Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




Список тем форума по рейтингу

Автор: Статус неизвестенДарья 7 декабря 2010, 22:55
ситуация следующая: имеется нессколько работников на одинаковой должности, у них были разные оклады, сейчас всё приводится к одному окладу (плюс надбавки у некоторых), параллельно некоторым увеличивается оклад.
грубо говоря, было:
1 чел. = оклад 10 тыр + надбавка 5 тыр, итого 15
2 чел. = оклад 12 тыр + надбавка 2 тыр, итого 14
3 чел. = оклад 11 тыр + надбавка 1 тыр, итого 12
Надо сделать:
1 чел. = оклад 12 тыр + надбавка 3 тыр, итого 15
2 чел. = оклад 12 тыр + надбавка 2 тыр, итого 14
3 чел. = оклад 12 тыр + надбавки нет, итого 12.

Как это сделать? Что прописать в ТД? нужно ли пр ...
Последнее сообщение в теме от Nika написано 3 февраля 2011, 13:37
6 ответов в теме    
++ ++ ++ ++ ++
Ответить
Автор: Статус неизвестенДарья 7 декабря 2010, 23:04
пожалуйста, помогите найти приемлемую формулировку. Работник остаётся на своей должности, он временно (!) назнчается исполняющим обязанности по второй должности. Фишка в том, что срок - неизвестен (не обязательно до приёма на эту должность постоянного работнкиа, может быть и раньше). Мне нужно иметь возможность в любой момент это выполнение обязанносстей прекратить и "лишних" денег (кроме оклада работника № 1) не давать.
Вопрос:
- как прописать срок в приказе о возложении обязанностей;
- как прописать срок ДС к ТД (и нужно ли вообще ДС).
Последнее сообщение в теме от Анютка написано 20 ноября 2012, 11:00
21 ответ в теме    
++ ++ ++ ++ ++
Ответить
Автор: Статус неизвестенVeSNa 2 февраля 2011, 7:55
Всем привет!!! подскажите пожалуйста, можно ли перевести работника с основной должности на совмещаемую??? или нужно его увольнять с основной??? Спасибо!! @}-\\--
Последнее сообщение в теме от ТAТЬЯНА написано 11 февраля 2011, 12:04
22 ответа в теме    
++ ++ ++ ++ ++
Ответить
Автор: Статус неизвестенЛю Обворожительная 9 февраля 2011, 9:36
Доброе утро всем!!!!!
*HELP* *HELP* *HELP*
Помогите- подскажите, кто что слышал - видел -знает!!! ПОЖАЛУЙСТА!!!

Мне сказали что с 2011 будет введен новый бланк больничного листа с водяными знаками! Скажите, какие еще будут в нем отличия? Как проводить экспертизу?
Последнее сообщение в теме от Йожин з бажин написано 4 апреля 2013, 11:06
595 ответов в теме    
++ ++ ++ ++ ++
Ответить
Автор: Статус неизвестенlimurka 8 февраля 2011, 6:56
Всем доброго дня. Подскажите, пожалста. Если на предприятии не было журнала учета трудовых, как его завести? Предприятие не большое, 25 работников, можно ли не покупать книгу установленного образца, а разлиновать тетрадь? И еще вопрос - как теперь мне книжки заносить, в хронологическом порядке в зависимости от даты приема? Или можно по алфавиту? Я ж с этими датами сейчас просто убьюсь, программы нет, все в ручную.
Последнее сообщение в теме от Марина написано 15 декабря 2015, 13:45
210 ответов в теме    
++ ++ ++ ++ ++
Ответить
Автор: Статус неизвестенТатьянка 11 февраля 2011, 6:08
У нас новый юрист и естественно новая метла по новому метет. Она просит что бы на всех приказах: О работе в выходные дни, о днях отдыха, о внесении изменений в график отпусков..... внесли пункт приказ вступает в силу с 00.00.0000. Мне не понятен этот пункт. Для чего он нужен. Если приказ регистрируем как минимум за три дня, до дня наступления события (рабочего дня, дня отдыха)
Последнее сообщение в теме от Михаил Юрьич написано 5 апреля 2011, 11:50
30 ответов в теме    
++ ++ ++ ++ ++
Ответить
Автор: Статус неизвестенСладкая 25 апреля 2011, 17:09
Люди добрые (и злые) помогите сделать "справку с места работы об отъезде в длительную командировку" *HELP*
Сотрудник будет предоставлять её в ЗАГС для ускорения регистрации брака.
(может кто делал или сам такую брал).
Пожалуйста! *HELP*
Последнее сообщение в теме от надюха написано 14 июля 2014, 16:42
21 ответ в теме    
++ ++ ++ ++ ++
Ответить
Автор: Статус неизвестенЛенчик 23 июня 2011, 9:58
Кто не скромничает напишите как расценивается наш тяжелый труд :)
Последнее сообщение в теме от Иринка написано 30 июня 2011, 13:09
240 ответов в теме    
++ ++ ++ ++ ++
Ответить
Автор: Статус неизвестенЛенчик 24 июня 2011, 12:59
:) Хочу услышать что-нить про этот замечательный город)
Последнее сообщение в теме от Михаил написано 28 июня 2011, 13:29
55 ответов в теме    
++ ++ ++ ++ ++
Ответить
Автор: Статус неизвестенAngel 27 июня 2011, 12:00
Здравствуйте! В нашей организации у продавцов система оплаты труда "повременная" и + получают свой % от продаж. В последнее время участились случаи опоздания на работу или вообще не выходы (но с предварительным звонком, что плохо себя чувствует). По выходу пишет заявление без содержания. Подскажите пожалуйста, как можно наказать такого работника, если у него нет премии? Можно ли ввести так называемую "систему штрафов"? И как правильно это оформить?
Последнее сообщение в теме от SHelen написано 27 июня 2011, 13:10
3 ответа в теме    
++ ++ ++ ++ ++
Ответить
« Первая ← Пред. ... 2 3 4 5 6 7 8 9 11 12 13 14 15 16 17 18  ... След. → Последняя (3601) »
© 2006—2020, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.