Наталья писал(а):

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста. Работник уволился 3 ноября 2016г. Сейчас прислал письмо с заявлением о том что бы мы выслали ему ведомости на выплату заработной платы за шесть лет. Обязаны ли мы их ему предоставить. И как быть если в ведомости не только он зп получал но и еще человек 10?

Наталья писал(а):

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста. Работник уволился 3 ноября 2016г. Сейчас прислал письмо с заявлением о том что бы мы выслали ему ведомости на выплату заработной платы за шесть лет. Обязаны ли мы их ему предоставить. И как быть если в ведомости не только он зп получал но и еще человек 10?

Ekaterina писал(а):

Здравствуйте.
У меня такая проблема. Сотрудник работал в воскресенье, в выходной день. Отработал 10,5 часов. Обычная продолжительность рабочего дня для этого сотрудника 8 часов. Не понимаю, как писать приказ о доплате.
8 часов оплачиваем в двойном размере согласно ст. 153 ТК. В каком размере мы должны оплатить оставшиеся 2,5 часа? Тоже в двойном или двойную оплату увеличить еще в 1,5 -2 раза соответственно, по ст. 152 ТК?
Бухгалтер сказала, что не сталкивалась с такой ситуацией, и тоже не знает. А я нигде не могу найти решение, задала вопрос на сайте Роструда, они сегодня прислали ответ – просто процитировали ст. 152 ТК. Завтра бухгалтер приходит, а я так и не знаю как быть.
Может быть кто-нибудь сталкивался с такой ситуацией?

Ekaterina писал(а):

Здравствуйте.
У меня такая проблема. Сотрудник работал в воскресенье, в выходной день. Отработал 10,5 часов. Обычная продолжительность рабочего дня для этого сотрудника 8 часов. Не понимаю, как писать приказ о доплате.
8 часов оплачиваем в двойном размере согласно ст. 153 ТК. В каком размере мы должны оплатить оставшиеся 2,5 часа? Тоже в двойном или двойную оплату увеличить еще в 1,5 -2 раза соответственно, по ст. 152 ТК?
Бухгалтер сказала, что не сталкивалась с такой ситуацией, и тоже не знает. А я нигде не могу найти решение, задала вопрос на сайте Роструда, они сегодня прислали ответ – просто процитировали ст. 152 ТК. Завтра бухгалтер приходит, а я так и не знаю как быть.
Может быть кто-нибудь сталкивался с такой ситуацией?

Цитата:

Поскольку правовая природа сверхурочной работы и работы в выходные и нерабочие праздничные дни едина, оплата в повышенном размере одновременно как на основании статьи 152 ТК РФ, так и ст. 153 ТК РФ будет являться необоснованной и чрезмерной.

Юлия писал(а):

По-моему, здесь будет обычная двойная оплата в рамках ст. 153 ТК РФ. Никаких сверхурочных в выходной день быть не может (т.к. и "урочные"-то не запланированы). Вы просто привлекаете работника к работе в выходной день на определенное колическтво часов и оплачиваете их в двойном размере.

Nimphelos писал(а):

Все часы работы в выходной день оплачиваются в двойном размере.

Цитата:

Поскольку правовая природа сверхурочной работы и работы в выходные и нерабочие праздничные дни едина, оплата в повышенном размере одновременно как на основании статьи 152 ТК РФ, так и ст. 153 ТК РФ будет являться необоснованной и чрезмерной.

Решение Верховного Суда РФ от 30 ноября 2005 г. N ГКПИ05-1341

Наталья писал(а):

Доброе вечер! Произошла вот такая ситуация: сотрудник с октября месяца на больничном, на телефонные звонки не отвечает, в поликлинике б/л открыт, но на прием человек не приходит, что делать работодателю? Как поступить, если уволить его и как правильно сделать, какими документами все провести правильно???
Подскажите как быть Вопрос срочный, ПЛИИЗЗ!!!

Спасибо

Аля писал(а):

Наталья писал(а):

Доброе вечер! Произошла вот такая ситуация: сотрудник с октября месяца на больничном, на телефонные звонки не отвечает, в поликлинике б/л открыт, но на прием человек не приходит, что делать работодателю? Как поступить, если уволить его и как правильно сделать, какими документами все провести правильно???
Подскажите как быть Вопрос срочный, ПЛИИЗЗ!!!

Спасибо

Для начала, откуда вы знаете про больничный?
Отправьте работнику письмо с требованием объяснения отсутствия, а дальше видно будет.