Здравствуйте Ирина. В соответствии с пунктом п.6 ст. 3.1. Постановление Минтруда России от 10.10.2003 N 69 "По желанию работника запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. В графе 1 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки ставится порядковый номер записи, в графе 2 указывается дата приема на работу в качестве совместителя, в графе 3 делается запись о принятии или назначении в качестве совместителя в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности, специальности, профессии с указанием квалификации, в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, со ссылкой на его дату и номер. В таком же порядке производится запись об увольнении с этой работы."
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Мышонок [e-mail скрыт] Российская Федерация, Мы из Ленинграда!!!!!
Коллеги, подскажите
У нас приняты персональные надбавки за профессионализм и высококачественный труд. Они были вменены работникам приказом. Сейчас хотим написать приказ об отмене этих надбавок (Заранее, по правильному). Какая формулировка приказа?
Может надо указать, что все стимулирующие выплаты указаны в положении о премировании?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Все хорошо, все хорошо, все хорошо. Я СКАЗАЛА ХОРОШО!!!!
Добрый день, девочки!
Поздравляю нас с наступающим праздником.
Хочу спросить: сотрудник принят на должность Х по внешнему совместительству, далее издаем приказ ,что с такого то числа он стал основным работником (что так делать нельзя я знаю, но начальство не переубедишь)потом перевелся на другую должность У допустим с 7 марта. Трудовую он мне принес только сегодня. В книгу учета трудовых книжек я не могу его вписать раньше 7 числа. Как мне поступить,может акт какой-нибудь составить,что принес только сегодня.Что скажите?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
ученица [e-mail скрыт] Российская Федерация, Волгоград
Доброе утро! Хочется удостовериться в правильности моих действий.
Работает дежурный по общежитию с 17:00ч по 08:00ч., два дня выходной. Нам нужен комендант на 0,5 ставки(каждый день).Возможно ли совместительство в этом случае.
При совместительстве сотрудник в свободное от основной работы время выполняет другую регулярную оплачиваемую работу по отдельному трудовому договору (ч. 1 ст. 282 ТК РФ). Сделать график работы, например: если он с ночи , то работает с 13:00-17:00,если нет то с утра до обеда. Суммированный учет рабочего времени,оплата пропорционально отработанному времени.Или я что-то не учла?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Cима edygaga1@rambler.ru Российская Федерация, Москва
Коллеги, может у кого было в практике. У нас есть управление продаж, руководство хочет переименовать его в управление продаж 1 (думаю, можно даже не добавлять цифру 1) и создать отдельное управление продаж 2 то есть они одинаково называются только отличаются номерацией, так как данные отделы будут заниматься одним и тем же , а второй создаётся для новой команды ...возможно это и нормально , но как в дальнейшем перемещать людей из одного в другое например на те-же должности...так как функционал и оклады при таком перемещении допустим не изменяется, а меняется только подчинение?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Уважаемые коллеги, подскажите, что грозит работодателю, если он не подаст материалы по расследованию НС не связанного с производством в ФСС и ГИТ?
Спасибо!
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Татьяна [e-mail скрыт] Российская Федерация, Челябинск
Уважаемые коллеги, подскажите, что грозит работодателю, если он не подаст материалы по расследованию НС не связанного с производством в ФСС и ГИТ?
Спасибо!
как понять? Несчастный случай произошел на работе?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
как понять? Несчастный случай произошел на работе?
Работник умер от инфаркта, находился в это время на судне, в Охотском море. Т.е. можно сделать вывод, что это НС от заболевания, квалифицируется как не связанный с производством. Директор упорно не желает сотрудничать с ФСС и ГИТом. Предлагаем просто не подавать конкретно в эти органы материалы расследования. Вот и возник вопрос чем это грозит? Каковы размеры штрафов?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Татьяна [e-mail скрыт] Российская Федерация, Челябинск
Уважаемые коллеги, подскажите, что грозит работодателю, если он не подаст материалы по расследованию НС не связанного с производством в ФСС и ГИТ?
Спасибо!
как понять? Несчастный случай произошел на работе?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Никогда не при напролом - главное обмани врага!
Татьяна [e-mail скрыт] Российская Федерация, Челябинск
как понять? Несчастный случай произошел на работе?
Работник умер от инфаркта, находился в это время на судне, в Охотском море. Т.е. можно сделать вывод, что это НС от заболевания, квалифицируется как не связанный с производством. Директор упорно не желает сотрудничать с ФСС и ГИТом. Предлагаем просто не подавать конкретно в эти органы материалы расследования. Вот и возник вопрос чем это грозит? Каковы размеры штрафов?
КоАП почитайте или в интернете http://www.kadrovik.ru/modules.php?op=modload&name=News&file=article&sid=13089
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
как понять? Несчастный случай произошел на работе?
Работник умер от инфаркта, находился в это время на судне, в Охотском море. Т.е. можно сделать вывод, что это НС от заболевания, квалифицируется как не связанный с производством. Директор упорно не желает сотрудничать с ФСС и ГИТом. Предлагаем просто не подавать конкретно в эти органы материалы расследования. Вот и возник вопрос чем это грозит? Каковы размеры штрафов?
Вывод, что НС не связан с производством, может сделать только комиссия по расследованию НС. Не знаю, как это расследуется на судне...
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Здравствуйте, уважаемые кадровики, подскажите, как правильно уволить в ситуации: работник 1,5 месяца был на больничном, 14.03.17 больничный закрыли, приступить к работе нужно 15.03.17, но он возжелал уволиться. Работник - пенсионер, каким числом правильно его будет уволить? Последним днем больничного, или же 15.03.17? Если 15.03.17? как этот день отразить в табеле? Ведь он не работал этот день? Помогите разобраться!
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
ТAТЬЯНА [e-mail скрыт] Российская Федерация, Московская область
Здравствуйте, уважаемые кадровики, подскажите, как правильно уволить в ситуации: работник 1,5 месяца был на больничном, 14.03.17 больничный закрыли, приступить к работе нужно 15.03.17, но он возжелал уволиться. Работник - пенсионер, каким числом правильно его будет уволить? Последним днем больничного, или же 15.03.17? Если 15.03.17? как этот день отразить в табеле? Ведь он не работал этот день? Помогите разобраться!
Увольняйте 15,03. На этот день пусть работник напишет заявление на отпуск без сохранения заработной платы. В табеле будет "ДО".
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Коллеги, помогите, пожалуйста! Принимаю на работу совместителя (медработника по предрейсовым МО). Работать медработник будет по 2 часа в день, утром и вечером. Правильно ли будет так отразить в ТД режим работы:
"Общая продолжительность рабочего дня (смены) составляет два часа. Рабочий день разделен на части. Первая часть рабочего дня устанавливается с 6-30 часов до 08-00 часов, вторая часть рабочего дня устанавливается с 17-30 часов до 18-00 часов".
Если этот вариант неверный, подскажите, как написать правильно!
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Коллеги, помогите, пожалуйста! Принимаю на работу совместителя (медработника по предрейсовым МО). Работать медработник будет по 2 часа в день, утром и вечером. Правильно ли будет так отразить в ТД режим работы:
"Общая продолжительность рабочего дня (смены) составляет два часа. Рабочий день разделен на части. Первая часть рабочего дня устанавливается с 6-30 часов до 08-00 часов, вторая часть рабочего дня устанавливается с 17-30 часов до 18-00 часов".
Если этот вариант неверный, подскажите, как написать правильно!
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
