|
|
тайна, покрытая мраком!!!!!!!!!!!
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Инна[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Санкт-Петербург |
| |
| Девочки привет, если у работника две трудовые книжки, на одной работе он работает как на основной, и на другой тоже как на основной. Везде всё успевает, нигде не жалуются. Какие меры будут к нему предприняты если раскроется эта тайна, как вы думайте? И кто может её раскрыть? |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
| Никаких. Законодательство РФ не устанавливает ответственности за наличие больше чем одной трудовой книжки. |
| |
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
Necta писал(а): Никаких. Законодательство РФ не устанавливает ответственности за наличие больше чем одной трудовой книжки.
... и работодателя никто не обязывает выяснять где еще работает его работник! |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
А даже если он и захочет выяснить...  |
| |
|
Zebralolitvin@mail.ru
Российская Федерация
|
|
1. Никакой специальной ответственности за наличие двух трудовых книжек ТК не устанавливает.
2. Инна писал(а): Какие меры будут к нему предприняты если раскроется эта тайна, как вы думайте? И кто может её раскрыть?
Как вариант: каким-либо образом контролирующим органам стало известно (н-р, в компания жесткая конкуренция либо подковерная борьба, кто-то что-то заподозрил, сопоставил и сообщил куда следует) о том, что на другом основном месте, которое фактически является совместительством, труд используют не в течение установленных 16 часов в неделю, а в течение 40, что и будет расценено как нарушение законодательства о труде, за что на ничего не подозревающего добросовестного РД может быть наложен административный штраф (см. соответствующую ст. КоАП). А впоследствии у этого РД возникнет право взыскать эти суммы с обманувшего его работника.
Либо: внутренние ЛHА предприятия (коллективный договор, положение и т.п.)предусматривают льготное положение основных работников перед совместителями - тоже может возникнуть неприятная ситуация.
Hо это мои теоретические размышления, на практике с подобным я не сталкивалась. |
| |
|
Йожин з бажин[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Город, трижды рождённый
|
|
Zebra писал(а): 1. Никакой специальной ответственности за наличие двух трудовых книжек ТК не устанавливает.
2. Инна писал(а): Какие меры будут к нему предприняты если раскроется эта тайна, как вы думайте? И кто может её раскрыть?
Как вариант: каким-либо образом контролирующим органам стало известно (н-р, в компания жесткая конкуренция либо подковерная борьба, кто-то что-то заподозрил, сопоставил и сообщил куда следует) о том, что на другом основном месте, которое фактически является совместительством, труд используют не в течение установленных 16 часов в неделю, а в течение 40, что и будет расценено как нарушение законодательства о труде, за что на ничего не подозревающего добросовестного РД может быть наложен административный штраф (см. соответствующую ст. КоАП). А впоследствии у этого РД возникнет право взыскать эти суммы с обманувшего его работника.
Либо: внутренние ЛHА предприятия (коллективный договор, положение и т.п.)предусматривают льготное положение основных работников перед совместителями - тоже может возникнуть неприятная ситуация.
Hо это мои теоретические размышления, на практике с подобным я не сталкивалась.
А как в таком случае установить, какое именно из мест работы действительно является основным? |
| |
|
|
_____________________________
Она же Петроффна, она же Ядрена Вошь, она же Кошколадка.
Можно просто Наташа.
Ясновидящий бухгалтер. Предсказываю по расчетке, гадаю по табелю.
Сниму сглаз, порчу, премию.
Заговор на отпуск в летний период.
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Да никак. И устанавливать никто не будет. И ответственности за это ни-ка-кой.
Ни работник не несёт, ни работодатель. |
| |
|
Елена[e-mail скрыт]
Россия
|
|
Инна писал(а): Девочки привет, если у работника две трудовые книжки, на одной работе он работает как на основной, и на другой тоже как на основной. Везде всё успевает, нигде не жалуются. Какие меры будут к нему предприняты если раскроется эта тайна, как вы думайте? И кто может её раскрыть?
Будет так работать пока не подойдет время оформлять пенсию.Предъявит две трудовые книжки, и получит отказ, в зачислении тех периодов которые будут накладываться.Вот и всё наказание.Сам себя накажет. |
| |
|
Елена[e-mail скрыт]
Россия
|
|
| Стажа больше он не заработает, по двум трудовым суммировать не будут.Не может же он с 01.01.2000г по 31.12.2012 работая на двух основных рабочих местах зароаботать 24 года трудового стажа.Заработает только 12 лет.Вот и получается, что только денежку зарабатывает и только в настоящее время.Стаж больше не станет. |
| |
|
Елена[e-mail скрыт]
Россия
|
|
Necta писал(а): Ничем работник себя не накажет.
Возможно.Если не брать во внимание то, что отдыхать такому работнику не когда. |
| |
|
Любовь[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
Елена писал(а): Стажа больше он не заработает...Стаж больше не станет.
Я и не говорила, что стаж удвоится. Но это не суть.Елена писал(а): Возможно.Если не брать во внимание то, что отдыхать такому работнику не когда.
Молодец, зарабатывает как может. Жалко, конечно, не отдыхает, но время сейчас такое, крутятся все, как могут. |
| |
|
shurupik[e-mail скрыт]
Россия, Верхние Луки
|
|
Елена писал(а): Necta писал(а): Ничем работник себя не накажет.
Возможно.Если не брать во внимание то, что отдыхать такому работнику не когда.
а почему некогда??? у него официальные работы, там есть официальный отпуск 
И наверняка график у него свободный присвободный, поэтому и полениться найдет время |
| |
|
|
Юля.
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
Материально приобретет, работая на 2-х работах. Стаж заработает.