Close
Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?





Вы можете выбрать другой город для информера

Трудовое законодательство

RSS-лента из последних сообщений в рубрике «Трудовое законодательство»RSS
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенкатерина 23 октября 2017, 14:45
Здравствуйте!
подскажите!
1.Если при суммированном учете, работники выходят на работу ПО ГРАФИКУ 4 ноября, то мы же не делаем для них приказа о выходе на работу в праздник? или нужно?
2. тот же вопрос про 6 ноября? это перенесенный праздничный день, на него нужен приказ?
Последнее сообщение в теме от Маргоша написано 1 февраля 2018, 10:01
9 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенNorton 25 января 2018, 17:38
Всем доброй вечер.... Наш ОТэшник сказал, что были изменения в определении групп инвалидности? Кто-нибудь в курсе?
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенВалерия 15 января 2018, 14:43
Добрый день! Срочно, помогите пожалуйста, я работаю делопроизводителем в детском саду, в котором 13 групп (330 детей) и штатная численность 90.2 ед. С нового года к нам присоединили и открыли новый садик, считается он нашим, только второй корпус с 11 группами. В данный момент на 1 ставке делопроизводителя весит 24 группы и штатная численность составляет 156 единиц и ведение всей кадровой работы, ведение детской документации в том числе все личные дела (сейчас их 400, а будет 600, не считая сотрудников), обработка всей документации отчетов и т.д. По Постановл ...
Последнее сообщение в теме от Alex написано 16 января 2018, 13:19
2 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенГалина 12 января 2018, 2:51
Здравствуйте!Помогите пожалуйста!У нас на предприятии установлен суммированный учет-год, в последнии три месяца года отдельные сотрудники,работающие посменно, обрабатывали одного из отсутствующих сотрудников( было 4 смены,стало 3)и им оплатили фактически отработанные часы(не по норме), по итогам года с учётом этих часов выходит переработка на несколько десятков часов.Надо ли их оплачивать как сверхурочку или они и так уже оплачены?
Последнее сообщение в теме от Тося написано 12 января 2018, 15:49
2 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенната 12 января 2018, 7:37
справка вызов предоставлена позже начала учебного отпуска как оплатить
Последнее сообщение в теме от Alex написано 12 января 2018, 10:14
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенЦветочек 11 января 2018, 11:21
Добрый день!
Я работаю в организации 7 лет, из них 4 года переведена на декретное место. В должности инженера-технолога я проработала 3 года, из них повысили категорию только через год с третьей на вторую. Перед переводом на должность инженера ППР 2 категории повысить категорию не дали. В новой должности я разобралась, отлично ориентируюсь и прекрасно владею информацией, согласовали мне повышение категории до 1-ой, наконец-то, но тут возникло но, что я на временном месте и изменения в штатное расписание понесет за собой сокращение декретной дол ...
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенМаргоша 26 декабря 2017, 4:32
Добрый день. У нас две горничные одна уволилась. Работают 2 через 2 дня по 11ч в день.
Сейчас пока ищем вторую горничную то первая готова сама с согласия работать без выходных эту неделю и новогодние каникулы с 1-8 янв.
Можно ли это? Т е. Работник готов сам работать свои две смены и смены коллеги которая уволилась
Последнее сообщение в теме от Маргоша написано 9 января 2018, 20:10
24 ответа в теме     1 2
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенАртем 26 декабря 2017, 19:56
Коллеги! Нужна ваша помощь!!
Человек увольняется из одной организации 29.12.17
В другую к нам он устраивается с первого января.. Разумеется, тд и приказ о приеме мы делаем тем же 29 Декабря.. Но в тд прописано, что начало работы 01.01.18..
Возможно ли так оставить? И как тогда заполнить трудовую книжку...получится что
1. 29.12.17 Уволена приказ от 29.12.17
2. 01.01.18 принята, приказ от 29.12
Подскажите, пожалуйста, законно ли это? Будут ли какие санкции при проверке?
Последнее сообщение в теме от Gotti написано 5 января 2018, 5:03
2 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенNEU 28 декабря 2017, 13:29
Добрый день! Подскажите, пожалуйста - можно ли при сменном график работы брать день отпуска на 02.01.2018 года? Я понимаю так - если при сменном графике работы смена выпадает на 02.01.2018 г., то она не идет в норму рабочего времени (136 часов на январь), а оплачивается в 2 размере как работа в выходной. Поэтому писать отпуск на 02.01.2018 года не нужно. Бухгалтер мне возражает, что раз по графику сменности выпадает смена, то недоработки - переработки учитываются из среднего по часам за год (164) и, если не прикрыть эти часы заявлением, то это будет прогул
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенМаргоша 21 декабря 2017, 6:02
Всем добрый день. очень важный вопрос , т.к. никогда не сталкивалась с таким. Может Ли профилакторий мед. учреждение принять работника со снятой судимостью 3 месяца назад . условная ст.111 ч.1 на 3 года была судимость.
работника хотели бы принять в мед. учреждение в декабре а судимость снята сентябре 2017г. ( при драке с мужем женщина защищаясь поранила ножом но не убила и ей дали 3г условно)
теперь стоит вопрос можно ли профилакторию принять данного работник на должность стерилизационная?
Спасибо!
Последнее сообщение в теме от Маргоша написано 21 декабря 2017, 19:20
3 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
« Первая ← Пред.1 3 4 5 6 7 8 9 10  ... След. → Последняя (43) »
Для того чтобы создавать темы в этой рубрике, Вам необходимо зарегистрироваться
© 2006—2018, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.