Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




Список тем форума по рейтингу

Автор: Статус неизвестенDanila 28 июня 2011, 21:58
В ООО у Ген. директора оформлен административный отпуск, с самого открытия фирмы.
Но договора, счета и акты он подписывает. Деньги на р\с поступают.
Чем это грозит?

Так сделал их первый бухгалтер\кадровик, что-бы не платить зар.плату.
Последнее сообщение в теме от Marina написано 4 июля 2011, 9:07
7 ответов в теме    
++ ++ ++ ++ ++
Ответить
Автор: Статус неизвестенМАРУСЯ 29 июня 2011, 10:49
Девочки, вы начали эту тему В "не хочу работать", можно продолжить здесь, ведь тема и правда очень интересная!
Итак, кем бы вы были, где бы работали, если бы вы были полностью финансово обеспечены и могли бы себе позволить работать для души!
Давайте помечтаем! *HAPPY*
Последнее сообщение в теме от Тучка написано 29 июля 2011, 7:39
180 ответов в теме    
++ ++ ++ ++ ++
Ответить
Автор: Статус неизвестенfykhtq 7 июля 2011, 18:31
подскажите сколько стоит СМС чтобы зарегистрироваться.)) *HELP*
13 ответов в теме    
++ ++ ++ ++ ++
Ответить
Автор: Статус неизвестенАлена 8 июля 2011, 12:23
Работник принес новый больничный лист (с 01 июля), Смотрю на него уже 2 дня. Что подразумевается по актом формы Н-1, нестраховыми взносами? и дата начала работы - это дата устройства к нам в организацию или выход с больничного. Помогите, пожалуйста разобраться,спасибо!
Последнее сообщение в теме от Ирина написано 6 октября 2011, 10:18
301 ответ в теме    
++ ++ ++ ++ ++
Тема закрыта
Автор: Статус неизвестенОля 11 июля 2011, 7:16
Здравствуйте! Помогите пожалуйста! С 03.07.2011 закончился срок моего трудового договора, о чём мне сообщили посредством смс и только 04.07.2011, т.е. на следующий день после фактического окончания моего срочного трудового договора. Про уведомление за три дня просто "забыли". Как мне поступить в данной ситуации?
С бывшим работодателем ругаться не хотелось бы, но я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до полутора лет, сыну всего год, на работу в ближайшее время не устроюсь точно, не любят мне подобных работодатели...Как быть?
Заранее огромное спасибо ...
Последнее сообщение в теме от натали написано 19 ноября 2012, 9:48
114 ответов в теме    
++ ++ ++ ++ ++
Ответить
Автор: Статус неизвестенBibi 14 июля 2011, 11:27
Добрый день! Помогите советом. Нам необходимо сократить человека, причем директор хочет от него избавиться совсем. Я сделала уведомление о сокращении, и предложила все свободные вакансии. Причем в требованиях к вакантным должностям прописала такое, что он ни под одну не подходит.
В итоге работник сегодня согласился на перевод на одну из этих должностей. Я ему говорю, что вы по требованиям не подходите. На что он сказал, что это не я решаю. И как мне быть? Директор умотал в отпуск и предоставил все решать мне. Я могу этому работнику написать увед ...
Последнее сообщение в теме от SHelen написано 18 июля 2011, 14:21
16 ответов в теме    
++ ++ ++ ++ ++
Ответить
Автор: Статус неизвестенМаксим 19 июля 2011, 12:28
Добрый день.

Подскажите, как бороться с «оборзевшей» беременной сотрудницей?

НА работу ходит когда ей вздумается, ничем не занимается, разрушает рабочую обстановку в коллективе.. бегает в трудовые инспекции, пишет непонятные претензии на нас, требует сделать ее срочный договор бессрочным, а иначе подаст в суд... т.е. претензий много, работать с ней невозможно, уволить как вы понимаете мы тоже не можем...

З\П платим вовремя, все денежные компенсации по беременности тоже готовы выплатить..

Подскажите рычаги, с помощью которых на нее хоть ка ...
Последнее сообщение в теме от Любовь написано 4 августа 2011, 15:57
78 ответов в теме    
++ ++ ++ ++ ++
Ответить
Автор: Статус неизвестенЕлена 25 июля 2011, 15:10
Добрый день!
У нас такая ситуация, наша сотрудница пришла и написала заявление об увольнении 8 июля 2011 и с этого же дня просит ее уволить и выдать ей расчет с трудовой. Сотрудница частенько грешила не выходами на работу и частыми загулами,но Директор по доброте прощала и обходилось все только нравоучениями!И в этом случае Директор пошла ей на встречу и отпустила без отработки. Но все закончилось бы счастливо, если не одно НО!!!!!Эта сотрудница пришла за расчетом и огорчилась, что ей мало начислили. Ей бухгалтер объяснил , что это компенсация за н ...
Последнее сообщение в теме от Marina написано 26 июля 2011, 9:10
17 ответов в теме    
++ ++ ++ ++ ++
Ответить
Автор: Статус неизвестенЕлена 26 июля 2011, 7:23
Утро доброе!!!!

Нужна доверенность для похода в Инспекцию Труда. Как правильно составить или у кого нибудь есть Образец!

Как выглядит Доверенность на право заверять копии документов?

Спасибо!
Последнее сообщение в теме от Елена написано 26 июля 2011, 14:27
2 ответа в теме    
++ ++ ++ ++ ++
Ответить
Автор: Статус неизвестенSvetlana 2 августа 2011, 12:56
Здравствуйте, уважаемые коллеги! Прошу вашей помощи. Наша ситуация такова. Мы-клининговая компания, оказываем услуги по профессиональной уборке, принимаем на работу уборщиц и закрепляем их за определенным банком, с которым заключен договор об уборке их помещений. Один из банков работает с 9 утра до 21 часа, их работники работают посменно, перерыва на отдых и прием пищи у них нет. Наша уборщица работает у них 11 часов также без перерыва. Управляющий банком не соглашается предоставлять ей время для отдыха и приема пищи. Трудовой кодекс для него не ...
Последнее сообщение в теме от Михаил написано 3 августа 2011, 8:42
13 ответов в теме    
++ ++ ++ ++ ++
Ответить
« Первая ← Пред. ... 3 4 5 6 7 8 9 10 12 13 14 15 16 17 18 19  ... След. → Последняя (3601) »
© 2006—2020, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.