|
|
Увольнение !
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
|
| |
Доброе утро ))))
Хотела узнать у вас как уволить сотрудника правильно и по закону !
Дело в том что эти негодники  уже около 1,5 месяцев не появляются на работе !
отправляли письма им по почте что бы появились , но все без результат но  ! хотела бы узнать какие должны быть мои дальнейшие действия ! Заранее всем спасибо  . |
| |
|
 Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск |
|
Письма-то были получены или нет?
А вообще, не торопитесь их увольнять, может люди в коме валяются в больнице.
Составляйте акты, шлите письма и НН в табеле. |
| |
|
|
|
|
| Они не в комме и все с ними нормально бухают! письма да были получены ))))) |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
Если в письме с описью было затребовано объяснение письменное их отсутствия, а они такого не предоставили, то составьте акт о том, что объяснения не дадены.
А вот увольнять их за прогул рискованно, ни одной бумаги с подписью работников у вас не будет. |
| |
|
|
|
|
| Просто очень сильно наезжает бухгалтерия по поводу их отсутствия им же тоже надо как то оформить их отсутствие и то что нет зарплаты |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
| Это оформляется актами о невыходах, служебками и НН в табеле. Эти НН и позволят бухгалтерии не начислять зарплату, остальное их не касается, это работа кадров. |
| |
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
Елена писал(а): Просто очень сильно наезжает бухгалтерия по поводу их отсутствия им же тоже надо как то оформить их отсутствие и то что нет зарплаты
Их дело вообще то совсем маленькое - в табеле стоит "НН" - эти дни не оплачивают и больше им ничего не надо оформлять! |
| |
|
|
|
|
натали писал(а): Елена писал(а): Просто очень сильно наезжает бухгалтерия по поводу их отсутствия им же тоже надо как то оформить их отсутствие и то что нет зарплаты
Их дело вообще то совсем маленькое - в табеле стоит "НН" - эти дни не оплачивают и больше им ничего не надо оформлять!
ТО есть уволить их я не могу никакими путями ???? |
| |
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
| Если не боитесь "выступлений" и последствий - самый безопасный способ уволить по соглашению сторон... |
| |
|
|
|
|
натали писал(а): Если не боитесь "выступлений" и последствий - самый безопасный способ уволить по соглашению сторон...
а каким числом и что поставить в эти дни их отсутствия ??? поставить прогулы и по соглашению сторон ???? |
| |
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
| Все дни отсутствия работника у Вас должны быть протабелированы - "НН". Увольняете работника сегодняшней датой - по соглашению сторон - издаете приказ, отправляете письмо работнику с требованием явится за трудовой... Но, предупреждаю, такой способ увольнения - не законен....оставьте себе пути для "отступления" (по крайней мере не вносите запись в ТК до момента явки работника за ТК)... |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...