Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

срочные вопросики

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 12798

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Ksenia
Статус неизвестенKsenia
[e-mail скрыт]
Россия, Хабаровский край
Написал 1818 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 20 −
#11551[473240] 20 октября 2016, 6:30
Всем здравствуйте. Подскажите пжл. как мы отдыхаем в ноябре и когда приступаем к исполнению своих трудовых обязанностей?
хочу повышения заработной платы 22ef6050bb722865cf9a871b8d419f81.gif
Любовь
Статус неизвестенЛюбовь
[e-mail скрыт]
Россия, Челябинск
Написал 17 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#11552[473242] 20 октября 2016, 7:40
Тося писал(а):
Любовь писал(а):
Здравствуйте, все! ))
Вопрос про индексацию зп. Если у нас в положении по оплате написано, что индексация проводится, а мы не проведем, что нам грозит? Я нашла только, что штрафы выписывают за отсутствие документа, регламентирующего индексацию, но он есть ))
ничего не грозит, в этом году не получилось проиндексировать, так может быть в следующем получится, все зависит от финансовых возможностей компании.
Вот если написано в какой период проводится индексация или написано "ежегодно", то провести Вы обязаны
Вот об этом и вопрос, написано "ежегодно", а мы не провели, что нам будет?
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 558 −
#11553[473244] 20 октября 2016, 8:00
Котенок писал(а):
Всем здравствуйте. Подскажите пжл. как мы отдыхаем в ноябре и когда приступаем к исполнению своих трудовых обязанностей?
Для этого достаточно взглянуть в календарь, хотя бы производственный. 4 ноября отдыхаем, пятница. На работу в понедельник 7 ноября.
Мария
Статус неизвестенМария
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 49 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#11554[473246] 20 октября 2016, 8:36
Котенок писал(а):
Всем здравствуйте. Подскажите пжл. как мы отдыхаем в ноябре и когда приступаем к исполнению своих трудовых обязанностей?
И еще 3 ноября предпраздничный день - рабочий день на 1 час короче.
ирина
Статус неизвестенирина
[e-mail скрыт]
Россия, Воронеж
Написал 1631 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 31 −
#11555[473247] 20 октября 2016, 8:56
Девчата подскажите мне, где прописано и в каких документах, что нужно обязательно прописывать присвоение либо подтверждение категории сотрудника????))))например у нас в сфере образования все категории - как присвоенные, так и подтвержденные вывешены на сайте и висеть будут до окончания - 5 лет))))) насколько мне известно, что если отсутствует такая запись в трудовой, то это не является нарушением.... сотрудник уволен довольно таки продолжительное время (10 мес назад) и работает в другой организации - требует внести запись
Жанна30
Статус неизвестенЖанна30
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 7 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#11556[473278] 20 октября 2016, 11:12
Здравствуйте. Выдача молока вредникам. В перечне указаны профессии например врач по санитарно-гигиеническим исследованиям. У нас в штатном расписание заведующий санитарно-гигиенической лабораторией-врач по санитарно-гигиеническим исследованиям. В приказе на выдачу молока я ведь должна прописать конкретную должность по учреждению? Т.е. с приставкой заведующий....., охрана труда считает что НЕТ надо писать только профессию врач....... СОУТ карты на должности и там указана должность. Помогите. *TIRED*
Любовь
Статус неизвестенЛюбовь
[e-mail скрыт]
Россия, Челябинск
Написал 17 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#11557[473295] 20 октября 2016, 14:40
А как вы думаете, приходно-расходную книгу по учету бланков трудовых книжек надо обязательно покупать типографскую, или можно самим из тетрадки сделать?
Разлиновать,прошнуровать, опломбировать, а?
Марго
Статус неизвестенМарго
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 329 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#11558[473296] 20 октября 2016, 14:52
у нс "от руки", распечатана
Марго
Статус неизвестенМарго
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 329 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#11559[473298] 20 октября 2016, 15:09
у нс "от руки", распечатана
Любовь
Статус неизвестенЛюбовь
[e-mail скрыт]
Россия, Челябинск
Написал 17 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#11560[473302] 20 октября 2016, 15:37
Марго, спасибо! ))
Наталья
Статус неизвестенНаталья
[e-mail скрыт]
Россия, МО
Написал 107 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#11561[473337] 21 октября 2016, 13:39
Добрый день, подскажите пожалуйста как уволить работника:

неделю был на больничном и не вышел на работу, три дня гуляет..
ирина
Статус неизвестенирина
[e-mail скрыт]
Россия, Воронеж
Написал 1631 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 31 −
#11562[473339] 21 октября 2016, 13:42
Никак.... пока не напишет заявление по собственному, а если прогуливает будете его вылавливать чтобы он объяснил факт своего отсутствия на работе.
BarbariSSka
Статус неизвестенBarbariSSka
an-1.07@mail.ru
Россия, Московская область
Написал 1359 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 45 −
#11563[473341] 21 октября 2016, 13:51
Наталья писал(а):
неделю был на больничном и не вышел на работу, три дня гуляет..
1.Составляйте акты об отсутствии на каждый день.
2.Пусть руководитель отдела/подразделения напишет докладную/служебную о его отсутствии.
3. Напишите письмо и отправьте заказным с описью вложения и обратным уведомлением о том, что он должен появиться для дачи объяснений об отсутствии.
4. Если придет - с него объяснительная и подпись в актах. Не подпишет - составьте акты об отказе подписать и об отказе дать объяснения.
5. Составляете приказ, что дни такие-то считать прогулом, применить меру дисциплинарного взыскания - увольнение.
6. Приказ об увольнении.
7. В табеле можете теперь спокойно ставить ПР. В трудовую - статью.
Юлия
Статус неизвестенЮлия
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 742 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 19 −
#11564[473356] 22 октября 2016, 10:03
Коллеги, здравствуйте! Если кто заглядывает сюда в выходные, помогите, пожалуйста! Срочно! Ситуация: работнику поручили дополнительную работу за дополнительную оплату. Прошло три года, выяснилось, что по должности, которую занимает работник, выполнение такой допработы запрещено, хотя работник добросовестно выполнял дополнительные обязанности и получал за это вознаграждение. Сейчас бухгалтерия хочет восстановить справедливость. Главбух великодушно заявила, что за 2014 - 2015 годы удержания производить не будет, а вот за 2016 год вычтет из з/п работника "излишне выплаченные суммы". Вроде бы, работник должен сказочно обрадоваться и кланяться бухам в ноги. Но ведь не имеют право с него удержать эту доплату, ведь работник выполнял доп. работу! Помогите, пожалуйста, нормативкой, чтобы было с чем в понедельник отстаивать права работника. (Он не нанес никакой ущерб работодателю, это не материальная ответственность). Как быть?
Necta
Статус неизвестенNecta
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
Написал 7524 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 387 −
#11565[473357] 22 октября 2016, 18:25
Цитата:
за 2016 год вычтет из з/п работника "излишне выплаченные суммы"
На каком основании?
Согласно ст.137 ТК удержания могут производиться:
- для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
- для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность;
- для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое;
- при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Всё.:)
Цитата:
работник добросовестно выполнял дополнительные обязанности и получал за это вознаграждение
Можно подать работодателю докладную о том, что если бухгалтерия незаконно удержит часть зарплаты, работник может оспорить её действия в суде (наслать на работодателя прокуратуру, ГИТ, или при проверке контролирующие органы сами обнаружат произвол бухгалтерии). И тогда работодателю придётся возвращать незаконно удержанное, выплачивать компенсацию морального вреда и, возможно, отвечать по ст.5.27 КоАП.
« Первая ← Пред. ... 763 764 765 766 767 768 769 770 772 773 774 775 776 777 778 779  ... След. → Последняя (854) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.