Изменение организационно-правовой формы организации

Добрый день!
Подскажите, кто знает.
У компании изменилась организационно-правовая форма. Следуя из этого, требуется менять Положения о структурных подразделениях и ДИ. Достаточно ли будет издать какой-то приказ, который бы позволил не вносить изменения? И какое содержание этого приказа может быть?

Спасибо!

Больничный и его продолжение с разными кодами заболевания (01 и 05)

Сотрудница принесла два больничных - первый: лежала в стационаре на сохранении беременности - стоит код заболевания 01.
Продолжения этого больничного в поликлинике с кодом уже 05.
Сотрудница стоит на учете в поликлинике по беременности и родам.
Правильно ли это?
Почему на втором листке-продолжнении стоит код отпуска по бер. и родам?
Отправлять менять?

Помогите решить вопрос

У нас на предприятии вводится режим неполной рабочей недели. Приказом от 25 февраля было издано, что с 5 мая, но предприятие работало в обычном режиме. Тогда еще были составлены допсоглашения и ознакомление. Сейчас директор пришел и говорит что режим неполный вводится а что мне делать опять составлять допсоглашения или оставить как и было, распечатать новые ознакомления?

изменение функционала

Форумчане, помогите!Наше предприятие занимается приемом документов от населения. Теперь мы хотим расширить услуги и осуществлять прием документов с выездом к заявителям на дом.Все это будет осуществляться в пределах установленной продолжительности рабочего времени.
Вопрос:1. Это разъездной характер работы??
как правильно оформить такие изменения?
Мое мнение-это внесение в должностную инструкцию.( Предлагают: 1 Положение о разъездном хар-ре,внесение в долж инстр.+ доп.соглашение) Очень нужна ваша помощь. спасибо!

оформление реквизитов

Добрый день. Скажите, пожалуйста, может ли быть в реквизите "отметка об исполнителе" 2 исполнителя?

Увольнение по медицинским показаниям

Помогите пожалуйста. Больничный закрыт 26 июля. Сотруднику установлена инвалидность. Справка МЭС от 27 июля. Каким числом должно быть уведомление об отсутствии у работодателя необходимой работнику работы? Каким числом уволить и приказ от какого числа. Как правильно сделать?

Положение о защите прав интелектуальной собственности

Добрый вечер, коллеги!

Может быть кто сталкивался с положением о защите прав интелектуальной собственности.
Буду благодарна за образец.

Аттестация ИТР транспортного предприятия

Помогите, пожалуйста, найти информацию на тему "Оценка проблемы при проведении аттестации инженерно-технических работников". Данная информация необходима для написания дипломной работы ,а так же ,если возможно, подскажите пути решения данной проблемы. Заранее благодарю, Федотова И.В.

оформление работника у ИП

помогите пожалуйста. я ИП работиаю по ЕНВД, наёмных работников нет, решил открыть офис ( пункт приёма заказов по натяжным потолкам и окнам) сам всегда там находится не смогу, поэтому нужен будет сотрудник. в связи с этим вопрос как оформлять? есть ли какой то испытательный срок до оформления? обязательно ли ставить сотрудника на учёт в пенсионный фонд? и можно ли обойтись без этого? и вообще как проще решить этот вопрос. прошу учесть что я хорошо делаю ремонт и совсем не разбираюсь в таких вопросах

программа SAP

Добрый день!
Кто работает в программе SAP, просьба отзовитесь!