Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




Список тем форума по рейтингу

Автор: Статус неизвестенЕлена Бум 18 сентября 2008, 9:26
Товарищи! Скажи мне неделю назад, что совместителя можно "п е р е в е с т и" на основное место работы в ту же организацию без расторжения т/д - загрызла бы на смерть!!!

Но тут, гуляя по просторам интернета, наткнулась на Письмо Роструда от 22.10.2007г. № 4299-6-1, в котором четко обозначены действия кадровика при желания сделать совместителя основным работником. Без увольнения! И имеются даже рекомендации по заполнению трудовой книжки в случае записи о совместительстве!!!

Очень полезное, интересное (правда, коротенькое) чтиво.
Файл находится в формате ...
Последнее сообщение в теме от Ириночка написано 27 мая 2009, 11:06
83 ответа в теме    
++ ++ ++ ++ ++
Ответить
Автор: Статус неизвестенАноним 18 сентября 2008, 15:25
Скажите коллеги каков порядок приема по договору подряда?Т-2,копии документов(военника??),нумерация етих договоров?Нужно ли приказ о приеме издавать?Не имею в этом вопросе опыта.СПАСИБО!
Последнее сообщение в теме от Yana написано 3 августа 2009, 14:16
5 ответов в теме    
++ ++ ++ ++ ++
Ответить
Автор: Статус неизвестенСлава 10 октября 2008, 11:14
В нашей организации у все менеджеры подписали договор мат.ответственности. И индивидуальный и коллективный. Теперь в результате инвентаризации обнаружилась недостача. Как правильно оформить? Есть ли такой приказ? - типа поделить на всех и удержать........ *HELP*
Последнее сообщение в теме от Фекла написано 15 октября 2009, 9:44
14 ответов в теме    
++ ++ ++ ++ ++
Ответить
Автор: Статус неизвестенСветлана 10 октября 2008, 11:23
Добрый день, коллеги!
Очень прошу вас помочь, подсказать, посоветовать!
В связи с нынешним финансовым кризисом, в компании где я работаю произошло сокрашение штатов и меня посадили возглавлять отдел персонала!
Подбор, адаптация, мотивация персоанала-с этим я знакома, а вот кадровое делопроизводство не вела никогда..
Записалась на курсы, но они дляться долго, а мне надо уже сейчас познать азы кадровика..

При приеме на работу, я должна завести папку в бамажном виде и в электронном и там хранить все документы (договор, копии паспорта, пенсионно ...
Последнее сообщение в теме от Натуля написано 10 октября 2008, 12:36
9 ответов в теме    
++ ++ ++ ++ ++
Ответить
Автор: Статус неизвестенкатя 12 октября 2008, 11:35
В трудовой книжке тоже не сделана запись о переводе. Что делать? На основании чего я сделаю запись в трудовой? В программе стоит новая должность, но приказа нет.
Последнее сообщение в теме от Фекла написано 16 октября 2008, 9:32
10 ответов в теме    
++ ++ ++ ++ ++
Ответить
Автор: Статус неизвестенАноним 24 октября 2008, 9:04
Работник не появлялся на работе с 15.04.2008. Появился 24.10.2008. как его увольнять? 14.04.2008? или 24.10.2008. задним числом разве можно его уволить? Он написал обяснительную записку.
Последнее сообщение в теме от Аля написано 9 августа 2012, 12:42
41 ответ в теме    
++ ++ ++ ++ ++
Ответить
Автор: Статус неизвестенDevil may cry 28 октября 2008, 9:26
Пришлите пожалуйста образец заполненного приказа(форма т-8), работник увольняется по собственному. не могу разобраться, что заполняется - графа прекратить действие трудов.договора или уволить... - написано ненужное зачеркнуть %) и что пишем в основании прекращения: расторжение тд по инициативе работника, пункт 3 части 1 стпатьи 77 тэка или уволен по собственному желанию пункт з части первой статьи 77 тэка.
Последнее сообщение в теме от Tasha написано 4 февраля 2010, 9:07
8 ответов в теме    
++ ++ ++ ++ ++
Ответить
Автор: Статус неизвестенЛютик 31 октября 2008, 11:18
*WALL* Мой работодатель решил с 1 ноября урезать всем оклад в два раза. При этом мне нужно изменить штатное расписание, издать приказ - только вопрос в том на основании чего мы урезаем оклад? И законно ли это? (Сам директор урезает - чтобы платить меньше налогов)
Последнее сообщение в теме от Murli (гость) написано 28 ноября 2008, 22:01
6 ответов в теме    
++ ++ ++ ++ ++
Ответить
Автор: Статус неизвестенМарина 7 ноября 2008, 21:32
Здравствуйте, коллеги!
Помогите пожалуйста! У меня такой вопрос: согласно приказа Росстата от 07.07.2008г. № 156 о представлении формы № 1-Т (проф), должно быть назначено лицо, уполномоченное предоставлять статистическую информацию от имени юридического лица. Каким документом (приказом, распоряжением или другим док-том) должно быть назначено это лицо?
Последнее сообщение в теме от SHelen написано 13 января 2010, 21:42
6 ответов в теме    
++ ++ ++ ++ ++
Ответить
Автор: Статус неизвестенАноним 13 ноября 2008, 11:57
Здравствуйте!Я обнаружила что преждний кадровик не вписала в книгу движения тр.книжек одного человека,да и тр.кн.нет совсем.Не знаю как быть теперь.До того как меня приняли на работу каровые дела вели кто попало и акта-приема передачи никто не соотавлял.Человек принят еще в июле 2007г.Гена ,приняв меня на работу,сказал-вот твое раб. место-разбирайся!( научишься всему сама,т.к. практического опыта в кадрах я не имею).ПОМОГИТЕ!!!
Последнее сообщение в теме от КАРИНА (гость) написано 13 ноября 2008, 16:32
13 ответов в теме    
++ ++ ++ ++ ++
Ответить
« Первая ← Пред. ... 7 8 9 10 11 12 13 14 16 17 18 19 20 21 22 23  ... След. → Последняя (3623) »
© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.