что...

Напишите запрос в больницу. Пускай подготовят выписку из болезни или справку какую-нибудь...

Nimphelos писал(а):

Екатерина писал(а):

Настеныш писал(а):

Екатерина писал(а):

Настеныш писал(а):

Коллеги, добрый день! Подскажите пожалуйста, как быть в таком вопросе, работник лежит в коме второй месяц, никто ничего не говорит, и неизвестно что с ним будет. На его место мы уже взяли сотрудника. Я так понимаю уволить мы его не можем (или все-таки можем), так как открыт больничный еще тем годом... Как правильно поступить???

Если до сих пор выдают больничный - уволить не можете. Работника трудоустраиваете на время болезни основного работника. У нас работники, которые болели раком...у них больничные были по 3-4 месяца, но потом им дали инвалидность и там была 1 группа - 3 степень. То есть, не способен к труду. Может сделать запрос в больницу, может они дадут заключение, на основании которого сможете уволить работника.

так мы еще больничный в глаза не видели... вот что...

Напишите запрос в больницу. Пускай подготовят выписку из болезни или справку какую-нибудь...

Вы про законодательство о защите персональных данных слышали что-нибудь?

Цитата:

так им что просто ставить работнику НН????

Цитата:

Учреждению же тоже необходимо знать, где находится работник.

Цитата:

Тем более не работодатель же будет распространять информацию о работнике. А если с больницы не ответят, так как это ПД, это уже другой разговор. Попытка, я считаю, не пытка...