Close
Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?





Вы можете выбрать другой город для информера

Трудовое законодательство

RSS-лента из последних сообщений в рубрике «Трудовое законодательство»RSS
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенСвета 7 ноября 2017, 16:09
Добрый день! Подскажите пожалуйста как поступить. У нас два юр. лица. Был принят сотрудник в первую организацию, через некоторое время уволен. Затем мы его приняли во вторую организацию и спустя 3 года он снова был уволен. Запись о приеме и увольнении из второй компании есть. Но нет записи о работе в первой компании. Подскажите, как поступить в такой ситуации? Нужно ли после вносить запись ( печать сохранилась), но тогда период работы собьется?
Последнее сообщение в теме от Аля написано 8 ноября 2017, 5:14
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенelena 2 ноября 2017, 10:45
Собираюсь в декрет в сентябре 2018 года.
В период с января 2016- август 2016- работала в фирме, офиц з/пл 10 т р, организация прекратила свою деятельность, нас уволили по собственному желани. Дали справку по размеру пособия в связи в потерей трудоспособности с укзанием всех отчислении в фнс, 3 месяца не работала, и не состояла в службе занятости, с ноября 2016 - работаю в другой фирме з пл 10 офиц-ая.
1? пособия будут расчитываться только по последнему метсу работы т е с ноября 2016- дек 2017-и делится на 2 года- совсем тогда мало тогда сумма получится.
2? как доказ ...
Последнее сообщение в теме от Ирина написано 2 ноября 2017, 16:23
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенАлексей 1 ноября 2017, 19:59
Работник не был в отпуске три года.
Сменился директор и обнаружил этот факт.

Какая ответственность может возникнуть у организации?
У нового директора?
У старого (уже уволенного) директора?

И что делать теперь с работником? (Убить его - не предлагать )) )
Последнее сообщение в теме от Ирина написано 2 ноября 2017, 9:34
3 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенАлексей 31 октября 2017, 17:41
Гостиница. 5 людей работающих постоянно, а есть еще 2 человека, которых нанимают на летний сезон (около 6 месяцев). В апреле нанимают по срочному трудовому договору, октябрь заканчивается договор.
И это режим работы из года в год. И на будущий год все то же самое.

1) Как тут делать Штатное расписание? Менять его три раз в год?

2) Кого нужно отражать в Графике отпусков в середине декабря на след. год? Только тех кто постоянный?
Последнее сообщение в теме от Ирина написано 1 ноября 2017, 9:24
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенАлексей 26 октября 2017, 15:55
Есть решение собрания ООО о смене гендира.
Уволить старого и избрать нового.
У нового гендира первый рабочий день 1-го. А у старого последний рабочий день тоже 1-го? В нахлест?

И надо ли приказ об увольнении старого гендира делать и каким числом?
Последнее сообщение в теме от Алексей написано 31 октября 2017, 17:43
9 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенСветлана 30 октября 2017, 17:32
Добрый день!
Сотрудница после отпуска по БиР (140 дн.) хочет взять остатки оплачиваемого отпуска с последующим увольнением. 140 дней отпуска по БиР входят для расчета остатков дней для оплачиваемого отпуска?
Спасибо.
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенкатерина 23 октября 2017, 14:45
Здравствуйте!
подскажите!
1.Если при суммированном учете, работники выходят на работу ПО ГРАФИКУ 4 ноября, то мы же не делаем для них приказа о выходе на работу в праздник? или нужно?
2. тот же вопрос про 6 ноября? это перенесенный праздничный день, на него нужен приказ?
Последнее сообщение в теме от Мария Андреевна написано 29 октября 2017, 17:44
8 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенАлексей 24 октября 2017, 19:40
В статье 57 ТК РФ есть обязательный для трудового договора пункт: "Условия труда на рабочем месте". Что здесь можно написать? У меня директор ходит по всей территории, может сидеть на рабочем месте, может не сидеть. Что минимально можно написать в трудовом договоре с Ген диром?
Последнее сообщение в теме от Анюта написано 25 октября 2017, 11:07
2 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенАлексей 23 октября 2017, 19:43
Коллеги, почитал и начал сомневаться...

Можно ли взять Ген дира по совместительству (основное - он рядовой менеджер в др. организации)?

Сколько часов в неделю ему можно поставить по Гендирству по совместительству?
Последнее сообщение в теме от Татьяна написано 24 октября 2017, 8:03
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенСвета 19 октября 2017, 11:50
Доброго времени суток! Нужен совет, буду очень благодарна. У нас есть водитель-экспедитор, которого мы увольняем. Он просит от нас бумажку, что у нас нет к нему никаких претензий. Что товар, машину деньги все он предоставил. Машина, которая была вверена ему без повреждений. Есть ли у кого-нибудь образец, я просто не знаю, как правильно все это сформулировать, чтобы звучало "красиво". Поделитесь пожалуйста.
Последнее сообщение в теме от Тося написано 19 октября 2017, 13:45
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
« Первая ← Пред.1 3 4 5 6 7 8 9 10  ... След. → Последняя (43) »
Для того чтобы создавать темы в этой рубрике, Вам необходимо зарегистрироваться
© 2006—2017, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.