Здравствуйте, все! ))
Вопрос про индексацию зп. Если у нас в положении по оплате написано, что индексация проводится, а мы не проведем, что нам грозит? Я нашла только, что штрафы выписывают за отсутствие документа, регламентирующего индексацию, но он есть ))
ничего не грозит, в этом году не получилось проиндексировать, так может быть в следующем получится, все зависит от финансовых возможностей компании.
Вот если написано в какой период проводится индексация или написано "ежегодно", то провести Вы обязаны
Вот об этом и вопрос, написано "ежегодно", а мы не провели, что нам будет?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Девчата подскажите мне, где прописано и в каких документах, что нужно обязательно прописывать присвоение либо подтверждение категории сотрудника????))))например у нас в сфере образования все категории - как присвоенные, так и подтвержденные вывешены на сайте и висеть будут до окончания - 5 лет))))) насколько мне известно, что если отсутствует такая запись в трудовой, то это не является нарушением.... сотрудник уволен довольно таки продолжительное время (10 мес назад) и работает в другой организации - требует внести запись
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Здравствуйте. Выдача молока вредникам. В перечне указаны профессии например врач по санитарно-гигиеническим исследованиям. У нас в штатном расписание заведующий санитарно-гигиенической лабораторией-врач по санитарно-гигиеническим исследованиям. В приказе на выдачу молока я ведь должна прописать конкретную должность по учреждению? Т.е. с приставкой заведующий....., охрана труда считает что НЕТ надо писать только профессию врач....... СОУТ карты на должности и там указана должность. Помогите.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
А как вы думаете, приходно-расходную книгу по учету бланков трудовых книжек надо обязательно покупать типографскую, или можно самим из тетрадки сделать?
Разлиновать,прошнуровать, опломбировать, а?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
неделю был на больничном и не вышел на работу, три дня гуляет..
1.Составляйте акты об отсутствии на каждый день.
2.Пусть руководитель отдела/подразделения напишет докладную/служебную о его отсутствии.
3. Напишите письмо и отправьте заказным с описью вложения и обратным уведомлением о том, что он должен появиться для дачи объяснений об отсутствии.
4. Если придет - с него объяснительная и подпись в актах. Не подпишет - составьте акты об отказе подписать и об отказе дать объяснения.
5. Составляете приказ, что дни такие-то считать прогулом, применить меру дисциплинарного взыскания - увольнение.
6. Приказ об увольнении.
7. В табеле можете теперь спокойно ставить ПР. В трудовую - статью.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Коллеги, здравствуйте! Если кто заглядывает сюда в выходные, помогите, пожалуйста! Срочно! Ситуация: работнику поручили дополнительную работу за дополнительную оплату. Прошло три года, выяснилось, что по должности, которую занимает работник, выполнение такой допработы запрещено, хотя работник добросовестно выполнял дополнительные обязанности и получал за это вознаграждение. Сейчас бухгалтерия хочет восстановить справедливость. Главбух великодушно заявила, что за 2014 - 2015 годы удержания производить не будет, а вот за 2016 год вычтет из з/п работника "излишне выплаченные суммы". Вроде бы, работник должен сказочно обрадоваться и кланяться бухам в ноги. Но ведь не имеют право с него удержать эту доплату, ведь работник выполнял доп. работу! Помогите, пожалуйста, нормативкой, чтобы было с чем в понедельник отстаивать права работника. (Он не нанес никакой ущерб работодателю, это не материальная ответственность). Как быть?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Necta [e-mail скрыт] Российская Федерация, Благовещенск
за 2016 год вычтет из з/п работника "излишне выплаченные суммы"
На каком основании?
Согласно ст.137 ТК удержания могут производиться:
- для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
- для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность;
- для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое;
- при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
Всё.
Цитата:
работник добросовестно выполнял дополнительные обязанности и получал за это вознаграждение
Можно подать работодателю докладную о том, что если бухгалтерия незаконно удержит часть зарплаты, работник может оспорить её действия в суде (наслать на работодателя прокуратуру, ГИТ, или при проверке контролирующие органы сами обнаружат произвол бухгалтерии). И тогда работодателю придётся возвращать незаконно удержанное, выплачивать компенсацию морального вреда и, возможно, отвечать по ст.5.27 КоАП.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: