Справочная Система "Система Кадры"

Система "Кадры" для специалистов Санкт-Петербурга и Ленинградской области.

- Для коммерческих организаций
- Для бюджетных учреждений

Кадровая справочная "Система Кадры" - это уникальная информационная система управления кадрами, которая подготовлена ведущими экспертами для всех тех, кто работает с кадровым учетом или сталкивается с вопросами управления персоналом. Система дает полную базу разъяснений по профессиональному ведению кадровой политики в компании.

Также система включает в себя видеосеминары, регулярно обновляющиеся. Пр ...

прием иностранных граждан с патентом в ИП

Добрый день! Подскажите пжл, правила приема иностранных граждан (узбекистан) с патентом, в ИП.
Какие нюансы.

Оформление трудового договора

Добрый день.
К нам оформляется новый сотрудник, он будет работать только 2 часа в день. ( соответственно в договоре мы прописываем неполную ставку). И из расчета из этого определяем ему заработную плату. Но дополнительно к этому он будет составлять раз в квартал довольно объемные отчеты, за что ему будет платиться отдельно (сумма в 4 раза больше его з/пл) и часы работы на это время будут увеличиваться. Как все это отразить в трудовом договоре? Может составить доп соглашение?

Как открыть ООО работая на 0,5 ставки

Добрый день!
Подскажите пожалуйста,
Имея постоянною официальную работу на 0,5 ставки, возможно ли открыть свою компанию ООО и
быть в своей компании учредителем и ген.директором на 0,5 ставки?
Обязательно ли сообщать своему работодателю о своих действиях если в трудовом договоре нет требования?

Совмещение професиий

Добрый день!
Яработаю врачом акушер-гинекологом на 1.0 ставку и 0.5 ставки врача УЗД.Какова нагрузка врача УЗД при совместительстве?Нет ли понижающего коэффициента на нагрузку?

Беременная отказывается от "легкого труда"

статус беженца

Добрый день! Подскажите пжл, правила приема сотрудника на работу, со статусом беженец (с украины). Не разу не сталкивалась с этим.

Штатное расписание при системе грейдов

Добрый день, коллеги.
Прошу вас оказать профессиональную помощь. В нашей компании создана система грейдирования должностей. Есть грейды по должностям, так же в каждом грейде есть разряды с разными окладами. При приеме на работу устанавливается на одну должность один оклад, затем оклад меняется по окончанию исп. срока, как сделать шт. расписание при изменении оклада, чтобы постоянно не вносить изменение в шт. расписание? Так же должности одинаковые, а оклады могут быть разные, это тоже неправильно.Может кто сталкивался с таким. Спасибо за отв ...

Вопросы для аттестации производитель работ

Приветствую коллеги!
Очень нужны вопросы и ответы или тесты для производителя работ (отделка) для аттестации. Поделитесь наверняка кто-то из Вас ее проводил уже, и положение об аттестации буду очень благодарна.

Номенклатура дел

Добрый день! подскажите пожалуйста, в номенклатуру дел нужно внести новое наименование заголовка дела - Школьные спортивные клубы какой срок хранения должен быть у этих документов?