Приказ

Всем добрый вечер,такая ситуация-был приказ о том,что такой то человек ответственный за определенные данные,его уволили и нужно сделать новый приказ,на нового сотрудника.Как сделать верно? просто накропать новый или нужно как то тот приказ отменить?

стаж

подскажите пожалуйста, после увольнения по собственному желанию,какое количество времени я могу быть безработной официально, что бы не потерять стаж?

Отпуска учителям

Девочки, помогите в таком вопросе: имеет ли учитель, проработавший в школе N-ное количество лет, право на отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 1 год? Если да, то на основании какого нормативного акта?

тайна, покрытая мраком!!!!!!!!!!!

Девочки привет, если у работника две трудовые книжки, на одной работе он работает как на основной, и на другой тоже как на основной. Везде всё успевает, нигде не жалуются. Какие меры будут к нему предприняты если раскроется эта тайна, как вы думайте? И кто может её раскрыть?

Увольнение !

Доброе утро ))))
Хотела узнать у вас как уволить сотрудника правильно и по закону !
Дело в том что эти негодники уже около 1,5 месяцев не появляются на работе !
отправляли письма им по почте что бы появились , но все без результат но ! хотела бы узнать какие должны быть мои дальнейшие действия ! Заранее всем спасибо .

Аморально ли переманивание персонала?

После переманивания очередного коммерческого директора я задумался, а полезным ли я делом занимаюсь?

закрываем подразделение

Девочки помогите! Закрываем магазин, 5 человек работают по совместительству. Как их уволить, по собственному желанию писать не хотят, а как по сокращению у совместителей?

трудовые

Скажите пожалуйста как мне оформить совмещение на пол ставки не отрываясь от основной работы ! и какую запись внести в трудовую!????

ошибка в трудовой

здравствуйте все! сделала такую глупую ошибку в записях при приеме на работу : на строке где пишется название организации поставила номер и дату приема. как исправить такую ошибку

СРОЧНО нужна помощь

Доброе утро коллеги, нужна Ваша консультация. Ситуация такая, сотрудник пропал, мы написали служебку, составили акт, отправили ему письмо, выждали время-он так и не появился, теперь я так понимаю нужно его увольнять, только вот с одним загвоздка, как поступить с объяснительной, ведь сотрудник не объявился, что нужно написать в отказе объяснительной?по факту он же не отказался,а просто не объявился, как уволить то?