O_Lesya писал(а):

мы и не подавали, слава богу, еще. Потому и навожу справки, а стоит ли, у знающих людей

O_Lesya писал(а):

кто принимал сотрудников по направлению из центра занятости: ... стоит ли связываться с этой службой?

Цитата:

Статья 25 Федерального закона от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения РФ" 3.Работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости:
...
информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, ...
3.1. Работодатели обеспечивают полноту, достоверность и актуальность информации о потребности в работниках и об условиях их привлечения, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, размещаемой в информационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий "Работа в России" в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
(п. 3.1 введен Федеральным законом от 22.12.2014 N 425-ФЗ; в ред. Федерального закона от 28.12.2016 N 495-ФЗ)...

O_Lesya писал(а):

... не хочется связываться с гос. структурой. Слишком большие риски

Цитата:

КоАП РФ, Статья 19.7. Непредставление сведений (информации)
...
Непредставление или несвоевременное представление в государственный орган (должностному лицу), ... сведений (информации), представление которых предусмотрено законом и необходимо для осуществления этим органом (должностным лицом) его законной деятельности, либо представление... таких сведений (информации) в неполном объеме или в искаженном виде, за исключением случаев, предусмотренных статьей 6.16, частью 2 статьи 6.31, частями 1, 2 и 4 статьи 8.28.1, частью 5 статьи 14.5, частью 2 статьи 6.31, частью 4 статьи 14.28, статьями 19.7.1, 19.7.2, 19.7.2-1, 19.7.3, 19.7.5, 19.7.5-1, 19.7.5-2, 19.7.7, 19.7.8, 19.7.9, 19.7.12, 19.7.13, 19.8, 19.8.3 настоящего Кодекса, ...
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от ста до трехсот рублей; на должностных лиц - от трехсот до пятисот рублей; на юридических лиц - от трех тысяч до пяти тысяч рублей.
(в ред. Федеральных законов от 22.06.2007 N 116-ФЗ, от 27.07.2010 N 239-ФЗ)

O_Lesya писал(а):

а если нет трудований специальных-агент продаж нужен..вот и попробуй обосновать, почему отказ.

Татьяна писал(а):

Девочки добрый вечер, подскажите пожалуйста: сотрудник работает кладовщиком и стал совмещает должность кассира, вопрос: как правильно оформить должностную инструкцию и вообще какие мне надо документы сделать, я профан. Спасибо заранее.

Аля писал(а):

Татьяна писал(а):

Девочки добрый вечер, подскажите пожалуйста: сотрудник работает кладовщиком и стал совмещает должность кассира, вопрос: как правильно оформить должностную инструкцию и вообще какие мне надо документы сделать, я профан. Спасибо заранее.

ДИ на кассира у вас должна быть отдельно. Если ее нет, то обязанности можно оформить непосредственно в доп.соглашении.
Для оформления достаточно приказа и доп.соглашения к трудовому договору. Образцы можно найти в интернете, их масса. Некоторые делают отдельно предложение о совмещении, но это необязательно.
Это если речь идёт именно о совмещении, а не о совместительстве!

Аля писал(а):

Если речь идет о совмещении, то выше написала. Доп.соглашение и приказ. Обязанности можете прописать в ДС, можете дать ссылку на должностную.

Марина писал(а):

Всем привет! Я опять к вам за советом!
У нас сотрудник есть, при приеме на работу он сказал,что трудовой книжжки у него нету, типа потерял.
Как мне быть? Завести ему новую книжку и внести первую запись свою??

Аля писал(а):

Марина писал(а):

Всем привет! Я опять к вам за советом!
У нас сотрудник есть, при приеме на работу он сказал,что трудовой книжжки у него нету, типа потерял.
Как мне быть? Завести ему новую книжку и внести первую запись свою??

Возьмите с него заявление о заведении с указанием причины отсутствия и начинайте записи от себя.

Татьяна писал(а):

O_Lesya писал(а):

мы и не подавали, слава богу, еще. Потому и навожу справки, а стоит ли, у знающих людей

я туда только на рабочие профессии подаю. На офисный персонал нет.

anusha писал(а):

Татьяна писал(а):

O_Lesya писал(а):

мы и не подавали, слава богу, еще. Потому и навожу справки, а стоит ли, у знающих людей

я туда только на рабочие профессии подаю. На офисный персонал нет.

на нас как-то чуть прокуратуру не натравили за то, что мы 1 вакансию не подали. Сказали, если есть размещённые вакансии, их все нужно подавать.
за 10 лет работы с ними только 1 раз встречала реально квалифицированного кандидата.
И, как правило, идут только "поставьте печать, что я вам не подхожу".

lana писал(а):

Девочки, помогите. Такой вопрос: при увольнении работника рассчитала компенсацию за неиспольз ежегодн отпуск работнику, но в этом периоде он брал отпуск за свой счет 41 день (т.е. по идее следующий рабочий период должен был сдвинуться на 27 дней), а данном периоде при расчете компенсации мне учитывать это как-то?